Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Povolání

Webdesigner

Odborný směr:

Informační technologie

Odborný podsměr:

navrhování, projektování a poradenství v IT

Kvalifikační úroveň:

Vyšší odborné vzdělání; Bakalářský studijní program (NSP 6)

Detailní informace

Alternativní nazvy

Návrhář webových stránek / prezentací , Webový specialista

Podřízené specializace

Webový interakční designer , Webový kodér , Webový grafik

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

30385

Datum zveřejnění

15. 8. 2016

Charakteristika

Webdesigner vytváří webové stránky na základě zadání od klienta a potřeb budoucích návštěvníků webu, zpracovává návrh obsahu a struktury webu, vytváří grafické návrhy webových stránek a kóduje šablony jednotlivých webových stránek, které otestuje a implementuje do systému pro správu obsahu CMS (Content Management System).

Pracovní činnosti

  • Komunikace se zákazníkem, identifikace jeho požadavku° a představ o webových stránkách.
  • Zpracování návrhu obsahu a struktury webu.
  • Tvorba grafických návrhů webových stránek a uživatelského rozhraní webové prezentace pro různé typy zařízení (mobil, tablet, počítač, televize, apod.).
  • Prezentace návrhu webu zákazníkovi.
  • Aplikace typografických principů a principů grafického designu do prostředí webových stránek.
  • Formulace klíčových informací o technologickém vybavení cílové skupiny.
  • Nakódování šablon jednotlivých webových stránek.
  • Provedení automatického a ručního testování webových stránek.
  • Implementace šablon webových stránek do systému pro správu obsahu CMS (Content Management System).
  • Analýza a zhodnocení webu a jeho grafického návrhu.

Příklady prací ze soukromého sektoru

Příklady prací nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Analýza vstupů od klienta s ohledem na úplnost a správnost formátů. 8
Definování cílové skupiny, rozeznání znalostní mezery, určení hypotézy, naplánování, provedení, vyhodnocení a dokumentace uživatelského výzkumu. 8
Tvorba diagramu mapy stránek. 8
Návrh obsahu webových stránek a zpracování návrhu uživatelského rozhraní webové prezentace formou prototypu z wireframů. 8
Analýza technologického vybavení cílové skupiny uživatelů. 8
Zpracování grafického návrhu webu. 8
Nakódování šablon jednotlivých webových stránek na základě grafických podkladů od grafika a wireframů od interakčního designera. 8
Provedení základního testu webových stránek a následně i hloubkových automatických a ručních testů jednotlivých webových stránek. 8
Implementace šablon jednotlivých webových stránek (např. struktura, styly a funkcionalita) do systému pro správu obsahu CMS (Content Management System) dle původního zadání od interakčního designera a grafického designera. 8
Analýza a zhodnocení aktuálního grafického návrhu webu vůči firemní značce a její komunikace k zákazníkům, včetně schopnosti naplňovat současné požadavky přístupnosti webových stránek (accesibility). 8

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Bakalářský studijní program v oboru aplikovaná informatika KKOV 1802R vhodná
Bakalářský studijní program ve skupině oborů informatické obory KKOV 18xxR vhodná
Bakalářský studijní program v oboru elektrotechnika a informatika KKOV 2612R vhodná
Bakalářský studijní program v oboru inženýrská informatika KKOV 3902R vhodná
Bakalářský studijní program v oboru systémové inženýrství a informatika KKOV 6209R vhodná
Bakalářský studijní program v oboru informační studia a knihovnictví KKOV 7201R vhodná
Vyšší odborné vzdělání v oboru informační služby, knihovnictví KKOV 7241N vhodná
Informační technologie RVP 18-20-M/01 vhodná
Informatické obory RVP 18-xx-M/xx vhodná
Grafický design RVP 82-41-M/05 vhodná
Multimediální tvorba RVP 82-41-M/17 vhodná

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
Identifikace požadavků a představ zákazníka o webových stránkách
Identifikace žádoucích funkcí webových stránek
Vytváření webových stránek s využitím web technologií a grafických programů
Prezentace možných řešení webových stránek zákazníkovi
Zpracování systémové dokumentace vytvořeného kódu a podkladů pro uživatelskou dokumentaci
Obsluha počítačů a počítačových programů pro tvorbu webdesignu a multimediálních programů
Orientace v příslušné legislativě
Orientace ve webových technologiích
Zpracování grafického návrhu webu
Zpracování návrhu obsahu a struktury webu
Zpracování návrhu uživatelského rozhraní webové prezentace
Analýza a zhodnocení webu a jeho grafického návrhu
Orientace v grafickém designu a typografii v oblasti návrhu webové prezentace
Příprava testů k ověření kvality implementovaných šablon webových stránek a testovacího plánu k jejich provedení
Implementace šablon webových stránek do CMS

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
testování softwaru
grafický design
programování a scriptování
online marketing
webové prostředí
rozhraní pro mobilní zařízení a wereables
grafické nástroje
webová analytika
typografické principy
přístupnost webových stránek (accessibility)

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině
Jazyková způsobilost v angličtině
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Kreativita
Flexibilita
Samostatnost
Řešení problémů
Celoživotní učení

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Duševní zátěž
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Lokální zátěž jemné motoriky
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Zraková zátěž
Pracovní doba, směnnost
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Práce ve výškách
Celková fyzická zátěž
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž chemickými látkami
Zátěž prachem
Zátěž vibracemi
Zátěž hlukem
Zátěž chladem
Zátěž teplem
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vyučujících výkon povolání je orientační. Výkon pracovní pozice je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

  • Poruchy vidění.

Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání

  • Prognosticky závažné poruchy vidění.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2017 celkem

Grafici a výtvarníci v multimédiích (CZ-ISCO 2166)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 32 056 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 16 924 Kč do 48 306 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.