specializace
Administrátor a koordinátor elektronického katalogu zboží
Odborný směr: |
Obchod a marketing |
Odborný podsměr: |
nákup a prodej zboží, služeb a nemovitostí |
Nadřazené povolání: |
Manažer prodeje |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Alternativní názvy
Správce elektronického katalogu zboží (maloobchod i velkoobchod)
Příbuzná povolání
Specialista merchandisingu , Pracovník obchodního úseku , Pracovník cenotvorby
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102991
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Evidence zboží a dodavatelů v centrálním elektronickém katalogu.
- Evidence složení výrobků a udávání zákonných informací nutných k prodeji zboží.
- Stanovení cen položek a jejich přecenění dle kategorizace zboží.
- Nastavení a kontrola obchodní marže u výrobků.
- Kontrola a vyhodnocení ziskovosti prodeje daného zboží.
- Vyhodnocení obrátkovosti a efektivnosti promočních akcí.
- Analýza obrátkovosti prodejů zboží dle kategorizace zboží.
- Kontrola aktuálnosti položek a optimalizace sortimentu v katalogu zboží.
- Kontrola množství zásob skladovaného zboží.
- Vyhodnocení tržeb a počtu zákazníků u provozoven maloobchodu či velkoobchodu.
- Kontrola inventur a zásob ve skladovacích prostorech.
- Administrace a orientace v elektronickém katalogu zboží.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
| Text příkladu | Tarifní stupeň |
|---|---|
| Zalistování nově přijatých výrobků do katalogu zboží a uvedení všech potřebných informací (např. název výrobku, EAN kód, identifikační značka v katalogu, cena za měrnou jednotku, dodavatel zboží, receptura výrobku, alergeny, výše DPH, nákupní cena a prodejní cena, rabat aj.). | 7 |
| Vyhodnocení položek v centrálním katalogu zboží dle zadaných kritérií (např. podle ceny, obrátkovosti, výše marže, promoce, aj). | 7 |
| Vyřazení navrhovaných dodavatelů z katalogu zboží a stažení výrobků z nabídky provozoven. | 6 |
| Vyhodnocení prodejů výrobků určených k promočnímu prodeji za dané období. | 6 |
| Tvorba statistik, grafů, tabulek a reportů prodejů v elektronické podobě za využití kancelářského balíčku. | 6 |
| Přecenění vybraných položek v centrálním katalogu zboží. | 6 |
| Pravidelná aktualizace elektronického katalogu, optimalizace zboží dle aktuální nabídky. | 6 |
| Optimalizace seznamu podporovaných dodavatelů v elektronickém katalogu zboží. | 6 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru provoz obchodu | KKOV | 6641M | nejvhodnější |
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů obchod | KKOV | 66xxM | nejvhodnější |
| Informační technologie | RVP | 18-20-M/01 | nejvhodnější |
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů ekonomika a administrativa | KKOV | 63xxM | vhodná |
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika odvětví (oborů) | KKOV | 6443M | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Inventarizace zásob v obchodně provozní jednotce | ||||||||
| Orientace v dodacích listech a dalších dokumentech doprovázejících zboží | ||||||||
| Evidence dodavatelů zboží | ||||||||
| Cenotvorba a vyúčtování tržeb dle vnitřních předpisů | ||||||||
| Vedení administrativní dokumentace v obchodně provozní jednotce | ||||||||
| Inventura a inventarizace zásob zboží a materiálu ve skladu | ||||||||
| Zpracování statistik odbytů a prodejů výrobků, zboží či služeb organizace realizovaných prostřednictvím elektronického katalogu zboží | ||||||||
| Administrace elektronického katalogu zboží | ||||||||
| Orientace v katalogu výrobků a zboží | ||||||||
| Příjem a kompletace dokladů a podkladů pro tvorbu a aktualizaci ceníků | ||||||||
| Vedení evidence o zásobách |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| provoz velkoobchodu | ||||||||
| provoz maloobchodu | ||||||||
| přejímka zboží | ||||||||
| inventarizace | ||||||||
| základní ekonomické ukazatele | ||||||||
| finanční analýzy, výpočty a vyhodnocování ekonomických ukazatelů, ekonomické bilance | ||||||||
| cenové analýzy, cenová politika, stanovení ceny | ||||||||
| zbožíznalství obecně |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
| 1 | 2 | 3 | |
|---|---|---|---|
| Počítačová způsobilost | |||
| Numerická způsobilost | |||
| Ekonomické povědomí | |||
| Jazyková způsobilost v češtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Osobnostní kompetence | |||||
| Kompetence k flexibilitě | |||||
| Interpersonální kompetence | |||||
| Kompetence ke kooperaci | |||||
| Kognitivní kompetence | |||||
| Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k výkonnosti | |||||
| Kompetence k řešení problémů | |||||
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Pracovní doba, směnnost | ||||
| Zátěž teplem | ||||
| Zátěž chladem | ||||
| Zátěž hlukem | ||||
| Zátěž vibracemi | ||||
| Zátěž prachem | ||||
| Zátěž chemickými látkami | ||||
| Zátěž invazivními alergeny | ||||
| Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
| Zátěž ionizujícím zářením | ||||
| Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
| Zraková zátěž | ||||
| Celková fyzická zátěž | ||||
| Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
| Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
| Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
| Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
| Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
| Práce ve výškách | ||||
| Duševní zátěž | ||||
| Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
| Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.