Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Specializace

Inspektor specialista ICT

Odborný směr:

Ozbrojené síly a bezpečnostní sbory

Odborný podsměr:

Policie ČR

Nadřazené povolání:

Policista - inspektor

Kvalifikační úroveň:

Střední vzdělání s maturitní zkouškou (NSP 4)

Platové rozmezí:

26 000 Kč - 52 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Policista – inspektor specialista ICT,  Příslušník Policie ČR - inspektor specialista ICT

Příbuzná povolání

Inspektor služby kriminální policie a vyšetřování , Inspektor služby dopravní policie , Inspektor zásahové jednotky , Inspektor - kynolog , Inspektor služby cizinecké policie , Inspektor ochranné služby , Inspektor služby pořádkové policie

Regulované povolání

Ano

ID jednotky práce

103390

Datum zveřejnění

31. 3. 2017

Charakteristika

Inspektor specialista zajišťuje chod a správnou funkci počítačových aplikací a databází v policejních informačních systémech, organizuje jejich provoz. Toto povolání je vykonáváno v souladu se zákonem č. 273/2008 Sb., o Policii České republiky, zákonem č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů a vyhláškou č. 393/2006 Sb., o zdravotní způsobilosti.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru výpočetní technika KKOV 2647M nejvhodnější
Informační technologie RVP 18-20-M/01 nejvhodnější
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru výpočetní technika KKOV 2647L vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou KKOV xxxxL vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) KKOV xxxxM vhodná
Střední vzdělání s vyučením i maturitní zkouškou RVP xx-xx-L/xx vhodná

Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání

Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu pracovní pozice – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.

doporučené - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičů

Další vhodná kvalifikace k výkonu povolání

Požadavky na kvalifikační způsobilost, které jsou výhodné pro výkon povolání nebo činností např. dle oborových zvyklostí, ale jejich požadavek není upraven žádnou legislativou.

povinné - Základní odborná příprava příslušníka Policie ČR

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
Instalace lokální počítačové sítě včetně jejího proměření, příprava a oživení serverů a aktivních prvků sítě
Instalace základního systémového a programového vybavení počítačů a serverů lokálních sítí
Instalace základního programového vybavení především operačních systémů
Vytváření obsahu relačních databází, nastavení propojení datových schémat a integrity dat
Projektování a koordinace servisu, údržby a správy databází
Kontrola dodržování provozních standardů a norem v oblasti administrace počítačových aplikací
Provádění konzultačních služeb a metodického řízení uživatelů aplikací
Předávání zjištěných skutečností, poznatků a podezření nadřízeným
Získávání a zpracování informací v oblasti primárních i sekundárních informačních zdrojů včetně zvládnutí a využití moderních informačních technologií
Vedení služebních záznamů a dokumentace
Řízení služebních vozidel
Ovládání střelných zbraní

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
informatika
softwarová prostředí, operační systémy
vlastnosti informačních systémů
analýzy uživatelských požadavků, podmínek, prostředí
lokalizace softwaru
zajišťování provozuschopnosti počítačů
správa počítačové sítě
síťový software
technická, administrativní a informační bezpečnost orgánů a úřadů státní správy a samosprávy a jejich činnosti
právní základy bezpečnostní činnosti
metody a postupy pátrání a vyšetřování, práce s informacemi
držení, nošení a používání střelných zbraní
projektování bezpečnostních systémů organizací

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Způsobilost k řízení osobního automobilu
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině
Jazyková způsobilost v angličtině

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Efektivní komunikace
Kooperace (spolupráce) 
Flexibilita
Samostatnost
Řešení problémů
Celoživotní učení
Objevování a orientace v informacích

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2017 celkem

Policejní inspektoři, komisaři a radové Policie ČR (CZ-ISCO 3355)

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 38 997 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 711 Kč do 52 436 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.

Inspektoři Policie ČR (CZ-ISCO 33551)

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 34 623 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 757 Kč do 49 283 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.