• Podílení se na řízení evropských programů celoživotního vzdělávání a zaměstnanosti.
• Zpracování koncepcí v oblasti služeb zaměstnanosti a spolupráce s klíčovými resorty a sociálními partnery a dalšími profesními partnery.
• Usměrňování systému individuálních akčních plánů zaměstnanosti dle zákonných úprav zákona o zaměstnanosti a Národního akčního plánu zaměstnanosti ČR.
• Koordinace činností a sjednocování postupů úřadů práce v oblasti poradenství pro zprostředkování zaměstnání, volbu povolání, změnu povolání a rekvalifikaci a pro pracovní rehabilitici.
• Spolupráce při zřizování státních rekvalifikačních středisek a pracovně rehabilitačních středisek pro osoby se zdravotním postižením.
• Vedení příslušné evidence.
• Zpracování podkladů pro tvorbu standardů procesů, metodických postupů a opatření, zpracování stanovisek k návrhům právních předpisů a metodických postupů v oblasti služeb zaměstnanosti.
• Spolupráce s odbornými útvary ministerstva na tvorbě celostátní koncepce politiky zaměstnanosti, na přípravě financování a kontrole čerpání prostředků vynaložených na programy služeb zaměstnanosti.
• Koordinování a zajišťování bilaterální spolupráce na mezinárodních a národních programech a iniciativách souvisejících se službami zaměstnanosti.
• Zpracování hodnocení jednotlivých procesů služeb zaměstnanosti pro účely analýz trhu práce a vyhodnocení vývoje politiky zaměstnanosti.
• Koordinace jednotného postupu ve službách zaměstnanosti při aplikaci metodických pokynů a právních předpisů pro síť bilančně diagnostických pracovišť služeb zaměstnanosti.
• Zabezpečování tvorby národní soustavy povolání v souladu s vývojem na trhu práce.
• Spolupráce na přípravě národních plánů zaměstnanosti v oblasti poradenských programů a zprostředkování zaměstnání.
• Koordinace a metodické vedení poskytování individuálních a skupinových poradenských, informačních a dalších služeb v oblasti zaměstnanosti fyzickým osobám.
• Vytváření účelově založených pracovních týmů pro řešení problematiky služeb zaměstnanosti.
• Navrhování a realizace projektů vedoucích ke zkvalitnění poradenských služeb v oblasti služeb zaměstnanosti.
• Vytváření systémů akreditace vzdělávacích programů a certifikace vzdělávacích zařízení dalšího profesního vzdělávání na trhu práce.
• Koordinace a kontrola vzájemně propojené sítě služeb zaměstnanosti.
• Zajišťování agendy získávání a evidence volných pracovních míst u zaměstnavatelů, agendy uznávání odborné kvalifikace a povolování agentur práce.

Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

• Klaustrofobie
• Závažná onemocnění pohybového systému omezující práci ve vynucené poloze
• Duševní poruchy
• Poruchy chování
• Závažná psychosomatická onemocnění

Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání

• Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.