NSP.CZ

Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

povolání

Nábytkářský truhlář

Odborný směr:

Dřevařská výroba a nábytkářství

Odborný podsměr:

nábytkářské a truhlářské práce

Kvalifikační úroveň:

Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3)

Platové rozmezí:

25 000 Kč - 36 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Nábytkář,  Truhlář nábytkář,  Stolař,  Výrobce nábytku,  Výrobce výrobků ze dřeva

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

103502

Datum zveřejnění

22. 11. 2017

Datum poslední aktualizace

27. 2. 2019

Charakteristika

Nábytkářský truhlář vyrábí a opravuje nábytek a truhlářské výrobky.

Pracovní činnosti

  • Stanovení pracovních postupů, prostředků a metod dle zadání výroby.
  • Výběr a příprava spojovacího materiálu.
  • Kontrola, seřízení a nastavení montážního nářadí a zařízení.
  • Strojní obrábění všech druhů materiálů ze dřeva nebo polotovarů zhotovených na bázi přírodních a syntetických materiálů řezáním, hoblováním, frézováním, vrtáním, ohýbáním, broušením apod. na dřevoobráběcích strojích.
  • Ruční obrábění materiálů řezáním, hoblováním, tvarováním, dlabáním, vrtáním a broušením ručními nástroji a nářadím.
  • Předmontáž komponentů a kování na připravené dílce za pomoci montážního nářadí a zařízení a spojovacího materiálu.
  • Dělení materiálu, olepování bočních ploch.
  • Povrchová úprava výrobků mořením, voskováním, bělením, imitováním dřeva, nanášením tmelů, emailů a laků strojně nebo ručně.
  • Složení a spojení nábytkových dílců do podsestav a sestav dle stanoveného postupu za pomoci montážního nářadí a zařízení a spojovacího materiálu.
  • Montáž a demontáž nábytku a interiérových prvků.
  • Výroba koster pro čalouněný nábytek.
  • Kompletace hotového výrobku.
  • Kontrola nábytkových dílců a komponentů.
  • Kontrola hotového výrobku.
  • Oprava a rekonstrukce nábytku.
  • Vyplnění průvodní dokumentace.
  • Zaznamenávání technických údajů a výsledků práce.

Příklady činností ze soukromého sektoru

Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Sestavení souboru z nosného materiálu (konstrukční deska) a povrchových materiálů (dýha, dýhová sesazenka, laminát). 4
Zavěšení dvířek, vsazení zásuvek, montáž výklopných a zvedacích systémů, šatních tyčí a výsuvů, posuvných dveří, stolových desek, sedáků. 4
Sražení a slisování korpusu. 4
Montáž pohybových mechanismů (závěsy, výsuvy, zámky, vodicí elementy, úchytky). 4
Předmontáž závěsů, výsuvů, zámků, prvků spojovacího kování. 4
Aplikace spojovacího materiálu do připravených dílců (lepidlo, kolíky, prvky spojovacího kování). 4
Seřízení, nastavení obsluha a údržba nářadí a nástrojů (lisovací zařízení, šroubovací zařízení, elektrické nebo pneumatické ruční šroubováky, sponkovačky, hřebíkovačky, kolíkovačky). 4
Obsluha vakuového lisu na obalování tvarovaných a profilovaných nábytkových dílců. 4
Montáž mechanismů otočných sedáků, sklápěcích opěráků, pohyblivých područek, výsuvných opěrek hlavy. 4
Montáž a demontáž korpusů skříňového nábytku. 4
Obsluha jednoduchých jednoúčelových strojů včetně jejich základního seřizování a čištění. 4
Sražení kostry čalouněného nábytku. 4
Lisování různých typů laminátů nebo dýh na nosné materiály. 4
Rozměřování, výpočty a rozkreslování truhlářských prvků. 4
Obrábění a spojování materiálů ze dřeva, plastu apod. (řezání, hoblování, olepování, tvarování, dlabání, vrtání, frézování, broušení, lepení, dýhování atd.) 4
Povrchová úprava výrobků mořením, voskováním, bělením, imitováním dřeva, nanášením tmelů, emailů, laků aj. Hydrotermická úprava a ochrana dřeva. 4

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Střední vzdělání s výučním listem v oboru truhlář, truhlářské práce KKOV 3356E nejvhodnější
Truhlář RVP 33-56-H/01 nejvhodnější
Střední vzdělání bez maturitní zkoušky i výučního listu v oboru nábytkářství KKOV 3342J vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru nábytkářství KKOV 3342L vhodná

