specializace
Zámečník kolejových konstrukcí a vozidel
Odborný směr: |
Strojírenství a automobilový průmysl |
Odborný podsměr: |
montáž, opravy, seřizování strojů, přístrojů a zařízení |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
28 000 Kč - 45 000 Kč |
Alternativní názvy
Provozní zámečník, Provozní zámečník a montér, Zámečník – svářeč, Machine Setter
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
2237
Datum zveřejnění
22. 11. 2017
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Příprava pracoviště.
- Čtení a použití technických podkladů.
- Výroba kolejových konstrukcí včetně jejich sestavování.
- Montáž, demontáž a rekonstrukce železničních zařízení Vyhledávání závad a stanovování technologie oprav.
- Opravy kolejových konstrukcí včetně svařování a navařování.
- Vyhledávání závad a stanovování technologie oprav.
- Stanovení pracovních kroků, prostředků a metod.
- Evidování technických dat o průběhu a výsledcích práce.
- Provádění údržbářských, inspekčních a opravárenských prací na kolejových vozech dle norem.
- Odzkoušení provedené opravy a montáže kolejových vozů.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru mechanik opravář, opravářské práce | KKOV | 2366H | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru strojní mechanik, montérské práce | KKOV | 2364H | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru zámečník, zámečnické práce a údržba | KKOV | 2351H | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru nástrojař, nástrojařské práce | KKOV | 2352H | vhodná |
Strojní mechanik | RVP | 23-51-H/01 | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Zámečník/zámečnice kolejových konstrukcí a vozidel ( 23-071-H )
Další vhodná kvalifikace k výkonu povolání
Požadavky na kvalifikační způsobilost, které jsou výhodné pro výkon povolání nebo činností např. dle oborových zvyklostí, ale jejich požadavek není upraven žádnou legislativou.
povinné - Svařování kovů (svářečský průkaz) - základní zkouška - odborná způsobilost podle ČSN 05 0705 Z1Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace ve strojírenských normách a v technické dokumentaci strojů, přístrojů a zařízení | ||||||||
Měření a kontrola délkových rozměrů, geometrických tvarů, vzájemné polohy prvků a jakosti povrchu | ||||||||
Volba postupu práce a technologických podmínek, potřebných nástrojů, pomůcek a materiálů pro ruční a strojní obrábění a tvarování kovových součástí | ||||||||
Ruční obrábění a zpracovávání kovových a nekovových materiálů řezáním, stříháním, pilováním, vrtáním, broušením a ohýbáním | ||||||||
Orýsování součástí a polotovarů s použitím měřidel, rýsovačského nářadí a pomůcek, přístrojů | ||||||||
Sestavování částí strojů a zařízení, jejich montáž a oživování | ||||||||
Provádění údržby, rekonstrukcí, oprav a generálních oprav strojů a zařízení | ||||||||
Svařování kovů | ||||||||
Výroba součástí na obráběcích strojích | ||||||||
Rovnání kovů pod lisem pomocí ohřevu | ||||||||
Ohýbání a zkružování plechů, trubek, kovových tyčí a profilů na strojních ohýbačkách, zkružovacích aj. strojích |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
technologie montáže, demontáže a oprav kolejí a železničního svršku | ||||||||
technické kreslení ve strojírenství a v kovovýrobě | ||||||||
obecné zásady a postupy péče o stroje, zařízení a investiční celky | ||||||||
kovové materiály a slitiny a jejich vlastnosti (např. tvrdost, pružnost, houževnatost aj.) | ||||||||
strojní součásti a polotovary a jejich parametry (rozměry, jakost povrchu aj.) | ||||||||
strojní mechanismy | ||||||||
části kolejových vozidel | ||||||||
technologie svařování kovů | ||||||||
technologie oprav a seřizování kolejových vozidel | ||||||||
elektrotechnika |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Záchvatovité a kolapsové stavy
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Nástrojaři a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 7222)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 40 430 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 829 Kč do 58 004 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 34 928 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 754 Kč do 45 348 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Provozní zámečníci, údržbáři (CZ-ISCO 72223)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 42 130 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 355 Kč do 58 653 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 34 964 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 682 Kč do 45 346 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Nástrojaři a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 7222)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 25 993 Kč | 44 624 Kč | 44 228 Kč | 60 293 Kč | 29 301 Kč | 36 609 Kč | 38 442 Kč | 50 221 Kč |
Středočeský kraj | 30 353 Kč | 44 522 Kč | 47 126 Kč | 70 410 Kč | 27 876 Kč | 36 362 Kč | 36 808 Kč | 44 878 Kč |
Jihočeský kraj | 27 980 Kč | 38 443 Kč | 39 405 Kč | 53 595 Kč | 27 918 Kč | 35 068 Kč | 36 213 Kč | 43 641 Kč |
Plzeňský kraj | 28 212 Kč | 42 768 Kč | 44 048 Kč | 61 070 Kč | 27 721 Kč | 34 607 Kč | 35 754 Kč | 45 958 Kč |
Karlovarský kraj | 26 699 Kč | 40 043 Kč | 39 488 Kč | 51 541 Kč | 30 237 Kč | 34 187 Kč | 34 859 Kč | 41 644 Kč |
Ústecký kraj | 30 086 Kč | 44 752 Kč | 45 111 Kč | 59 970 Kč | 26 605 Kč | 34 208 Kč | 34 849 Kč | 42 952 Kč |
Liberecký kraj | 28 102 Kč | 39 877 Kč | 42 435 Kč | 59 749 Kč | 27 847 Kč | 34 871 Kč | 35 761 Kč | 45 288 Kč |
Královéhradecký kraj | 31 095 Kč | 39 546 Kč | 41 756 Kč | 56 849 Kč | 27 820 Kč | 35 040 Kč | 35 908 Kč | 43 804 Kč |
Pardubický kraj | 28 568 Kč | 40 336 Kč | 40 824 Kč | 51 727 Kč | 27 878 Kč | 34 488 Kč | 35 685 Kč | 46 073 Kč |
Kraj Vysočina | 23 704 Kč | 37 119 Kč | 39 838 Kč | 57 310 Kč | 29 439 Kč | 36 195 Kč | 36 528 Kč | 43 475 Kč |
Jihomoravský kraj | 28 837 Kč | 39 407 Kč | 40 707 Kč | 54 018 Kč | 27 539 Kč | 34 736 Kč | 35 930 Kč | 45 948 Kč |
Olomoucký kraj | 26 402 Kč | 38 045 Kč | 40 236 Kč | 56 979 Kč | 29 314 Kč | 35 517 Kč | 36 803 Kč | 46 576 Kč |
Zlínský kraj | 27 557 Kč | 39 526 Kč | 43 809 Kč | 68 140 Kč | 26 960 Kč | 34 598 Kč | 34 837 Kč | 41 512 Kč |
Moravskoslezský kraj | 25 815 Kč | 39 003 Kč | 41 025 Kč | 57 371 Kč | 26 437 Kč | 33 348 Kč | 34 382 Kč | 44 056 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
7222 | Nástrojáři a pracovníci v příbuzných oborech | http://data.europa.eu/esco/isco/C7222 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.