specializace
Mechatronik
Odborný směr: |
Elektrotechnika |
Odborný podsměr: |
výroba a opravy elektrotechnických zařízení |
Nadřazené povolání: |
Elektrotechnik pro elektrické stroje, přístroje a zařízení |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
28 000 Kč - 47 000 Kč |
Příbuzná povolání
Elektrotechnik zkušebny elektrických strojů a přístrojů , Elektrotechnik měřících přístrojů , Elektrotechnik pro automatickou identifikaci (RFID) ,
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102186
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
24. 2. 2023
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Analytické a syntetické činnosti související s implementací elektronických zařízení.
- Technická a programová podpora elektronických zařízení.
- Provádění oprav, údržby, seřizování, renovace a montáže elektronických zařízení.
- Sestavování, zkoušení, oživování a opravy finálních sestav a systémů spotřební elektroniky.
- Sestavování, zkoušení, opravy a oživování ICT, měřicích, laboratorních a zdravotnických přístrojů a jejich sestav, řídicích systémů a optoelektroniky.
- Montáž a oživování elektronických prvků a sestav velínů a ovládacích stanovišť.
- Měření a vyhodnocování parametrů elektronických zařízení, diagnostika závad.
- Odborné práce ve výrobě elektronických prvků a sestav.
- Vedení příslušné provozní dokumentace.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru technický interdisciplinární | KKOV | 3941M | nejvhodnější |
Strojírenství | RVP | 23-41-M/01 | nejvhodnější |
Mechanik seřizovač | RVP | 23-45-L/01 | nejvhodnější |
Mechanik elektrotechnik | RVP | 26-41-L/01 | nejvhodnější |
Elektrotechnika | RVP | 26-41-M/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru výpočetní technika | KKOV | 2647M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru automatizace | KKOV | 2644M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru automatizace ve strojírenství | KKOV | 2342M | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Mechatronik/mechatronička ( 26-022-M )
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Odborná způsobilost podle zákona č. 250/2021 Sb., o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení a nařízení vlády č. 194/2022 Sb., o požadavcích na odbornou způsobilost k výkonu činnosti na elektrických zařízeních a na odbornou způsobilost v elektrotechniceKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Volba postupu práce, pomůcek a náhradních dílů pro provádění oprav a oživování elektronických přístrojů, zařízení a systémů, včetně výpočetní techniky | ||||||||
Kontrola stavu a fungování elektronických přístrojů, zařízení a systémů, včetně výpočetní techniky | ||||||||
Diagnostikování poruch elektronických přístrojů, zařízení a systémů, včetně výpočetní techniky | ||||||||
Cejchování přístrojů měřicí a automatizační techniky | ||||||||
Měření elektrických veličin a parametrů, vyhodnocování naměřených hodnot | ||||||||
Sestavování, montáž, zapojování a oživování elektronických obvodů, přístrojů, zařízení a systémů, včetně výpočetní techniky | ||||||||
Opravy elektronických přístrojů, zařízení a systémů, včetně výpočetní techniky | ||||||||
Ruční obrábění a zpracovávání kovových materiálů |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
zařízení a systémy elektronických komunikací | ||||||||
počítačový hardware | ||||||||
zdravotnické elektronické přístroje a zařízení | ||||||||
elektrotechnika | ||||||||
elektrotechnické materiály, vodiče, kabely | ||||||||
technické kreslení v elektrotechnice | ||||||||
měření elektrických veličin | ||||||||
elektrické stroje a přístroje | ||||||||
elektronika obecně | ||||||||
elektronické prvky | ||||||||
elektronické a číslicové obvody | ||||||||
spotřební elektronika (televize, videa, CD přehrávače, pračky apod.) | ||||||||
časoměrné přístroje a zařízení |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k řešení problémů |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Pracovní doba, směnnost | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zraková zátěž | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zátěž teplem |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy vidění.
- Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů.
- Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Drogová závislost v anamnéze.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Technici elektronici (CZ-ISCO 3114)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 40 163 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 741 Kč do 69 394 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 36 476 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 467 Kč do 46 817 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Technici elektronici přístrojů, strojů a zařízení (CZ-ISCO 31146)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 39 713 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 994 Kč do 74 669 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 38 295 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 540 Kč do 46 067 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Technici elektronici (CZ-ISCO 3114)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 25 737 Kč | 42 537 Kč | 47 689 Kč | 75 593 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 27 461 Kč | 43 459 Kč | 47 854 Kč | 77 662 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 29 619 Kč | 40 976 Kč | 41 887 Kč | 56 329 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 29 366 Kč | 40 120 Kč | 40 147 Kč | 52 407 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 28 569 Kč | 44 259 Kč | 44 072 Kč | 57 691 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 30 337 Kč | 43 436 Kč | 46 734 Kč | 65 881 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 39 776 Kč | 57 610 Kč | 66 485 Kč | 103 832 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 22 922 Kč | 44 222 Kč | 46 786 Kč | 71 266 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 25 636 Kč | 34 174 Kč | 34 154 Kč | 43 559 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 33 113 Kč | 42 483 Kč | 43 518 Kč | 55 947 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 28 875 Kč | 44 665 Kč | 47 194 Kč | 67 475 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 22 478 Kč | 37 318 Kč | 39 527 Kč | 54 332 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 36 087 Kč | 50 324 Kč | 52 600 Kč | 71 120 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 27 045 Kč | 36 311 Kč | 37 376 Kč | 48 168 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.