• Zodpovědnost za rozpracování koncepčních dokumentů a metodických postupů pro věcné řízení a realizaci projektů financovaných z prostředků Evropského sociálního fondu v oblasti zaměstnanosti.
• Odpovědnost za věcnou kontrolu a vyhodnocení projektů ESF.
• Metodické vedení a sjednocování postupů v rámci implementace ESF ve smyslu nařízeních EK.
• Vypracování řídící dokumentace, směrnic a vysvětlujících instrukcí k zásadním oblastem aplikace programů ESF.
• Zpracování podkladů pro audity a kontroly prováděné EK, ŘO.
• Provádění věcné veřejnosprávní a finanční kontroly fyzické realizace projektů dle příslušných zákonů, nařízení a řízené dokumentace.
• Ověřování souladu realizace programů s právními předpisy ČR i směrnicemi EK.
• Zpracování podkladů pro výroční, závěrečné a monitorovací zprávy o provádění pomoci z ESF.
• Zpracování stanovisek k programovým materiálům zabývající se problematikou strukturálních fondů v ČR.
• Tvorba rozvojových programů pro využívání prostředků rozpočtu EU.
• Zajišťování přípravy, právní podpory a organizace výběrových řízení na dodavatele zboží nebo služeb podle potřeby jednotlivých projektů.
• Organizace, příprava a administrace zadávacích řízení.
• Finanční řízení projektů a zpracování finančních plánů.
• Spolupráce při budování informačního systému strukturálních fondů a ESF.
• Podílení se na vytváření a ověřování funkčního a efektivního systému finančního řízení implementační struktury programů ESF.

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

• Poruchy vidění
• Klaustrofobie
• Závažná onemocnění pohybového systému omezující práci ve vynucené poloze
• Duševní poruchy
• Poruchy chování
• Závažná psychosomatická onemocnění

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.