Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

povolání

Hutní, kovárenský a slévárenský technik

Odborný směr:

Hutnictví a slévárenství

Odborný podsměr:

zpracování kovů a jejich slitin

Kvalifikační úroveň:

Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4)

Platové rozmezí:

41 000 Kč - 55 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Hutní technik dispečer,  Hutní technik metalurg,  Hutní technik přípravář výroby,  Hutní technik operátor,  Hutní technik řízení jakosti,  Hutní technik řízení výroby,  Slévárenský technik projektant,  Slévárenský technik řízení jakosti,  Slévárenský technik metalurg,  Slévárenský technik,  Kovárenský technik,  Metallurgical forging and foundry technician,  Hütten Schmiede und Gießereitechniker

Další odborné směry S2

výroba kovů a jejich slitin

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

5159

Datum zveřejnění

30. 9. 2008

Datum poslední aktualizace

17. 4. 2023

Charakteristika

Hutní, kovárenský a slévárenský technik řídí a koordinuje hutní, kovárenskou a slévárenskou výrobu na svěřených výrobních úsecích podle operativních plánů nebo dispečerských příkazů, zabezpečuje dodržování technologických postupů a vypracovává normy v hutní, kovárenské a slévárenské výrobě.

Pracovní činnosti

  • Řízení, vedení a kontrola podřízených pracovníků.
  • Řízení jakosti v hutní, kovárenské a slévárenské výrobě.
  • Dispečerské zajišťování výroby a operativní odstraňování organizačních poruch narušujících plynulost výroby a příčin jejich vzniku.
  • Přijímání a evidování materiálu a výrobních objednávek.
  • Zajišťování běžné vstupní, mezioperační a výstupní kontroly výrobků surovin, materiálů, polotovarů a výrobků v hutní, kovárenské a slévárenské výrobě.
  • Provádění operativních propočtů v plánech hutní, kovárenské a slévárenské výroby při změně vstupních surovin.
  • Zajišťování optimálního využívání výrobních, provozních a pracovních kapacit.
  • Vypracovávání technologických postupů dle zpracované technické dokumentace.
  • Tvorba a uplatňování norem spotřeby práce.
  • Vyhodnocování a posuzování efektivnosti výrobního procesu.
  • Zpracovávání a vyhodnocování provozní dokumentace, výkazů a evidencí.
  • Řešení provozních problémů, reklamací a stížností zákazníků.
  • Plánování a provádění pravidelných prohlídek svěřených technických zařízení.
  • Komunikace s distribučními firmami o aktuálním stavu expedic.
  • Připravování a převádění dat do pracovního prostoru 3D tiskáren.
  • Vedení technologické a technické dokumentace.
  • Analyzování návrhů na odstranění vad u 3D tisku.
  • Vedení a archivování záznamů a dokumentací.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru hutní výroba a druhovýroba KKOV 2143M nejvhodnější
Hutnictví AKVO/AKSO 2143M01 nejvhodnější
Řízení a kontrola výroby AKVO/AKSO 2143M002 nejvhodnější
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru slévárenská výroba KKOV 2144M nejvhodnější
Strojírenská metalurgie AKVO/AKSO 2144M01 nejvhodnější
Slévárenství AKVO/AKSO 2144M001 nejvhodnější
Hutnictví RVP 21-43-M/01 nejvhodnější
Strojírenská metalurgie RVP 21-44-M/01 nejvhodnější
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru hutní výroba a druhovýroba KKOV 2143L vhodná
Hutník operátor AKVO/AKSO 2143L01 vhodná
Hutnictví AKVO/AKSO 2143L504 vhodná
Hutník operátor AKVO/AKSO 2143L51 vhodná
Hutník operátor RVP 21-43-L/01 vhodná
Strojírenství RVP 23-41-M/01 vhodná

