povolání
Samostatný strojírenský technik výzkumný a vývojový pracovník
Odborný směr: |
Strojírenství a automobilový průmysl |
Odborný podsměr: |
výroba strojů, zařízení a ostatních kovodělných výrobků |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
36 000 Kč - 52 000 Kč |
Alternativní názvy
Výzkumný pracovník, Technik výzkumu, Diplomovaný strojírenský technik výzkumný a vývojový pracovník, Research and development manager, Development worker
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102961
Datum zveřejnění
22. 11. 2017
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Provádění výzkumných a vývojových prací při realizaci úkolů výzkumu.
- Samostatné řešení dílčích výzkumných a vývojových úkolů.
- Zhodnocení a představování dílčích výsledků výzkumného nebo vývojového úkolu.
- Vyhodnocení a navrhování dalšího postupu při řešení dílčích výzkumných a vývojových úkolů.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Bakalářský studijní program v oboru strojírenství | KKOV | 2341R | nejvhodnější |
| Strojírenství | RVP | 23-41-N/xx | nejvhodnější |
| Bakalářský studijní program v oboru strojírenství | KKOV | 2341R | vhodná |
| Bakalářský studijní program v oboru letecká a raketová technika | KKOV | 2306R | vhodná |
| Bakalářský studijní program v oboru vojenská technika strojní | KKOV | 2304R | vhodná |
| Bakalářský studijní program v oboru strojírenská technologie | KKOV | 2303R | vhodná |
| Bakalářský studijní program v oboru stroje a zařízení | KKOV | 2302R | vhodná |
| Vyšší odborné vzdělání v oboru strojírenství | KKOV | 2341N | vhodná |
| Vyšší odborné vzdělání v oboru technický interdisciplinární | KKOV | 3941N | vhodná |
| Bakalářský studijní program v oboru aplikované vědy v inženýrství | KKOV | 3901R | vhodná |
| Vyšší odborné vzdělání v oboru hutní a slévárenská výroba | KKOV | 2131N | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Orientace ve strojírenských normách a v technické dokumentaci strojů, přístrojů a zařízení | ||||||||
| Vypracovávání výpočtů a dalších podkladů pro plánování a řízení strojírenské výroby | ||||||||
| Vedení technické dokumentace pro nové a rozvojové výrobní programy ve strojírenské výrobě | ||||||||
| Zpracování technických podkladů o strojírenské výrobě pro marketingovou a obchodní činnost | ||||||||
| Zpracování technickoekonomických studií, rozborů a prognóz jakosti ve strojírenské výrobě | ||||||||
| Řešení výzkumných a vývojových úkolů ve strojírenství | ||||||||
| Samostatné zpracovávání konstrukčních řešení nejnáročnějších strojírenských výrobků, přípravků, nástrojů, nářadí apod. | ||||||||
| Zpracování plánů řízení jakosti nových výrobků a procesů ve strojírenské výrobě | ||||||||
| Zpracování koncepcí, metodik a prognóz rozvoje ve strojírenství | ||||||||
| Orientace v normách jakosti a kvality ve strojírenství | ||||||||
| Provádění ekonomického hodnocení nového výrobku | ||||||||
| Provádění technických výpočtů souvisejících s projekty | ||||||||
| Posuzování stupně opotřebení a funkční způsobilosti jednotlivých součástí s ohledem na optimální provoz | ||||||||
| Mezinárodní spolupráce při řešení výzkumných a vývojových úkolů ve strojírenství | ||||||||
| Řízení prací při zpracování technické dokumentace pro nové a rozvojové výrobní programy ve strojírenské výrobě |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| technické kreslení ve strojírenství a v kovovýrobě | ||||||||
| obecné zásady a postupy péče o stroje, zařízení a investiční celky | ||||||||
| kovové materiály a slitiny a jejich vlastnosti (např. tvrdost, pružnost, houževnatost aj.) | ||||||||
| strojní součásti a polotovary a jejich parametry (rozměry, jakost povrchu aj.) | ||||||||
| zásady a postupy konstruování | ||||||||
| užitná hodnota a cena výrobku | ||||||||
| strojní mechanismy | ||||||||
| základy technologií ve strojírenství a v kovovýrobě, základní druhy strojů a zařízení | ||||||||
| technologie slévárenství | ||||||||
| technologie kovářství a kovárenství | ||||||||
| technologie tepelného zpracování kovů | ||||||||
| systémy a standardy jakosti a kvality ve strojírenství a kovovýrobě | ||||||||
| automatizované systémy řízení výroby CAD/CAM | ||||||||
