povolání
Dispečer železniční dopravy
Odborný směr: |
Doprava a logistika |
Odborný podsměr: |
železniční a kolejová doprava a přeprava |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
37 000 Kč - 65 000 Kč |
Alternativní názvy
Koordinátor provozu, Rail transport dispatcher, Disponent železniční dopravy, Dispatscher, Streckendispatcher, Disponent
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
5350
Datum zveřejnění
11. 11. 2011
Datum poslední aktualizace
15. 2. 2022
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Řízení a koordinace vlakové dopravy v určeném obvodu.
- Organizace a kontrola činnosti železničních pracovníků podle směnového plánu a grafikonu.
- Vyřizování operativních záležitostí v železničním provozu.
- Odpovědnost za dodržování předepsané technologie.
- Plnění grafikonu vlakové dopravy.
- Plnění grafikonu provozních procesů stanice.
- Pořizování dat do informačních systémů.
- Administrace trasy vlaků v příslušných dopravních aplikacích.
- Evidování a řešení operativních situací při mimořádných událostech.
- Vykonávání a zajišťování složitých odborných prací na úseku přepravního plánování, hospodaření a manipulace s vozy.
- Zajišťování součinnosti se složkami Integrovaného záchranného systému při mimořádných událostech a zjišťování jejich příčin a při odstraňování havárií.
- Vedení příslušné dokumentace.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Provoz a ekonomika dopravy | AKVO/AKSO | 3741M006 | nejvhodnější |
| Provoz a ekonomika dopravy | AKVO/AKSO | 3741M01 | nejvhodnější |
| Vyšší odborné vzdělání v oboru provoz, organizace a ekonomika dopravy | KKOV | 3741N | nejvhodnější |
| Provoz a ekonomika dopravy | AKVO/AKSO | 3741N003 | nejvhodnější |
| Logistické a finanční služby | AKVO/AKSO | 3742M01 | nejvhodnější |
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru provoz, organizace a ekonomika dopravy | KKOV | 3741M | nejvhodnější |
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru provoz, organizace a ekonomika pošt | KKOV | 3742M | nejvhodnější |
| Provoz a ekonomika dopravy | RVP | 37-41-M/01 | nejvhodnější |
| Logistické a finanční služby | RVP | 37-42-M/01 | nejvhodnější |
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) | KKOV | xxxxM | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Dispečer/dispečerka železniční dopravy ( 37-061-N )
Další vhodná kvalifikace k výkonu povolání
Požadavky na kvalifikační způsobilost, které jsou výhodné pro výkon povolání nebo činností např. dle oborových zvyklostí, ale jejich požadavek není upraven žádnou legislativou.
povinné - Odborná způsobilost k příslušným činnostem podle předpisů dopravce nebo Správy železnic, státní organizaceKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Organizování a řízení drážní dopravy podle grafikonu vlakové dopravy | ||||||||
| Organizování a řízení drážní dopravy při mimořádnostech a mimořádných událostech | ||||||||
| Sestavování směnového plánu železničního provozu | ||||||||
| Koordinace a organizování železničního provozu v přiděleném obvodu | ||||||||
| Koordinace vlakové dopravy ve stanici i na mezistaničním úseku | ||||||||
| Koordinace posunu hnacími vozidly | ||||||||
| Vyřizování operativních záležitostí v železničním provozu | ||||||||
| Vedení dokumentace provozu železniční stanice | ||||||||
| Vedení plnění grafikonu | ||||||||
| Rozbor závad a problémů v železniční přepravě |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| struktura a organizace železniční dopravy a přepravy | ||||||||
| podmínky přepravy osob a nákladu na železnici | ||||||||
| dopravní zeměpis (železniční sítě, elektrizované tratě, úzkorozchodné tratě, přechodové stanice) | ||||||||
| činnosti výpravčího | ||||||||
| zabezpečovací a sdělovací zařízení v železniční dopravě | ||||||||
| práce se softwarem pro odborné aplikace | ||||||||
| zásady součinnosti s jednotkami IZS, Policie ČR a vymezenými osobami | ||||||||
| předpisy železniční dopravy a přepravy | ||||||||
| zásady a pravidla sestavování vlakových souprav | ||||||||
| provozní řády rádiových sítí | ||||||||
| technické parametry železničních souprav a vozidel | ||||||||
| interní normy železniční dopravy a přepravy |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Informační a datová gramotnost | ||||
| Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Komunikace a spolupráce | ||||
| Netiketa | ||||
| Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Bezpečnost | ||||
| Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
| Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
| Ochrana zařízení | ||||
| Řešení problémů | ||||
| Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
| Řešení technických problémů | ||||
| Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích | ||||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Interpersonální kompetence | |||||
| Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
| Kompetence ke kooperaci | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k samostatnosti | |||||
| Kompetence k řešení problémů | |||||
| Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Zátěže a rizika výkonu povolání
Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné onemocnění dýchacích cest a plic
- Prognosticky závažné imunodeficitní stavy
- Onemocnění oběhové soustavy
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
- Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus
- Chronická onemocnění jater
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy
- Drogová závislost v anamnéze
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Záchvatovité a kolapsové stavy
- Onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku, koordinaci pohybů a svalovou sílu
- Závrať jakékoliv etiologie
- Duševní poruchy a poruchy chování
- Závažná nervová onemocnění a psychosomatická onemocnění
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému
Poznámka:
Zdravotní způsobilost pro výkon povolání je stanovena vyhláškou Ministerstva dopravy č. 101/1995 Sb., kterou se vydává Řád pro zdravotní způsobilost osob při provozování dráhy a drážní dopravy.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem
Pracovníci v dopravě a přepravě (CZ-ISCO 4323)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 52 210 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 100 Kč do 73 725 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 50 184 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 37 200 Kč do 65 073 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Dopravní dispečeři (CZ-ISCO 43232)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 50 004 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 267 Kč do 75 801 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 48 368 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 39 704 Kč do 65 026 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025
Pracovníci v dopravě a přepravě (CZ-ISCO 4323)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 32 032 Kč | 59 323 Kč | 60 197 Kč | 88 223 Kč | 38 288 Kč | 47 944 Kč | 50 501 Kč | 63 869 Kč |
| Středočeský kraj | 29 352 Kč | 52 091 Kč | 52 489 Kč | 71 235 Kč | 35 298 Kč | 54 444 Kč | 52 587 Kč | 64 650 Kč |
| Jihočeský kraj | 22 623 Kč | 44 449 Kč | 44 029 Kč | 65 341 Kč | 40 570 Kč | 54 838 Kč | 55 091 Kč | 68 667 Kč |
| Plzeňský kraj | 32 038 Kč | 48 801 Kč | 49 534 Kč | 67 254 Kč | - | - | - | - |
| Karlovarský kraj | 38 223 Kč | 49 221 Kč | 51 226 Kč | 63 878 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 36 658 Kč | 53 892 Kč | 53 326 Kč | 70 033 Kč | 40 060 Kč | 53 319 Kč | 53 576 Kč | 65 924 Kč |
| Liberecký kraj | 28 044 Kč | 52 380 Kč | 50 204 Kč | 68 465 Kč | - | - | - | - |
| Královéhradecký kraj | 27 033 Kč | 45 890 Kč | 46 932 Kč | 63 299 Kč | - | - | - | - |
| Pardubický kraj | 31 401 Kč | 49 565 Kč | 52 236 Kč | 71 042 Kč | 36 088 Kč | 51 314 Kč | 49 125 Kč | 60 501 Kč |
| Kraj Vysočina | 36 835 Kč | 53 500 Kč | 54 180 Kč | 74 355 Kč | 37 913 Kč | 49 329 Kč | 48 754 Kč | 61 620 Kč |
| Jihomoravský kraj | 33 523 Kč | 50 850 Kč | 50 523 Kč | 66 872 Kč | 37 197 Kč | 52 641 Kč | 52 116 Kč | 66 412 Kč |
| Olomoucký kraj | 31 601 Kč | 51 455 Kč | 51 877 Kč | 71 882 Kč | 36 655 Kč | 52 999 Kč | 54 652 Kč | 73 895 Kč |
| Zlínský kraj | 23 382 Kč | 44 031 Kč | 45 995 Kč | 75 144 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 29 381 Kč | 51 426 Kč | 50 686 Kč | 66 447 Kč | 34 650 Kč | 48 694 Kč | 47 937 Kč | 58 004 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 4323 | Úředníci v dopravě a přepravě | http://data.europa.eu/esco/isco/C4323 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.