povolání
Samostatný rybářský technik
Odborný směr: |
Zemědělství a veterinární péče |
Odborný podsměr: |
živočišná výroba |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
36 000 Kč - 78 000 Kč |
Alternativní názvy
Vedoucí rybářského provozu, Vedoucí zpracovny ryb, Rybářský zootechnik
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
30833
Datum zveřejnění
30. 9. 2008
Datum poslední aktualizace
15. 5. 2025
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Tvorba provozních plánů a technologických procesů pro chov ryb nebo vodní drůbeže.
- Nastavování, koordinace a implementace nových reprodukčních procesů u ryb nebo vodní drůbeže.
- Sledování a posuzování vývojových trendů v oboru.
- Předkládání návrhů na technická a technologická opatření a vybavení pro efektivní chov ryb nebo vodní drůbeže.
- Sledování a vyhodnocování jakosti vod a navrhování opatření k optimalizaci její kvality.
- Navrhování a realizace melioračních opatření.
- Organizování zpracovávání ryb nebo vodní drůbeže, včetně zajišťování zásad hygieny a potravinové bezpečnosti.
- Sledování, posuzování a vyhodnocování stavu obsádek ryb, včetně sestavování plánů obsádek
- Vedení vodohospodářské agendy, účast při vodoprávních jednáních.
- Vedení příslušné dokumentace a evidence.
- Vyhledávání nových obchodních příležitostí v rámci svěřeného úseku.
- Organizace výlovu rybníků nebo jiných rybochovných zařízení.
- Organizace odlovů na údolních nádržích, tekoucích vodách a při monitorovacích odlovech.
- Organizace práce v chovech ryb nebo vodní drůbeže.
- Organizace odbytu a prodeje tržních ryb nebo vodní drůbeže.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Rybářství | AKVO/AKSO | 4103R003 | nejvhodnější |
Rybářství a akvaristika | AKVO/AKSO | 4103R020 | nejvhodnější |
Vodní hospodářství a ekologie | AKVO/AKSO | 1604R011 | nejvhodnější |
Zemědělství | RVP | 41-31-N/xx | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru zootechnika | KKOV | 4103R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru ochrana prostředí | KKOV | 1604R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru ekologie a ochrana prostředí | KKOV | 1601R | vhodná |
Ochrana vod | AKVO/AKSO | 1601R004 | vhodná |
Vodní hospodářství a ekologie | AKVO/AKSO | 1601N003 | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Provádění melioračních opatření (stanovení dávek vápnění a hnojení) a vyhodnocení jejich dopadu na stav životního prostředí | ||||||||
Provádění odběrů vzorků ryb a vody, terénní a laboratorní analýza vlastností vody | ||||||||
Tvorba receptur krmných směsí | ||||||||
Provádění technickobezpečnostního dohledu jako prevence škod | ||||||||
Rozhodování o zoohygienických opatřeních v chovu ryb a vodní drůbeže | ||||||||
Vedení chovatelské a jiné evidence v souladu s legislativou | ||||||||
Kontrola dodržování platných právních předpisů, veterinárních, hygienických a zoohygienických požadavků a zásad pro chov a výživu zvířat | ||||||||
Dodržování zásad BOZP a PO při zacházení se zvířaty | ||||||||
Šlechtění a plemenitba ryb a vodní drůbeže (selekce, značení, evidence) | ||||||||
Nákup a prodej zvířat, krmiv a zemědělské techniky pro živočišnou výrobu | ||||||||
Organizace práce, řízení a odborné vedení pracovníků výrobního úseku rybářské výroby | ||||||||
Organizace výlovu rybníků |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
rybářská legislativa | ||||||||
ekologie vodního prostředí | ||||||||
ekologie se zaměřením na vodní hospodářství | ||||||||
hydrobiologie | ||||||||
šlechtění ryb a vodní drůbeže a základy genetiky | ||||||||
organizace rybářské produkce | ||||||||
ichtyologie | ||||||||
choroby ryb a vodní drůbeže | ||||||||
základy hygieny a prevence chorob chovu ryb a vodní drůbeže | ||||||||
bezpečnost práce a požární ochrana | ||||||||
vodní hospodářství (fungování, organizace, součásti, principy, legislativa) |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Řešení problémů | ||||
Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kompetence k sebepoznání a porozumění druhým | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Kompetence ke koncepčnímu myšlení | |||||
Kompetence k analytickému myšlení | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k podnikavosti | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění oběhové soustavy
- Poruchy termoregulace
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Specialisté v oblasti zemědělství, lesnictví, rybářství a vodního hospodářství (CZ-ISCO 2132)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 54 382 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 116 Kč do 72 451 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 46 444 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 921 Kč do 58 753 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Specialisté v oblasti rybářství (CZ-ISCO 21324)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 54 037 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 758 Kč do 77 784 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Specialisté v oblasti zemědělství, lesnictví, rybářství a vodního hospodářství (CZ-ISCO 2132)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 35 371 Kč | 60 710 Kč | 69 645 Kč | 116 990 Kč | 39 164 Kč | 51 988 Kč | 53 491 Kč | 70 694 Kč |
Středočeský kraj | - | - | - | - | 36 521 Kč | 45 998 Kč | 45 725 Kč | 53 818 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 38 852 Kč | 46 186 Kč | 46 490 Kč | 53 739 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 35 880 Kč | 44 700 Kč | 44 978 Kč | 53 075 Kč |
Ústecký kraj | - | - | - | - | 35 213 Kč | 45 483 Kč | 45 754 Kč | 57 397 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 34 055 Kč | 42 923 Kč | 42 658 Kč | 51 673 Kč |
Královéhradecký kraj | 43 852 Kč | 55 946 Kč | 55 821 Kč | 65 657 Kč | 37 205 Kč | 46 407 Kč | 46 583 Kč | 55 454 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | - | 35 671 Kč | 44 002 Kč | 45 709 Kč | 53 298 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 36 692 Kč | 43 574 Kč | 44 185 Kč | 51 430 Kč |
Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 33 714 Kč | 41 666 Kč | 42 838 Kč | 52 208 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 36 578 Kč | 46 910 Kč | 46 058 Kč | 52 881 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 34 207 Kč | 43 795 Kč | 43 636 Kč | 52 127 Kč |
Moravskoslezský kraj | - | - | - | - | 34 860 Kč | 45 196 Kč | 44 982 Kč | 55 433 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
2132 | Specialisté v oblasti zemědělství, lesnictví a rybářství | http://data.europa.eu/esco/isco/C2132 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.