Povolání
Webdesigner
Odborný směr: |
Informační technologie |
Odborný podsměr: |
navrhování, projektování a poradenství v IT |
Kvalifikační úroveň: |
Vyšší odborné vzdělání; Bakalářský studijní program (NSP 6) |
Alternativní názvy
Návrhář webových stránek / prezentací, Webový specialista
Podřízené specializace
Webový grafik , Webový interakční designer , Webový kodér
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
30385
Datum zveřejnění
15. 8. 2016
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Komunikace se zákazníkem, identifikace jeho požadavku° a představ o webových stránkách.
- Zpracování návrhu obsahu a struktury webu.
- Tvorba grafických návrhů webových stránek a uživatelského rozhraní webové prezentace pro různé typy zařízení (mobil, tablet, počítač, televize, apod.).
- Prezentace návrhu webu zákazníkovi.
- Aplikace typografických principů a principů grafického designu do prostředí webových stránek.
- Formulace klíčových informací o technologickém vybavení cílové skupiny.
- Nakódování šablon jednotlivých webových stránek.
- Provedení automatického a ručního testování webových stránek.
- Implementace šablon webových stránek do systému pro správu obsahu CMS (Content Management System).
- Analýza a zhodnocení webu a jeho grafického návrhu.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Analýza vstupů od klienta s ohledem na úplnost a správnost formátů. | 8 |
Definování cílové skupiny, rozeznání znalostní mezery, určení hypotézy, naplánování, provedení, vyhodnocení a dokumentace uživatelského výzkumu. | 8 |
Tvorba diagramu mapy stránek. | 8 |
Návrh obsahu webových stránek a zpracování návrhu uživatelského rozhraní webové prezentace formou prototypu z wireframů. | 8 |
Analýza technologického vybavení cílové skupiny uživatelů. | 8 |
Zpracování grafického návrhu webu. | 8 |
Nakódování šablon jednotlivých webových stránek na základě grafických podkladů od grafika a wireframů od interakčního designera. | 8 |
Provedení základního testu webových stránek a následně i hloubkových automatických a ručních testů jednotlivých webových stránek. | 8 |
Implementace šablon jednotlivých webových stránek (např. struktura, styly a funkcionalita) do systému pro správu obsahu CMS (Content Management System) dle původního zadání od interakčního designera a grafického designera. | 8 |
Analýza a zhodnocení aktuálního grafického návrhu webu vůči firemní značce a její komunikace k zákazníkům, včetně schopnosti naplňovat současné požadavky přístupnosti webových stránek (accesibility). | 8 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bakalářský studijní program v oboru aplikovaná informatika | KKOV | 1802R | vhodná |
Bakalářský studijní program ve skupině oborů informatické obory | KKOV | 18xxR | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru elektrotechnika a informatika | KKOV | 2612R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru inženýrská informatika | KKOV | 3902R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru systémové inženýrství a informatika | KKOV | 6209R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru informační studia a knihovnictví | KKOV | 7201R | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru informační služby, knihovnictví | KKOV | 7241N | vhodná |
Informační technologie | RVP | 18-20-M/01 | vhodná |
Informatické obory | RVP | 18-xx-M/xx | vhodná |
Grafický design | RVP | 82-41-M/05 | vhodná |
Multimediální tvorba | RVP | 82-41-M/17 | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Identifikace požadavků a představ zákazníka o webových stránkách | ||||||||
Identifikace žádoucích funkcí webových stránek | ||||||||
Vytváření webových stránek s využitím web technologií a grafických programů | ||||||||
Zpracování systémové dokumentace vytvořeného kódu a podkladů pro uživatelskou dokumentaci | ||||||||
Orientace v příslušné legislativě | ||||||||
Orientace ve webových technologiích | ||||||||
Zpracování grafického návrhu webu | ||||||||
Zpracování návrhu obsahu a struktury webu | ||||||||
Zpracování návrhu uživatelského rozhraní webové prezentace | ||||||||
Analýza a zhodnocení webu a jeho grafického návrhu | ||||||||
Orientace v grafickém designu a typografii v oblasti návrhu webové prezentace | ||||||||
Příprava testů k ověření kvality implementovaných šablon webových stránek a testovacího plánu k jejich provedení | ||||||||
Implementace šablon webových stránek do CMS | ||||||||
Prezentace možných řešení webových stránek zákazníkovi | ||||||||
Obsluha počítačů a počítačových programů pro tvorbu webdesignu a multimediálních programů |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
testování softwaru | ||||||||
grafický design | ||||||||
programování a scriptování | ||||||||
online marketing | ||||||||
webové prostředí | ||||||||
rozhraní pro mobilní zařízení a wereables | ||||||||
grafické nástroje | ||||||||
webová analytika | ||||||||
typografické principy | ||||||||
přístupnost webových stránek (accessibility) |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Kreativita | |||||
Flexibilita | |||||
Samostatnost | |||||
Řešení problémů | |||||
Celoživotní učení |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Zraková zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Práce ve výškách | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž teplem |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy vidění.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné poruchy vidění.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Vývojáři webu a multimédií (CZ-ISCO 2513)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 55 453 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 605 Kč do 104 824 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Grafici a výtvarníci v multimédiích (CZ-ISCO 2166)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 33 168 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 14 216 Kč do 53 688 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Vývojáři webu a multimédií (CZ-ISCO 2513)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 36 055 Kč | 63 516 Kč | 64 577 Kč | 100 290 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 30 906 Kč | 51 412 Kč | 60 506 Kč | 106 308 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.