Specializace
Keramický technik kontrolor jakosti
Odborný směr: |
Sklářská, keramická výroba |
Odborný podsměr: |
výroba a dekorace keramiky |
Nadřazené povolání: |
Keramický technik |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
27 000 Kč - 43 000 Kč |
Alternativní názvy
Kontrolor kvality, Quality control engineer
Příbuzná povolání
Keramický technik normovač , Keramický technik mistr , Keramický technik technolog , Keramický technik dispečer , Keramický technik seřizovač a programátor výrobních zařízení ,
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
7354
Datum zveřejnění
30. 9. 2008
Datum poslední aktualizace
27. 2. 2019
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Navrhování zastavení expedice nebo výroby při zjištění významných závad výrobků.
- Provádění výstupní a mezioperační kontroly.
- Zajišťování a provádění zkoušek kvality vstupů a jejich třídění.
- Sledování užitných vlastností výrobků, provádění a zajišťování rozborů a zkoušek.
- Vypracovávání protokolů o jakosti.
- Projednávání a vyřizování reklamací a přijímání opatření k odstraňování nekvalitní produkce.
- Vedení evidence o jakosti výrobků a polotovarů.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Kontrola nebo zajišťování kontroly dodržování technologické kázně včetně navrhování opatření ke zvýšení kvality. | 7 |
Provádění funkčních zkoušek, ověřování a vyhodnocování předepsaných parametrů v porovnání se skutečností u výrobků a montážních skupin, hodnocení jejich způsobilosti, vypracovávání zkušebních protokolů. Navrhování kontrolních metod. | 7 |
Provádění kontroly měřicích zařízení z technického hlediska i kvality obsluhy a jejich využití. | 7 |
Zajišťování certifikátů výrobků. | 7 |
Zajišťování evidence vzorků a výsledků zkoušek. | 7 |
Zajišťování specializované vstupní, mezioperační a výstupní kontroly s případnou pomocí dalších kontrolorů a laborantů. | 7 |
Kontrola dodržování technologické kázně. | 6 |
Provádění fyzikálních, popř. chemických zkoušek surovin, materiálů, polotovarů a výrobků. Vyhodnocování výsledků, formulace závěrů a vydávání posudků. | 6 |
Provádění kvalitativních kontrol pomocí speciálních postupů a nástrojů, popř. laboratorních přístrojů. | 6 |
Zajišťování běžné vstupní, mezioperační a výstupní kontroly prostřednictvím dalších kontrolorů nebo laboratorních pracovníků. | 6 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru keramická výroba | KKOV | 2846M | nejvhodnější |
Technologie silikátů | RVP | 28-46-M/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru stavební materiály a výrobky | KKOV | 3643M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru keramická výroba | KKOV | 2846L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů technická chemie a chemie silikátů | KKOV | 28xxL | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů technická chemie a chemie silikátů | KKOV | 28xxM | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Keramický technik kontrolor jakosti ( 28-082-M )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Vypracování protokolů o výsledcích kontrol v keramické výrobě | ||||||||
Vypracování plánů kontroly jakosti keramických výrobků | ||||||||
Kontrola dodržování technologických postupů v keramické výrobě | ||||||||
Vstupní, výstupní a mezioperační kontrola surovin, materiálů, polotovarů a výrobků v keramické výrobě | ||||||||
Uplatňování a vyřizování reklamací v keramické výrobě (včetně zjišťování závad) | ||||||||
Kvalitativní zkoušky surovin, materiálů, polotovarů a výrobků v keramické výrobě | ||||||||
Analyzování vlivů působících na užitné vlastnosti surovin, materiálů, polotovarů a výrobků v keramické výrobě | ||||||||
Navrhování metod kontroly jakosti keramických výrobků | ||||||||
Orientace v normách jakosti a kvality v keramické výrobě |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
suroviny pro výrobu keramiky a jejich vlastnosti | ||||||||
druhy keramiky a jejich vlastnosti | ||||||||
technologie výroby a zpracování keramiky | ||||||||
systémy a standardy jakosti a kvality v oblasti zpracování keramiky, porcelánu a přírodního kamene |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Aktivní přístup | |||||
Celoživotní učení | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Řešení problémů | |||||
Samostatnost | |||||
Výkonnost | |||||
Uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Flexibilita | |||||
Kreativita | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž teplem | ||||
Duševní zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Celková fyzická zátěž |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění oběhové soustavy.
- Poruchy termoregulace.
- Onemocnění ledvin.
- Závažná endokrinní onemocnění.
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest.
- Poruchy sluchu.
- Chronické záněty středouší.
- Tinnitus.
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
- Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku.
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek.
- Poruchy vidění.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
- Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění.
- Závažná nervová onemocnění.
- Poruchy prokrvení končetin.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Chladová alergie.
- Prognosticky závažné poruchy vidění.
- Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Technici v chemickém inženýrství a příbuzných oborech (CZ-ISCO 3116)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 34 280 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 613 Kč do 54 574 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 33 635 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 26 622 Kč do 43 021 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Chemičtí technici kontroly kvality, laboranti a pracovníci v příbuzných oborech (CZ-ISCO 31165)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 30 881 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 721 Kč do 46 259 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 33 543 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 26 576 Kč do 43 021 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Technici v chemickém inženýrství a příbuzných oborech (CZ-ISCO 3116)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 24 816 Kč | 35 136 Kč | 40 267 Kč | 58 341 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 26 499 Kč | 38 191 Kč | 39 967 Kč | 55 889 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 24 226 Kč | 35 788 Kč | 38 460 Kč | 56 521 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 25 834 Kč | 39 036 Kč | 40 405 Kč | 57 597 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 20 480 Kč | 27 953 Kč | 32 269 Kč | 49 367 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 25 456 Kč | 39 878 Kč | 42 772 Kč | 60 052 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 15 967 Kč | 34 249 Kč | 35 084 Kč | 49 778 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 21 809 Kč | 29 356 Kč | 34 480 Kč | 50 196 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 21 300 Kč | 37 526 Kč | 38 982 Kč | 58 629 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 17 799 Kč | 30 266 Kč | 31 412 Kč | 47 142 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 23 295 Kč | 33 613 Kč | 35 828 Kč | 47 817 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 23 890 Kč | 35 255 Kč | 37 776 Kč | 54 263 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 22 603 Kč | 30 761 Kč | 32 236 Kč | 42 152 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.