povolání
Samostatný strojírenský technik výzkumný a vývojový pracovník
Odborný směr: |
Strojírenství a automobilový průmysl |
Odborný podsměr: |
výroba strojů, zařízení a ostatních kovodělných výrobků |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
36 000 Kč - 49 000 Kč |
Alternativní názvy
Výzkumný pracovník, Technik výzkumu, Diplomovaný strojírenský technik výzkumný a vývojový pracovník, Research and development manager, Development worker
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102961
Datum zveřejnění
22. 11. 2017
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Provádění výzkumných a vývojových prací při realizaci úkolů výzkumu.
- Samostatné řešení dílčích výzkumných a vývojových úkolů.
- Zhodnocení a představování dílčích výsledků výzkumného nebo vývojového úkolu.
- Vyhodnocení a navrhování dalšího postupu při řešení dílčích výzkumných a vývojových úkolů.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Bakalářský studijní program v oboru strojírenství | KKOV | 2341R | nejvhodnější |
| Strojírenství | RVP | 23-41-N/xx | nejvhodnější |
| Bakalářský studijní program v oboru strojírenství | KKOV | 2341R | vhodná |
| Bakalářský studijní program v oboru letecká a raketová technika | KKOV | 2306R | vhodná |
| Bakalářský studijní program v oboru vojenská technika strojní | KKOV | 2304R | vhodná |
| Bakalářský studijní program v oboru strojírenská technologie | KKOV | 2303R | vhodná |
| Bakalářský studijní program v oboru stroje a zařízení | KKOV | 2302R | vhodná |
| Vyšší odborné vzdělání v oboru strojírenství | KKOV | 2341N | vhodná |
| Vyšší odborné vzdělání v oboru technický interdisciplinární | KKOV | 3941N | vhodná |
| Bakalářský studijní program v oboru aplikované vědy v inženýrství | KKOV | 3901R | vhodná |
| Vyšší odborné vzdělání v oboru hutní a slévárenská výroba | KKOV | 2131N | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Orientace ve strojírenských normách a v technické dokumentaci strojů, přístrojů a zařízení | ||||||||
| Vypracovávání výpočtů a dalších podkladů pro plánování a řízení strojírenské výroby | ||||||||
| Vedení technické dokumentace pro nové a rozvojové výrobní programy ve strojírenské výrobě | ||||||||
| Zpracování technických podkladů o strojírenské výrobě pro marketingovou a obchodní činnost | ||||||||
| Zpracování technickoekonomických studií, rozborů a prognóz jakosti ve strojírenské výrobě | ||||||||
| Řešení výzkumných a vývojových úkolů ve strojírenství | ||||||||
| Samostatné zpracovávání konstrukčních řešení nejnáročnějších strojírenských výrobků, přípravků, nástrojů, nářadí apod. | ||||||||
| Zpracování plánů řízení jakosti nových výrobků a procesů ve strojírenské výrobě | ||||||||
| Zpracování koncepcí, metodik a prognóz rozvoje ve strojírenství | ||||||||
| Orientace v normách jakosti a kvality ve strojírenství | ||||||||
| Provádění ekonomického hodnocení nového výrobku | ||||||||
| Provádění technických výpočtů souvisejících s projekty | ||||||||
| Posuzování stupně opotřebení a funkční způsobilosti jednotlivých součástí s ohledem na optimální provoz | ||||||||
| Mezinárodní spolupráce při řešení výzkumných a vývojových úkolů ve strojírenství | ||||||||
| Řízení prací při zpracování technické dokumentace pro nové a rozvojové výrobní programy ve strojírenské výrobě |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| technické kreslení ve strojírenství a v kovovýrobě | ||||||||
| obecné zásady a postupy péče o stroje, zařízení a investiční celky | ||||||||
| kovové materiály a slitiny a jejich vlastnosti (např. tvrdost, pružnost, houževnatost aj.) | ||||||||
| strojní součásti a polotovary a jejich parametry (rozměry, jakost povrchu aj.) | ||||||||
| zásady a postupy konstruování | ||||||||
| užitná hodnota a cena výrobku | ||||||||
| strojní mechanismy | ||||||||
| základy technologií ve strojírenství a v kovovýrobě, základní druhy strojů a zařízení | ||||||||
| technologie slévárenství | ||||||||
| technologie kovářství a kovárenství | ||||||||
| technologie tepelného zpracování kovů | ||||||||
| systémy a standardy jakosti a kvality ve strojírenství a kovovýrobě | ||||||||
| automatizované systémy řízení výroby CAD/CAM | ||||||||