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace

  • Dělník čistění a kontroly dílců, balení výrobků ( 33-021-E )
  • Dělník pro přípravu nábytkových povrchů ( 33-029-E )
  • Dílenský montážník nábytku ( 33-020-H )
  • Montážník nábytkových sestav ( 33-042-H )
  • Montážník nábytku ( 33-014-H )
  • Obsluha strojů pro zpracování materiálů ve výrobě nábytku ( 33-017-H )
  • Operátor nářezových center v nábytkářské výrobě ( 33-030-M )
  • Operátor obráběcích center v nábytkářské výrobě ( 33-031-M )
  • Operátor strojů pro olepování bočních ploch v nábytkářské výrobě ( 33-032-M )
  • Pracovník dýhování a laminátování nábytku ( 33-016-H )
  • Pracovník pro povrchovou úpravu nábytku ( 33-019-H )
  • Pracovník pro výrobu aglomerovaných materiálů na bázi dřeva ( 33-027-H )
  • Pracovník výroby koster pro čalouněný nábytek ( 33-036-H )
  • Pracovník výroby obalovaných dílců pro výrobu nábytku na vakuovém lisu ( 33-047-H )
  • Pracovník výroby sesazenek ( 33-018-H )

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné
Výhodné
Popis kvalifikačních úrovní
1 2 3 4 5 6 7 8
Volba materiálů, technologických postupů, nástrojů, strojů a zařízení a organizace práce pro opravy a rekonstrukci nábytku
Volba postupu práce, způsobu zpracování, nástrojů a materiálů pro zhotovování výrobků ze dřeva
Rozměřování, výpočty a rozkreslování truhlářských prvků
Čtení a používání technických podkladů – výkresů, návodů a pracovních postupů
Příprava materiálů a polotovarů pro výrobu nábytkových dílců
Obrábění dřevěných a plastových materiálů řezáním, hoblováním, tvarováním, dlabáním, vrtáním a broušením ručním nářadím
Montáž a demontáž nábytku
Obsluha a údržba strojů, nástrojů a vybavení pro dýhování a laminátování nábytku
Obsluha a údržba vakuového lisu v nábytkářské výrobě

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné
Výhodné
Popis kvalifikačních úrovní
1 2 3 4 5 6 7 8
materiály a polotovary používané pro výrobu nábytku a interiérových prvků
nábytek, druhy, tvary, způsoby konstrukce, materiály
technologie výroby nábytkářských výrobků
technologie výroby dřevěných výrobků
technické kreslení ve zpracování dřeva a nábytkářství
hydrotermická úprava a ochrana dřeva
systémy a standardy jakosti a kvality v oblasti zpracování dřeva
bezpečnost práce a požární ochrana
nakládání s odpady

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
Popis kvalifikačních úrovní
1 2 3
Počítačová způsobilost
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině

Digitální kompetence

Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.

Kvalifikační úroveň
Popis kvalifikačních úrovní
1 2 3 4
Informační a datová gramotnost
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu
Správa dat, informací a digitálního obsahu
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu
Komunikace a spolupráce
Netiketa
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií
Interakce prostřednictvím digitálních technologií
Tvorba digitálního obsahu
Autorská práva a licence
Integrace a přepracování digitálního obsahu
Tvorba digitálního obsahu
Bezpečnost
Ochrana životního prostředí
Ochrana zdraví a duševní pohody
Ochrana osobních dat a soukromí
Ochrana zařízení
Řešení problémů
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií
Řešení technických problémů
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Osobnostní kompetence
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání
Interpersonální kompetence
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb
Výkonové kompetence
Kompetence k výkonnosti
Kompetence k samostatnosti
Kompetence k řešení problémů
Kompetence k aktivnímu přístupu

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Zátěž hlukem
Zátěž vibracemi
Zátěž prachem
Celková fyzická zátěž
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Lokální zátěž jemné motoriky
Pracovní doba, směnnost
Zátěž teplem
Zátěž chladem
Zátěž chemickými látkami
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Zraková zátěž
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Práce ve výškách
Duševní zátěž
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem

Truhláři (kromě stavebních) a pracovníci v příbuzných oborech (CZ-ISCO 7522)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 20 236 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 15 576 Kč do 32 214 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 29 743 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 246 Kč do 36 087 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.