Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Povolání

Dekoratér

Odborný směr:

Dřevařská výroba a nábytkářství

Odborný podsměr:

nábytkářské a truhlářské práce

Kvalifikační úroveň:

Střední vzdělání s výučním listem (NSP 3)

Platové rozmezí:

20 000 Kč - 35 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Interiérový aranžér,  Interiérový dekoratér

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

30758

Datum zveřejnění

30. 9. 2008

Charakteristika

Dekoratér navrhuje, vyrábí a instaluje dekorace v interiéru i exteriéru, spolupracuje na zhotovení návrhů pro dotváření interiérů a provádí drobné čalounické a tapetářské práce.

Pracovní činnosti

  • Příprava a zpracování výtvarného návrhu interiérové a exteriérové dekorace.
  • Volba postupu práce, způsobů zpracování, pomůcek, nástrojů a materiálů pro zhotovení interiérové a exteriérové dekorace v souladu s PO.
  • Zhotovování, kompletace a instalace všech druhů interiérových nebo exteriérových dekorací.
  • Kontrola použitých materiálů před oddělováním dílů a před jejich zpracováním.
  • Provádění drobných tapetářských a čalounických prací.
  • Strojové i ruční šití a prošívání.
  • Volba systému, příprava a kotvení dekorací do konstrukcí staveb, stěn a povrchových úprav.
  • Opravy interiérových a exteriérových dekorací.
  • Obsluha, seřizování a údržba strojů, nástrojů a vybavení.
  • Zaznamenávání technických údajů a výsledků práce v čalounické výrobě a dekoratérství.
  • Pořízení technické dokumentace.

Příklady prací ze soukromého sektoru

Příklady prací nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Tapetování technickou, papírovou, vinylovou, textilní tapetou a jinými materiály. 7
Zhotovení složitých dekoratérských prací - např. výstavy a reprezentační místnosti v návaznosti na ostatní řemeslné práce s vlastním výtvarným řešením prostoru. 7
Rekonstrukce historických a historizujících interiérů a dekorací. 7
Samostatné zhotovování funkčních dekorací interiérů podle výtvarných návrhů (zástěny v koupelnách, u bazénů, saun apod., dekorační zastínění přímých, šikmých a tvarovaných oken, dveří, prosklených ploch apod.). 6
Samostatné zhotovování složitých dekorací a reklamních textilních a kombinovaných předmětů. 6
Zhotovení modelu podle výtvarného návrhu a vypracování střihového plánu složitého nebo velkorozměrného nafukovadla včetně zapracování připomínek. 6
Montáže kolejnic, garnýží, tyčí, interiérových a exteriérových doplňků a instalace závěsů, záclon, palmet a čabrak, tapet a dalších dekoratérských materiálů a dekoračních výrobků. 5
Rozkreslení střihového plánu a ruční i strojní střih dekorativních a reklamních nafukovadel. 4
Dělení textilií navrstvených nebo po jednom listu ručními strojky s kotoučovými nebo přímými noži podle střihových linií. 3
Návrh a konstrukce nadokenních čalouněných dílů (palmet) včetně kotvení, upevnění a zajištění. 3
Návrh a zhotovení záclon a závěsů zatemňovacích a zkrášlovacích včetně zaměření otvoru, střihu textilií, strojního šití, ručního šití, kotvení do stěny, zavěšení. 3
Ruční našívání ozdobných šňůr, střapců apod. na dekorace, polštáře a jiné dekorační výrobky. 3
Vrstvení textilií ručně nebo strojně, rozkreslování jednoduchého střihového plánu na horní list vrstvy textilií. 3

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Střední vzdělání s výučním listem v oboru čalouník, čalounické práce KKOV 3359H nejvhodnější
Čalouník RVP 33-59-H/01 nejvhodnější
Střední vzdělání s výučním listem v oboru výtvarné a uměleckořemeslné práce KKOV 8251H vhodná
Střední vzdělání s výučním listem v oboru krejčí, krejčovské práce KKOV 3158E vhodná
Střední vzdělání s výučním listem v oboru krejčí, krejčovské práce KKOV 3158H vhodná
Střední vzdělání s výučním listem v oboru strojní vyšívačka KKOV 3161E vhodná
Krejčí RVP 31-58-H/01 vhodná

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace


Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
Volba materiálů, postupu práce, způsobu zpracování, nástrojů pro zhotovování všech druhů interiérových nebo exteriérových dekorací
Přípravné práce pro zhotovování interiérových nebo exteriérových dekorací
Návrh dekorace a naskicování jednotlivých částí dekorace
Instalování dekorací
Stříhání, řezání, zhotovování, kompletace a instalace všech druhů interiérových nebo exteriérových dekorací
Tvorba nářezových a střihových plánů pro čalounění nebo dekorace
Zhotovování a připevňování ozdob čalounění a interiérových dekorací (např. řasení, lemování, knoflíky, třapce, paspule aj.)
Zhotovování a kompletace interiérových nebo exteriérových dekorací
Práce se vzorem (raportem) u vzorovaných materiálů
Ovládání grafických programů
Posouzení stavební konstrukce, volba způsobu upevnění dekorace, příprava podkladu, upevnění kotvicích elementů
Zaznamenávání technických údajů a výsledků práce v čalounické výrobě a dekoratérství
Čtení a používání technických podkladů – výkresů, návodů a pracovních postupů

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
technologie dekorace
interiérový design (bytová architektura)
materiály pro zhotovování dekorací, druhy, vlastnosti, vady a způsoby zpracování
stavební konstrukce, povrchy stěn, způsoby kotvení a upevnění, upevňovací materiály
koloristika a kolorimetrie
dějiny umění
nakládání s odpady
bezpečnost práce a požární ochrana
textilní materiály a produkty, druhy, vlastnosti, technologie zpracování
technologie tapetářských prací
technologie čalounění
technické kreslení ve zpracování dřeva a nábytkářství
technické kreslení v textilu, oděvnictví nebo zpracování kožešin
technické kreslení ve stavebnictví

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Efektivní komunikace
Uspokojování zákaznických potřeb 
Výkonnost
Samostatnost
Řešení problémů
Celoživotní učení
Aktivní přístup

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Zátěž prachem
Zátěž chemickými látkami
Zraková zátěž
Celková fyzická zátěž
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Lokální zátěž jemné motoriky
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Práce ve výškách
Duševní zátěž
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Pracovní doba, směnnost
Zátěž teplem
Zátěž chladem
Zátěž hlukem
Zátěž vibracemi
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vyučujících výkon povolání je orientační. Výkon pracovní pozice je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

  • Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku.
  • Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
  • Závažná onemocnění páteře.
  • Závrať jakékoliv etiologie.
  • Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění.
  • Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2017 celkem

Aranžéři a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 3432)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 21 412 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 11 507 Kč do 38 372 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 24 004 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 783 Kč do 35 064 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.