| elektrotechnika | ||||||||
| hydromechanika, hydraulika, pneumatika | ||||||||
| statika | ||||||||
| pružnost a pevnost | ||||||||
| defektoskopie | ||||||||
| konstruování a tvorba technické dokumentace pomocí počítače (CAD aj.) | ||||||||
| technologie obrábění kovů |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
| 1 | 2 | 3 | |
|---|---|---|---|
| Počítačová způsobilost | |||
| Numerická způsobilost | |||
| Ekonomické povědomí | |||
| Právní povědomí | |||
| Jazyková způsobilost v češtině | |||
| Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Osobnostní kompetence | |||||
| Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
| Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
| Kompetence k flexibilitě | |||||
| Kompetence ke kreativitě | |||||
| Interpersonální kompetence | |||||
| Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
| Kompetence ke kooperaci | |||||
| Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
| Kognitivní kompetence | |||||
| Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
| Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
| Kompetence k řešení problémů | |||||
| Kompetence k samostatnosti | |||||
| Kompetence k výkonnosti | |||||
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Zraková zátěž | ||||
| Duševní zátěž | ||||
| Pracovní doba, směnnost | ||||
| Zátěž teplem | ||||
| Zátěž chladem | ||||
| Zátěž hlukem | ||||
| Zátěž vibracemi | ||||
| Zátěž prachem | ||||
| Zátěž chemickými látkami | ||||
| Zátěž invazivními alergeny | ||||
| Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
| Zátěž ionizujícím zářením | ||||
| Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
| Celková fyzická zátěž | ||||
| Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
| Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
| Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
| Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
| Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
| Práce ve výškách | ||||
| Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
| Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2023 celkem
Strojírenští technici (CZ-ISCO 3115)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 46 979 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 32 187 Kč do 74 766 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 40 794 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 141 Kč do 49 061 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Strojírenští technici ve výzkumu a vývoji (CZ-ISCO 31151)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 52 365 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 765 Kč do 79 632 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2023
Strojírenští technici (CZ-ISCO 3115)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 31 185 Kč | 47 875 Kč | 51 498 Kč | 75 871 Kč | - | - | - | - |
| Středočeský kraj | 37 246 Kč | 56 625 Kč | 59 798 Kč | 85 670 Kč | - | - | - | - |
| Jihočeský kraj | 33 250 Kč | 48 649 Kč | 51 655 Kč | 75 530 Kč | - | - | - | - |
| Plzeňský kraj | 36 196 Kč | 47 435 Kč | 50 545 Kč | 68 225 Kč | - | - | - | - |
| Karlovarský kraj | 30 031 Kč | 43 108 Kč | 43 895 Kč | 57 293 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 35 173 Kč | 48 583 Kč | 52 261 Kč | 72 988 Kč | - | - | - | - |
| Liberecký kraj | 33 119 Kč | 46 837 Kč | 51 076 Kč | 70 828 Kč | - | - | - | - |
| Královéhradecký kraj | 31 583 Kč | 49 067 Kč | 53 549 Kč | 82 517 Kč | - | - | - | - |
| Pardubický kraj | 28 774 Kč | 45 810 Kč | 47 857 Kč | 69 544 Kč | - | - | - | - |
| Kraj Vysočina | 30 828 Kč | 45 341 Kč | 48 339 Kč | 69 478 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 31 513 Kč | 45 362 Kč | 47 996 Kč | 66 080 Kč | - | - | - | - |
| Olomoucký kraj | 27 849 Kč | 43 350 Kč | 45 765 Kč | 64 404 Kč | - | - | - | - |
| Zlínský kraj | 31 348 Kč | 44 371 Kč | 46 147 Kč | 61 129 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 29 570 Kč | 42 985 Kč | 45 396 Kč | 63 496 Kč | - | - | - | - |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 3115 | Strojírenští technici | http://data.europa.eu/esco/isco/C3115 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.