| elektrotechnika | ||||||||
| hydromechanika, hydraulika, pneumatika | ||||||||
| statika | ||||||||
| pružnost a pevnost | ||||||||
| defektoskopie | ||||||||
| konstruování a tvorba technické dokumentace pomocí počítače (CAD aj.) | ||||||||
| technologie obrábění kovů |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
| 1 | 2 | 3 | |
|---|---|---|---|
| Počítačová způsobilost | |||
| Numerická způsobilost | |||
| Ekonomické povědomí | |||
| Právní povědomí | |||
| Jazyková způsobilost v češtině | |||
| Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Osobnostní kompetence | |||||
| Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
| Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
| Kompetence k flexibilitě | |||||
| Kompetence ke kreativitě | |||||
| Interpersonální kompetence | |||||
| Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
| Kompetence ke kooperaci | |||||
| Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
| Kognitivní kompetence | |||||
| Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
| Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
| Kompetence k řešení problémů | |||||
| Kompetence k samostatnosti | |||||
| Kompetence k výkonnosti | |||||
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Zraková zátěž | ||||
| Duševní zátěž | ||||
| Pracovní doba, směnnost | ||||
| Zátěž teplem | ||||
| Zátěž chladem | ||||
| Zátěž hlukem | ||||
| Zátěž vibracemi | ||||
| Zátěž prachem | ||||
| Zátěž chemickými látkami | ||||
| Zátěž invazivními alergeny | ||||
| Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
| Zátěž ionizujícím zářením | ||||
| Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
| Celková fyzická zátěž | ||||
| Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
| Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
| Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
| Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
| Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
| Práce ve výškách | ||||
| Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
| Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Strojírenští technici (CZ-ISCO 3115)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 49 775 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 33 602 Kč do 81 380 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 40 748 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 798 Kč do 51 611 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Strojírenští technici ve výzkumu a vývoji (CZ-ISCO 31151)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 56 372 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 38 414 Kč do 88 330 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Strojírenští technici (CZ-ISCO 3115)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 32 565 Kč | 51 153 Kč | 56 269 Kč | 85 425 Kč | - | - | - | - |
| Středočeský kraj | 38 797 Kč | 62 910 Kč | 66 874 Kč | 96 733 Kč | - | - | - | - |
| Jihočeský kraj | 35 417 Kč | 50 999 Kč | 54 455 Kč | 79 268 Kč | - | - | - | - |
| Plzeňský kraj | 38 966 Kč | 52 223 Kč | 56 267 Kč | 76 949 Kč | - | - | - | - |
| Karlovarský kraj | 30 482 Kč | 43 983 Kč | 45 814 Kč | 60 996 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 37 738 Kč | 51 715 Kč | 56 292 Kč | 79 256 Kč | - | - | - | - |
| Liberecký kraj | 36 581 Kč | 52 349 Kč | 55 931 Kč | 76 858 Kč | - | - | - | - |
| Královéhradecký kraj | 32 684 Kč | 50 249 Kč | 56 945 Kč | 93 140 Kč | - | - | - | - |
| Pardubický kraj | 30 032 Kč | 49 611 Kč | 51 783 Kč | 76 225 Kč | - | - | - | - |
| Kraj Vysočina | 32 090 Kč | 50 805 Kč | 53 112 Kč | 78 388 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 33 225 Kč | 47 161 Kč | 49 997 Kč | 69 398 Kč | - | - | - | - |
| Olomoucký kraj | 30 093 Kč | 46 002 Kč | 48 477 Kč | 66 936 Kč | - | - | - | - |
| Zlínský kraj | 32 593 Kč | 47 151 Kč | 49 832 Kč | 68 591 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 30 813 Kč | 46 139 Kč | 49 150 Kč | 69 473 Kč | - | - | - | - |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 3115 | Strojírenští technici | http://data.europa.eu/esco/isco/C3115 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.