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace

  • Hutní technik operátor / technička operátorka ( 21-030-M )
  • Hutní technik dispečer / technička dispečerka ( 21-028-M )
  • Hutní technik přípravář / technička přípravářka výroby ( 21-072-M )
  • Hutní technik/technička řízení jakosti ( 21-060-M )
  • Hutní technik metalurg / technička metalurgyně ( 21-061-M )
  • Slévárenský technik metalurg / slévárenská technička metaluržka ( 21-057-M )
  • Slévárenský technik / slévárenská technička řízení jakosti ( 21-058-M )
  • Operátor/operátorka 3D tiskáren slévárenských forem a jader ( 21-083-M )

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

1 2 3 4 5 6 7 8
Vedení technické dokumentace
Vstupní, výstupní a mezioperační kontrola surovin, materiálů, polotovarů
Příprava a aplikace pojivových systémů 3D tiskárny forem a jader
Kontrola technologických postupů a ověření bezpečnostních předpisů platných pro obsluhu 3D tiskáren forem a jader
Stanovování druhu a množství materiálů a polotovarů pro hutní, kovárenskou a slévárenskou výrobu s vysokým stupněm inovace
Používání automatizovaných systémů řízení (ASŘ) hutní výroby
Posuzování kvality zboží a materiálu při odběru, při přejímce a při reklamaci, vyřizování reklamací v souladu s platnou legislativou
Stanovování a řízení komplexních metalurgických postupů a technických podmínek v hutní, kovárenské a slévárenské výrobě
Provádění rozborů efektivnosti zakázek hutní, kovárenské a slévárenské výroby
Vyhodnocování operativních plánů hutní, kovárenské a slévárenské výroby a tvorba statistických dat
Kvalitativní zkoušky surovin, materiálů, polotovarů a výrobků v hutní, kovárenské a slévárenské výrobě
Analyzování vlivů působících na užitné vlastnosti surovin, materiálů, polotovarů a výrobků v hutní, kovárenské a slévárenské výrobě
Vypracovávání protokolů o výsledcích kontrol v hutní, kovárenské a slévárenské výrobě
Příprava provozu a nastavení 3D tiskárny forem a jader
Výroba slévárenských forem a jader technologií 3D tisku
Řešení organizačních a provozních problémů v hutní, kovárenské a slévárenské výrobě
Sestavování operativních plánů hutní, kovárenské a slévárenské výroby
Řízení a kontrola jakosti výrobků, technologického úseku hutní, kovárenské a slévárenské výroby
Koordinace průběhu a vazeb výrobních činností v hutní, kovárenské a slévárenské výrobě

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

1 2 3 4 5 6 7 8
kovové materiály a slitiny a jejich vlastnosti (např. tvrdost, pružnost, houževnatost aj.)
technické kreslení ve strojírenství a v kovovýrobě
technologie tepelného zpracování kovů
technologie tavby kovů
automatizované systémy řízení výroby CAD/CAM
technologie slévárenství
technologie výroby neželezných kovů a jejich slitin
ekonomika a řízení ve strojírenství a kovovýrobě
technologie kovářství a kovárenství
systémy a standardy jakosti a kvality v hutnictví, kovárenství a slévárenství
normy a technické podklady v hutnictví, kovárenství a slévárenství
bezpečnost práce a požární ochrana

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině
Jazyková způsobilost v angličtině
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce

Digitální kompetence

Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4
Informační a datová gramotnost
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu
Správa dat, informací a digitálního obsahu
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu
Komunikace a spolupráce
Netiketa
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií
Interakce prostřednictvím digitálních technologií
Tvorba digitálního obsahu
Autorská práva a licence
Integrace a přepracování digitálního obsahu
Tvorba digitálního obsahu
Bezpečnost
Ochrana životního prostředí
Ochrana zdraví a duševní pohody
Ochrana osobních dat a soukromí
Ochrana zařízení
Řešení problémů
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií
Řešení technických problémů
Kreativní využívání digitálních technologií

