povolání
Dělník v železniční infrastruktuře
Odborný směr: |
Doprava a logistika |
Odborný podsměr: |
železniční a kolejová doprava a přeprava |
Kvalifikační úroveň: |
Základní vzdělání; Střední vzdělání bez výučního listu; Střední vzdělání s výučním listem dvouleté (NSP 2) |
Platové rozmezí: |
27 000 Kč - 41 000 Kč |
Alternativní názvy
Traťový dělník, Traťový dělník obchůzkář, Worker in railway infrastructure, Arbeiter in der Eisenbahninfrastruktur
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101882
Datum zveřejnění
15. 12. 2011
Datum poslední aktualizace
15. 2. 2022
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Ruční údržba, opravy a montáž kolejových tratí a zařízení infrastruktury.
- Demontáž pražců, kolejí a výhybek.
- Kontrola stavu železničních tratí.
- Úprava terénu pro kolejové lože.
- Sanace železničního svršku nebo spodku.
- Odstraňování porostů z kolejových tratí.
- Dohlížení na správný stav kolejového spodku a svršku.
- Obchůzky přiděleného úseku tratí.
- Měření rozchodu koleje s odstraňováním drobných závad.
- Ohlašování závad většího rozsahu nadřízeným pracovníkům.
- Ruční manipulační práce s předměty.
- Obsluha drobné mechanizace.
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
| Text příkladu | Platová třída |
|---|---|
| Montáž a osazení pojízdné kolejnice na točně. Kontrola uložení mostnic na mostních konstrukcích, kontrola přímého uložení kolejnic na mostech a mostních provizoriích, kontrola pojistných úhelníků. | 4 |
| Oprava výšky a směru kolejí a výhybek, kontrola stykových komor, výměna spojek, izolačních vložek a upevňovadel, oprava rozchodu koleje, podbíjení pražců ruční elektrickou podbíječkou za provozu. Úplná výměna kolejového lože, výměna kolejových polí, kolejí a výhybek včetně strojního čištění štěrkového lože, montáž kolejových polí a výhybek včetně jejich regenerace, směrová a výšková úprava koleje. | 3 |
| Demontáž pražců, kolejí a výhybek. Čištění příkopu železniční tratě s úpravou svahu a spádu. | 2 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Střední vzdělání s výučním listem v oboru zámečník, zámečnické práce a údržba | KKOV | 2351E | nejvhodnější |
| Strojírenské práce | AKVO/AKSO | 2351E01 | nejvhodnější |
| Strojírenská výroba | AKVO/AKSO | 2351E501 | nejvhodnější |
| Střední vzdělání s výučním listem v oboru zedník, kamnář, zednické práce, stavební práce | KKOV | 3667E | nejvhodnější |
| Stavební práce | AKVO/AKSO | 3667E002 | nejvhodnější |
| Stavební práce | AKVO/AKSO | 3667E02 | nejvhodnější |
| Strojírenské práce | RVP | 23-51-E/01 | nejvhodnější |
| Stavební práce | RVP | 36-67-E/02 | nejvhodnější |
| Střední vzdělání s výučním listem | KKOV | xxxxE | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Další vhodná kvalifikace k výkonu povolání
Požadavky na kvalifikační způsobilost, které jsou výhodné pro výkon povolání nebo činností např. dle oborových zvyklostí, ale jejich požadavek není upraven žádnou legislativou.
