Specializace
Administrátor a koordinátor elektronického katalogu zboží
Odborný směr: |
Obchod a marketing |
Odborný podsměr: |
nákup a prodej zboží |
Nadřazené povolání: |
Manažer prodeje |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (NSP 4) |
Alternativní názvy
Správce elektronického katalogu zboží (maloobchod i velkoobchod)
Příbuzná povolání
Specialista merchandisingu , Pracovník obchodního úseku , Pracovník cenotvorby
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102991
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Evidence zboží a dodavatelů v centrálním elektronickém katalogu.
- Evidence složení výrobků a udávání zákonných informací nutných k prodeji zboží.
- Stanovení cen položek a jejich přecenění dle kategorizace zboží.
- Nastavení a kontrola obchodní marže u výrobků.
- Kontrola a vyhodnocení ziskovosti prodeje daného zboží.
- Vyhodnocení obrátkovosti a efektivnosti promočních akcí.
- Analýza obrátkovosti prodejů zboží dle kategorizace zboží.
- Kontrola aktuálnosti položek a optimalizace sortimentu v katalogu zboží.
- Kontrola množství zásob skladovaného zboží.
- Vyhodnocení tržeb a počtu zákazníků u provozoven maloobchodu či velkoobchodu.
- Kontrola inventur a zásob ve skladovacích prostorech.
- Administrace a orientace v elektronickém katalogu zboží.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
| Text příkladu | Tarifní stupeň |
|---|---|
| Zalistování nově přijatých výrobků do katalogu zboží a uvedení všech potřebných informací (např. název výrobku, EAN kód, identifikační značka v katalogu, cena za měrnou jednotku, dodavatel zboží, receptura výrobku, alergeny, výše DPH, nákupní cena a prodejní cena, rabat aj.). | 7 |
| Vyhodnocení položek v centrálním katalogu zboží dle zadaných kritérií (např. podle ceny, obrátkovosti, výše marže, promoce, aj). | 7 |
| Vyřazení navrhovaných dodavatelů z katalogu zboží a stažení výrobků z nabídky provozoven. | 6 |
| Vyhodnocení prodejů výrobků určených k promočnímu prodeji za dané období. | 6 |
| Tvorba statistik, grafů, tabulek a reportů prodejů v elektronické podobě za využití kancelářského balíčku. | 6 |
| Přecenění vybraných položek v centrálním katalogu zboží. | 6 |
| Pravidelná aktualizace elektronického katalogu, optimalizace zboží dle aktuální nabídky. | 6 |
| Optimalizace seznamu podporovaných dodavatelů v elektronickém katalogu zboží. | 6 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru provoz obchodu | KKOV | 6641M | nejvhodnější |
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů obchod | KKOV | 66xxM | nejvhodnější |
| Informační technologie | RVP | 18-20-M/01 | nejvhodnější |
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů ekonomika a administrativa | KKOV | 63xxM | vhodná |
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika odvětví (oborů) | KKOV | 6443M | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Inventarizace zásob v obchodně provozní jednotce | ||||||||
| Orientace v dodacích listech a dalších dokumentech doprovázejících zboží | ||||||||
| Evidence dodavatelů zboží | ||||||||
| Cenotvorba a vyúčtování tržeb dle vnitřních předpisů | ||||||||
| Vedení administrativní dokumentace v obchodně provozní jednotce | ||||||||
| Inventura a inventarizace zásob zboží a materiálu ve skladu | ||||||||
| Zpracování statistik odbytů a prodejů výrobků, zboží či služeb organizace realizovaných prostřednictvím elektronického katalogu zboží | ||||||||
| Administrace elektronického katalogu zboží | ||||||||
| Orientace v katalogu výrobků a zboží | ||||||||
| Příjem a kompletace dokladů a podkladů pro tvorbu a aktualizaci ceníků | ||||||||
| Vedení evidence o zásobách |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| provoz velkoobchodu | ||||||||
| provoz maloobchodu | ||||||||
| přejímka zboží | ||||||||
| inventarizace | ||||||||
| základní ekonomické ukazatele | ||||||||
| finanční analýzy, výpočty a vyhodnocování ekonomických ukazatelů, ekonomické bilance | ||||||||
| cenové analýzy, cenová politika, stanovení ceny | ||||||||
| zbožíznalství obecně |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
| 1 | 2 | 3 | |
|---|---|---|---|
| Počítačová způsobilost | |||
| Numerická způsobilost | |||
| Ekonomické povědomí | |||
| Jazyková způsobilost v češtině |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Objevování a orientace v informacích | |||||
| Kooperace (spolupráce) | |||||
| Flexibilita | |||||
| Výkonnost | |||||
| Řešení problémů |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Pracovní doba, směnnost | ||||
| Zátěž teplem | ||||
| Zátěž chladem | ||||
| Zátěž hlukem | ||||
| Zátěž vibracemi | ||||
| Zátěž prachem | ||||
| Zátěž chemickými látkami | ||||
| Zátěž invazivními alergeny | ||||
| Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
| Zátěž ionizujícím zářením | ||||
| Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
| Zraková zátěž | ||||
| Celková fyzická zátěž | ||||
| Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
| Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
| Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
| Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
| Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
| Práce ve výškách | ||||
| Duševní zátěž | ||||
| Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
| Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.