Specializace
Oděvní technik dispečer
Odborný směr: |
Textilní a oděvní výroba |
Odborný podsměr: |
výroba oděvů |
Nadřazené povolání: |
Oděvní technik |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
21 000 Kč - 40 000 Kč |
Příbuzná povolání
Pracovník zakázkové a měřenkové výroby oděvů , Oděvní technik střihač , Operátor oděvní výroby , Oděvní technik mistr , Oděvní technik technolog , Oděvní technik jakosti
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
100024
Datum zveřejnění
30. 9. 2008
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Operativní řízení výroby a zajištění jejího plynulého toku formou dispečerských příkazů.
- Vedení provozní dokumentace a záznamů, zajišťování operativní evidence.
- Provádění operativních zásahů do výroby.
- Spolupráce na rozpisu měsíčních plánovaných úkolů.
- Kontrola plnění úkolů ve stanoveném množství a sortimentu.
Příklady prací ze soukromého sektoru
Příklady prací nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Samostatné zajišťování dispečerského řízení, sledování a koordinace průběhu výroby nebo provozu s náročnou organizací práce. | 7 |
Odstraňování poruch ve výrobě operativními zásahy v návaznosti na činnost dalších útvarů organizace, např. zásobování, technologickou přípravu výroby apod. | 7 |
Dispečerské zajišťování výrob a operativní odstraňování organizačních poruch narušujících plynulost výroby a příčin jejich vzniku v dílnách s jednoduchým sortimentem a méně náročnou technologií. | 6 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru oděvnictví | KKOV | 3143M | nejvhodnější |
Oděvní technik | RVP | 31-43-L/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru oděvnictví | KKOV | 3143L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů textilní výroba a oděvnictví | KKOV | 31xxM | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů textilní výroba a oděvnictví | KKOV | 31xxL | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru organizace a management v odvětví | KKOV | 6442M | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Oděvní technik dispečer ( 31-053-M )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace v normách a v technických podkladech v textilní a oděvní výrobě | ||||||||
Dispečerské řízení oděvní výroby | ||||||||
Operativní řešení organizačních a provozních problémů v oděvní výrobě | ||||||||
Určování optimálního využívání výrobních a pracovních kapacit na pracovištích oděvní výroby | ||||||||
Sestavování operativních plánů oděvní výroby | ||||||||
Kontrola plnění operativních plánů oděvní výroby | ||||||||
Vedení provozní dokumentace oděvní výroby | ||||||||
Koordinace průběhu a vazeb výrobních činností v oděvní výrobě | ||||||||
Stanovování výrobních zařízení pro oděvní výrobu |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
technické kreslení v textilu, oděvnictví nebo zpracování kožešin | ||||||||
textilní materiály a produkty, druhy, vlastnosti, vady, způsoby rozborů a zkoušek | ||||||||
oděvní technologie | ||||||||
systémy a standardy kvality v textilu a oděvnictví | ||||||||
ekonomika a řízení oděvní výroby | ||||||||
kožešiny a usně, druhy, vlastnosti, vady |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Kreativita | |||||
Flexibilita | |||||
Výkonnost | |||||
Samostatnost | |||||
Řešení problémů | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Celoživotní učení | |||||
Aktivní přístup | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Vedení lidí (leadership) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Pracovní doba, směnnost | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zátěž teplem |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vyučujících výkon povolání je orientační. Výkon pracovní pozice je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Závažná endokrinní onemocnění.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
- Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění.
- Závažná nervová onemocnění.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2017 celkem
Technici v ostatních průmyslových oborech (CZ-ISCO 3119)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 31 268 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 18 313 Kč do 52 862 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 28 891 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 339 Kč do 39 746 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Technici dispečeři v ostatních průmyslových oborech (CZ-ISCO 31197)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 32 798 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 421 Kč do 44 736 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 29 574 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 343 Kč do 37 454 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2017
Technici v ostatních průmyslových oborech (CZ-ISCO 3119)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Do | Od | Medián | Do |
Hlavní město Praha | 21 490 Kč | 34 505 Kč | 55 943 Kč | 20 946 Kč | 25 586 Kč | 45 481 Kč |
Středočeský kraj | 24 899 Kč | 35 139 Kč | 58 674 Kč | 20 803 Kč | 26 257 Kč | 34 588 Kč |
Jihočeský kraj | 11 646 Kč | 23 756 Kč | 43 451 Kč | 20 460 Kč | 26 675 Kč | 35 735 Kč |
Plzeňský kraj | 25 000 Kč | 36 123 Kč | 56 285 Kč | 23 413 Kč | 31 220 Kč | 40 284 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | 24 151 Kč | 31 062 Kč | 41 123 Kč |
Ústecký kraj | 21 456 Kč | 35 999 Kč | 65 000 Kč | 22 506 Kč | 30 804 Kč | 39 125 Kč |
Liberecký kraj | 23 070 Kč | 32 378 Kč | 54 609 Kč | 24 282 Kč | 30 972 Kč | 39 015 Kč |
Královéhradecký kraj | - | - | - | 20 817 Kč | 28 556 Kč | 38 109 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | 20 966 Kč | 27 941 Kč | 34 586 Kč |
Kraj Vysočina | 19 561 Kč | 32 597 Kč | 51 066 Kč | 21 187 Kč | 28 292 Kč | 36 922 Kč |
Jihomoravský kraj | 11 000 Kč | 28 891 Kč | 46 798 Kč | 20 662 Kč | 27 273 Kč | 37 465 Kč |
Olomoucký kraj | 19 020 Kč | 28 457 Kč | 41 005 Kč | 22 510 Kč | 29 537 Kč | 37 944 Kč |
Zlínský kraj | 19 082 Kč | 27 301 Kč | 48 124 Kč | 18 195 Kč | 24 390 Kč | 33 437 Kč |
Moravskoslezský kraj | 22 356 Kč | 32 122 Kč | 48 183 Kč | 23 807 Kč | 32 159 Kč | 38 024 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.