§ Regulované povolání
Lékař s odbornou způsobilostí
Odborný směr: |
Zdravotnictví a farmacie |
Odborný podsměr: |
lékařská povolání |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Platové rozmezí: |
47 000 Kč - 145 000 Kč |
Alternativní názvy
Lékař se základní odbornou přípravou, Lékař pracující pod odborným dohledem, Lékař pracující pod odborným dozorem, Lékař – absolvent, Doctor Resident, Physician Resident, Arzt - Absolvent
Regulované povolání
Ano
Předpis regulující výkon povolání:
Povolání je vykonáváno v rámci zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta.
ID jednotky práce
103469
Datum zveřejnění
2. 10. 2018
Datum poslední aktualizace
2. 10. 2018
Charakteristika
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Magisterský studijní program v oboru všeobecné lékařství | KKOV | 5103T | nejvhodnější |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Odborná způsobilost podle § 4 zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta.povinné - Členství v České lékařské komoře opravňující k výkonu lékařského povolání na území ČR dle zákona č. 220/1991 Sb., o České lékařské komoře, České stomatologické komoře a České lékárnické komoře.
Další vhodná kvalifikace k výkonu povolání
Požadavky na kvalifikační způsobilost, které jsou výhodné pro výkon povolání nebo činností např. dle oborových zvyklostí, ale jejich požadavek není upraven žádnou legislativou.
povinné - Povinnost celoživotního vzdělávání lékařů dle zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta.doporučené - Uznávání způsobilosti k výkonu povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta získané v jiném členském státě EU než v České republice nebo jiném smluvním státě Dohody o Evropském hospodářském prostoru nebo Švýcarské konfederaci se řídí částí sedm zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta – tj. tzv. automatickým uznáváním odborné kvalifikace (viz. Sdělení Ministerstva zdravotnictví ČR č. 275/2007), dále na základě nabytých práv, popř. v rámci řízení o uznání způsobilosti k výkonu povolání lékaře (viz. zákon č. 18/2004 Sb., zákon o uznávání odborné kvalifikace).
doporučené - Uznávání způsobilosti k výkonu povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta získané v jiném než členském státě EU nebo mimo státy smluvním státy Dohody o Evropském hospodářském prostoru nebo Švýcarské konfederaci se řídí částí osm zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta – tj. úspěšným složením aprobační zkoušky (viz. vyhláška 188/2009 Sb., o zkouškách lékařů, zubních lékařů a farmaceutů)
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Poskytování preventivní péče | ||||||||
| Poskytování diagnostické péče | ||||||||
| Poskytování léčebné péče | ||||||||
| Poskytování dispenzární péče | ||||||||
| Poskytování léčebně rehabilitační péče | ||||||||
| Poskytování paliativní péče | ||||||||
| Vedení zdravotnické dokumentace | ||||||||
| Vedení požadovaných výkazů a evidencí v lékařství | ||||||||
| Řízení kvality poskytované zdravotní péče a zajištění bezpečí pacientů |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| všeobecné lékařství | ||||||||
| farmakologie ve všeobecném lékařství | ||||||||
| radiační ochrana ve všeobecném lékařství | ||||||||
| preventivní metody v oblasti ochrany a podpory veřejného zdraví | ||||||||
| vědecké metody v lékařství | ||||||||
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
| 1 | 2 | 3 | |
|---|---|---|---|
| Počítačová způsobilost | |||
| Numerická způsobilost | |||
| Ekonomické povědomí | |||
| Právní povědomí | |||
| Jazyková způsobilost v češtině | |||
| Jazyková způsobilost v angličtině | |||
| Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Informační a datová gramotnost | ||||
| Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Komunikace a spolupráce | ||||
| Netiketa | ||||
| Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Autorská práva a licence | ||||
| Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Bezpečnost | ||||
| Ochrana životního prostředí | ||||
| Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
| Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
| Ochrana zařízení | ||||
| Řešení problémů | ||||
| Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
| Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
| Řešení technických problémů | ||||
| Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích | ||||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Osobnostní kompetence | |||||
| Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
| Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
| Interpersonální kompetence | |||||
| Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
| Kompetence ke kooperaci | |||||
| Kognitivní kompetence | |||||
| Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k výkonnosti | |||||
| Kompetence k samostatnosti | |||||
| Kompetence k řešení problémů | |||||
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Poznámka:
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání je upravena vyhláškou č. 271/2012 Sb., o zdravotní způsobilosti zdravotnického pracovníka a jiného odborného pracovníka.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Praktičtí lékaři (CZ-ISCO 2211)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 32 941 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 890 Kč do 62 635 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 75 124 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 50 195 Kč do 118 141 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Lékaři specialisté (CZ-ISCO 2212)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 64 411 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 954 Kč do 116 730 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 91 716 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 57 307 Kč do 144 766 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Lékaři bez atestace (v oborech praktického lékařství) (CZ-ISCO 22113)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 73 117 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 48 790 Kč do 99 279 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Lékaři bez atestace (kromě oborů praktického lékařství) (CZ-ISCO 22128)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 59 721 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 42 263 Kč do 94 894 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 68 834 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 46 635 Kč do 99 091 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Praktičtí lékaři (CZ-ISCO 2211)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 19 885 Kč | 32 680 Kč | 38 700 Kč | 83 525 Kč | 51 144 Kč | 72 844 Kč | 74 807 Kč | 97 805 Kč |
| Středočeský kraj | - | - | - | - | 48 505 Kč | 67 247 Kč | 68 177 Kč | 93 316 Kč |
| Kraj Vysočina | - | - | - | - | 45 459 Kč | 66 791 Kč | 67 999 Kč | 88 945 Kč |
| Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 46 009 Kč | 78 988 Kč | 81 926 Kč | 122 573 Kč |
| Moravskoslezský kraj | - | - | - | - | 43 963 Kč | 68 223 Kč | 75 970 Kč | 121 424 Kč |
Lékaři specialisté (CZ-ISCO 2212)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 33 925 Kč | 48 386 Kč | 55 481 Kč | 88 520 Kč | 58 860 Kč | 89 980 Kč | 95 163 Kč | 139 095 Kč |
| Středočeský kraj | 21 108 Kč | 64 331 Kč | 64 449 Kč | 105 597 Kč | 60 051 Kč | 98 640 Kč | 101 376 Kč | 147 389 Kč |
| Jihočeský kraj | 22 582 Kč | 77 925 Kč | 81 035 Kč | 133 119 Kč | 72 626 Kč | 102 050 Kč | 102 494 Kč | 134 741 Kč |
| Plzeňský kraj | - | - | - | - | 74 764 Kč | 113 646 Kč | 117 356 Kč | 164 087 Kč |
| Ústecký kraj | 49 323 Kč | 84 368 Kč | 93 751 Kč | 147 626 Kč | 69 858 Kč | 112 501 Kč | 114 841 Kč | 160 900 Kč |
| Liberecký kraj | - | - | - | - | 39 324 Kč | 70 401 Kč | 76 183 Kč | 128 070 Kč |
| Královéhradecký kraj | 54 359 Kč | 78 100 Kč | 83 545 Kč | 118 215 Kč | 60 508 Kč | 102 085 Kč | 107 103 Kč | 159 117 Kč |
| Pardubický kraj | 37 471 Kč | 61 123 Kč | 62 435 Kč | 89 510 Kč | 57 114 Kč | 100 425 Kč | 99 952 Kč | 136 697 Kč |
| Kraj Vysočina | - | - | - | - | 56 571 Kč | 89 333 Kč | 93 167 Kč | 134 282 Kč |
| Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 51 269 Kč | 83 686 Kč | 90 920 Kč | 138 908 Kč |
| Olomoucký kraj | - | - | - | - | 65 076 Kč | 107 086 Kč | 109 952 Kč | 154 608 Kč |
| Zlínský kraj | - | - | - | - | 59 615 Kč | 78 592 Kč | 91 907 Kč | 135 957 Kč |
| Moravskoslezský kraj | 47 741 Kč | 88 545 Kč | 92 921 Kč | 144 422 Kč | 57 477 Kč | 90 187 Kč | 98 413 Kč | 147 073 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 2212 | Lékaři s odbornou specializací (kromě praktických lékařů, stomatologů, dietologů a audiologů) | http://data.europa.eu/esco/isco/C2212 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.