povinné - Odborná způsobilost k příslušným činnostem podle předpisů dopravce nebo Správy železnic, státní organizacedoporučené - Průkaz řidiče (obsluhy) manipulačních vozíků s vlastním pohonem - odborná způsobilost podle ČSN 26 8805
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Opravy, montáže a demontáže železničních tratí | ||||||||
| Manipulace s materiálem, převážení a přenášení pro činnost traťový dělník | ||||||||
| Zemní práce s přípravou a úpravou terénu pro kolejové lože | ||||||||
| Ruční regenerace dřevěných pražců | ||||||||
| Odstraňování porostů podél dopravní cesty | ||||||||
| Provádění zemních prací s přípravou a úpravou terénu pro kolejové lože pro činnost traťový dělník - obchůzkář | ||||||||
| Provádění drobných udržovacích prací na železničním svršku a spodku | ||||||||
| Kontrola stavu železničních tratí | ||||||||
| Obsluha a údržba motorové pily, křovinořezu a traktoru včetně různého přípojného nářadí a dalšího pracovního nářadí |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| technologie montáže, demontáže a oprav kolejí a železničního svršku | ||||||||
| dopravní stavby | ||||||||
| stavební materiály a jejich vlastnosti | ||||||||
| činnosti traťového dělníka a traťového dělníka - obchůzkáře | ||||||||
| struktura a organizace železniční dopravy a přepravy | ||||||||
| bezpečnost práce a požární ochrana | ||||||||
| interní normy železniční dopravy | ||||||||
| předpisy železniční dopravy |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Informační a datová gramotnost | ||||
| Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Komunikace a spolupráce | ||||
| Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Bezpečnost | ||||
| Ochrana zařízení | ||||
| Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Osobnostní kompetence | |||||
| Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
| Interpersonální kompetence | |||||
| Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
| Kompetence ke kooperaci | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k výkonnosti | |||||
| Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Zátěže a rizika výkonu povolání
Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné imunodeficitní stavy
- Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek
- Chronická onemocnění jater
- Drogová závislost v anamnéze
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné onemocnění dýchacích cest a plic
- Osoby s kardiostimulátorem
- Záchvatovité a kolapsové stavy
- Onemocnění oběhové soustavy
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy
- Onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku, koordinaci pohybů a svalovou sílu
- Závrať jakékoliv etiologie
- Duševní poruchy a poruchy chování
- Závažná nervová onemocnění a psychosomatická onemocnění
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému
Poznámka:
Zdravotní způsobilost pro výkon povolání je stanovena vyhláškou Ministerstva dopravy č. 101/1995 Sb., kterou se vydává Řád pro zdravotní způsobilost osob při provozování dráhy a drážní dopravy.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem
Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) (CZ-ISCO 9333)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 33 070 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 392 Kč do 47 385 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 32 930 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 036 Kč do 40 593 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Pomocní manipulační pracovníci v dopravě (CZ-ISCO 93332)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 33 893 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 000 Kč do 52 623 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 32 883 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 26 706 Kč do 39 974 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025
Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) (CZ-ISCO 9333)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 21 318 Kč | 36 762 Kč | 36 777 Kč | 52 003 Kč | 30 517 Kč | 36 933 Kč | 37 351 Kč | 44 741 Kč |
| Středočeský kraj | 21 659 Kč | 33 517 Kč | 33 669 Kč | 48 074 Kč | 27 286 Kč | 31 549 Kč | 32 940 Kč | 40 064 Kč |
| Jihočeský kraj | 24 793 Kč | 33 961 Kč | 35 084 Kč | 46 357 Kč | 25 937 Kč | 32 507 Kč | 32 504 Kč | 41 626 Kč |
| Plzeňský kraj | 22 568 Kč | 33 996 Kč | 33 658 Kč | 43 969 Kč | 30 165 Kč | 35 187 Kč | 35 086 Kč | 39 635 Kč |
| Karlovarský kraj | 24 285 Kč | 31 437 Kč | 33 247 Kč | 43 207 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 23 700 Kč | 33 830 Kč | 34 904 Kč | 46 061 Kč | 25 279 Kč | 29 413 Kč | 31 668 Kč | 42 043 Kč |
| Liberecký kraj | 21 706 Kč | 33 574 Kč | 35 017 Kč | 47 734 Kč | - | - | - | - |
| Královéhradecký kraj | 22 650 Kč | 34 327 Kč | 34 617 Kč | 46 284 Kč | 26 719 Kč | 31 684 Kč | 31 659 Kč | 35 607 Kč |
| Pardubický kraj | 23 579 Kč | 36 248 Kč | 36 487 Kč | 50 163 Kč | 27 021 Kč | 31 132 Kč | 31 814 Kč | 37 566 Kč |
| Kraj Vysočina | 22 933 Kč | 35 354 Kč | 35 244 Kč | 50 400 Kč | 30 795 Kč | 34 799 Kč | 34 948 Kč | 39 137 Kč |
| Jihomoravský kraj | 22 616 Kč | 34 728 Kč | 34 538 Kč | 43 589 Kč | 26 964 Kč | 32 879 Kč | 33 189 Kč | 39 509 Kč |
| Olomoucký kraj | 21 539 Kč | 28 307 Kč | 30 543 Kč | 41 773 Kč | 26 250 Kč | 33 650 Kč | 33 192 Kč | 37 796 Kč |
| Zlínský kraj | 22 822 Kč | 31 169 Kč | 31 816 Kč | 43 837 Kč | 25 823 Kč | 29 505 Kč | 30 221 Kč | 37 128 Kč |
| Moravskoslezský kraj | 20 876 Kč | 30 605 Kč | 31 872 Kč | 44 896 Kč | 25 669 Kč | 31 028 Kč | 32 340 Kč | 40 172 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 9333 | Pomocní manipulační pracovníci | http://data.europa.eu/esco/isco/C9333 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.