Kožedělný a obuvnický inženýr koordinuje a řídí tvorbu technické a technologické dokumentace, zajišťuje, organizuje a řídí přípravu a průběh výroby, posuzuje a zajišťuje kvalifikovaný nákup materiálů, polotovarů a komponentů, navrhuje a inovuje kožedělné a obuvnické modely a výrobky, koordinuje a kontroluje systémy kvality celého výrobního procesu a řeší problémy kožedělné a obuvnické výroby.

• Řízení a koordinace technologické přípravy a technologických postupů kožedělné a obuvnické výroby.
• Řízení a koordinace modernizace výrobního a provozního zařízení kožedělné a obuvnické výroby.
• Řízení a koordinace materiálně-technického zásobování kožedělné a obuvnické výroby.
• Řízení a koordinace prací v oblasti designu při řešení a zavádění nových modelů a vzorů kožedělné a obuvnické výroby.
• Řízení a koordinace výzkumných a vývojových úkolů a prací kožedělné a obuvnické výroby.
• Řízení a koordinace systému řízení kvality kožedělné a obuvnické výroby.
• Řízení a koordinace procesu ověřování nových technologických postupů, strojního vybavení a materiálů kožedělné a obuvnické výroby.
• Řízení a koordinace řešení závažných kvalitativních nedostatků výrobního procesu kožedělné a obuvnické výroby.
• Řízení a koordinace navrhování nových konstrukčních řešení a designu pro nové modely a vzory kožedělných a obuvnických výrobků.
• Koordinace a zajišťování zkušebnictví a normalizaci v kožedělné a obuvnické výrobě.
• Uzavírání dodavatelských a odběratelských smluv a jejich dodatků.
• Vedení příslušné provozní, technické, modelářské a další dokumentace.

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné

Výhodné

Popis kvalifikačních úrovní

1	2	3	4	5	6	7	8
								Řízení komplexních technologických postupů a technických podmínek v celém rozsahu kožedělné a obuvnické výroby
								Řízení a koordinace prací při zpracovávání technické dokumentace pro nové a rozvojové výrobní programy v kožedělné a obuvnické výrobě
								Metodické řízení vstupní, výstupní a mezioperační kontroly v kožedělné a obuvnické výrobě
								Metodické řízení konstrukční činnosti v kožedělné a obuvnické výrobě
								Koordinace zpracování technickoekonomických studií, rozborů a prognóz jakosti v kožedělné a obuvnické výrobě
								Řízení prací při navrhování nových konstrukčních řešení kožedělných a obuvnických výrobků
								Řízení prací při navrhování designu nových modelů a vzorů kožedělných a obuvnických výrobků
								Výběr a schvalování technologických postupů s ohledem na kvalitu a cenovou efektivitu výroby
								Analyzování příčin provozních problémů, návrhy na jejich odstranění
								Analyzování a hodnocení efektivity výroby, vyčíslení nákladů a návrh cen produktů
								Posuzování a schvalování norem a směrnic výroby z hlediska kvality, cenové efektivity a bezpečnosti práce
								Zjišťování příčin snížené kvality a řešení technologických problémů v kožedělné a obuvnické výrobě
								Zpracovávání koncepcí, metodik a prognóz rozvoje v oblasti kožedělné a obuvnické výroby
								Vedení technické a technologické dokumentace v kožedělné a obuvnické výrobě
								Zpracovávání podkladů pro marketingovou a obchodní činnost v kožedělné a obuvnické výrobě
								Obchodní vyjednávání s dodavateli nebo odběrateli

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné

Výhodné

Popis kvalifikačních úrovní

1	2	3	4	5	6	7	8
								kůže a usně, druhy, vlastnosti, vady, způsoby rozborů a zkoušek
								technologie výroby kožedělného zboží
								technologie koželužského zpracování kůže
								systémy a standardy jakosti a kvality v obuvnické a kožedělné výrobě
								materiály v obuvnické výrobě (druhy, vlastnosti, vady, způsoby rozborů a zkoušek)
								management pro top manažery
								ekonomika a řízení kožedělné a obuvnické výroby
								design průmyslových výrobků
								technologie výroby obuvi
								bezpečnost práce a požární ochrana

Digitální kompetence

Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.

Kvalifikační úroveň

Popis kvalifikačních úrovní

1	2	3	4
Informační a datová gramotnost
				Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu
				Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu
				Správa dat, informací a digitálního obsahu
Komunikace a spolupráce
				Interakce prostřednictvím digitálních technologií
				Sdílení prostřednictvím digitálních technologií
				Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií
				Netiketa
Tvorba digitálního obsahu
				Tvorba digitálního obsahu
				Integrace a přepracování digitálního obsahu
				Autorská práva a licence
Bezpečnost
				Ochrana zařízení
				Ochrana osobních dat a soukromí
				Ochrana zdraví a duševní pohody
				Ochrana životního prostředí
Řešení problémů
				Řešení technických problémů
				Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií
				Kreativní využívání digitálních technologií
				Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň

1	2	3	4	5
Osobnostní kompetence
					Kompetence k celoživotnímu vzdělávání
					Kompetence k flexibilitě
Interpersonální kompetence
					Kompetence k efektivní komunikaci
					Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních
					Kompetence k vedení lidí
Kognitivní kompetence
					Kompetence k analytickému myšlení
					Kompetence ke koncepčnímu myšlení
					Kompetence k objevování a orientaci v informacích
Výkonové kompetence
					Kompetence k aktivnímu přístupu
					Kompetence k plánování a organizování práce
					Kompetence k řešení problémů
					Kompetence k samostatnosti
					Kompetence k výkonnosti

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

• Prognosticky závažná onemocnění cév a nervů horních končetin
• Stavy po poškození ionizujícím zářením
• Osoby s kardiostimulátorem
• Záchvatovité a kolapsové stavy
• Onemocnění oběhové soustavy
• Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
• Závažná onemocnění ledvin, močových cest
• Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
• Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus
• Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek
• Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek
• Alergická onemocnění
• Chronická onemocnění jater
• Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy
• Závažná orgánová onemocnění podle druhu neionizujícího záření
• Onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku, koordinaci pohybů a svalovou sílu
• Závrať jakékoliv etiologie
• Závažná nervová onemocnění a psychosomatická onemocnění
• Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému

Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání

• Prognosticky závažné onemocnění dýchacích cest a plic
• Prognosticky závažné imunodeficitní stavy
• Duševní poruchy a poruchy chování

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

• Řídící pracovníci v oblasti strategie a politiky organizací (CZ-ISCO 12130)

Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.