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Osobnostní kompetence
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže
Kompetence ke kreativitě
Kompetence k flexibilitě
Interpersonální kompetence
Kompetence k vedení lidí
Kompetence k sebepoznání a porozumění druhým
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních
Kompetence ke kooperaci
Kompetence k efektivní komunikaci
Kognitivní kompetence
Kompetence k objevování a orientaci v informacích
Kompetence ke koncepčnímu myšlení
Kompetence k analytickému myšlení
Výkonové kompetence
Kompetence k samostatnosti
Kompetence k řešení problémů
Kompetence k podnikavosti
Kompetence k plánování a organizování práce
Kompetence k aktivnímu přístupu
Kompetence k výkonnosti

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Zátěž teplem
Zátěž prachem
Zátěž chladem
Zátěž hlukem
Zátěž vibracemi
Zátěž chemickými látkami
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Zraková zátěž
Celková fyzická zátěž
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Lokální zátěž jemné motoriky
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Práce ve výškách
Duševní zátěž
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Pracovní doba, směnnost
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

  • Chladová alergie
  • Prognosticky závažné poruchy sluchu
  • Raynaudův syndrom
  • Prognosticky závažná onemocnění cév a nervů horních končetin
  • Prognosticky závažné onemocnění dýchacích cest a plic
  • Prokázaná přecitlivělost na chemické látky pracovního prostředí
  • Chronická, prognosticky závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek
  • Astma bronchiale či jiná prognosticky závažná alergická onemocnění
  • Stavy po poškození ionizujícím zářením
  • Osoby s kardiostimulátorem
  • Onemocnění oběhové soustavy
  • Poruchy termoregulace
  • Onemocnění ledvin
  • Závažná endokrinní onemocnění
  • Poruchy sluchu
  • Chronické záněty středouší
  • Nemoci cév a nervů horních končetin
  • Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus
  • Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek
  • Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek
  • Alergická onemocnění
  • Pozitivní alergická anamnéza
  • Imunodeficitní stavy
  • Chronická onemocnění jater
  • Kožní prekancerozy
  • Závažná orgánová onemocnění podle druhu neionizujícího záření
  • Poruchy vidění
  • Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů
  • Klaustrofobie
  • Závažná onemocnění pohybového systému omezující práci ve vynucené poloze
  • Závrať jakékoliv etiologie
  • Drogová závislost v anamnéze
  • Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění
  • Závažná nervová onemocnění
  • Poruchy prokrvení končetin

Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání

  • Těžká, prognosticky závažná onemocnění oběhové soustavy
  • Prognosticky závažné imunodeficitní stavy
  • Prognosticky závažné poruchy vidění
  • Prognosticky závažná onemocnění pohybového systému, znemožňující zátěž páteře a trupu
  • Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku
  • Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku a koordinaci pohybů
  • Prognosticky závažná chronická onemocnění pohybového systému, zamezující práci ve vynucené poloze
  • Záchvatovité a kolapsové stavy
  • Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování
  • Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
  • Závažná onemocnění ledvin, močových cest
  • Tinnitus
  • Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
  • Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku
  • Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy
  • Onemocnění oběhové soustavy s funkčním omezením
  • Chronická onemocnění dýchacích cest a plic s těžší poruchou funkce
  • Závažná onemocnění páteře
  • Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů
  • Duševní poruchy
  • Poruchy chování
  • Závažná psychosomatická onemocnění
  • Nemoci pohybového systému, omezující pohyblivost a svalovou sílu
  • Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem

Důlní a hutní technici a pracovníci v příbuzných oborech (CZ-ISCO 3117)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 43 314 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 153 Kč do 60 524 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 46 924 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 41 193 Kč do 55 023 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.

Důlní a hutní technici dispečeři a pracovníci v příbuzných oborech (CZ-ISCO 31177)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 46 706 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 470 Kč do 55 454 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

ESCO

Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
3117 Důlní a hutní technici a pracovníci v příbuzných oborech http://data.europa.eu/esco/isco/C3117