Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Povolání

Zemědělský poradce pro živočišnou výrobu

Odborný směr:

Zemědělství a veterinární péče

Odborný podsměr:

živočišná výroba

Kvalifikační úroveň:

Vyšší odborné vzdělání; Bakalářský studijní program (NSP 6)

Platové rozmezí:

22 000 Kč - 35 000 Kč

Detailní informace

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

102606

Datum zveřejnění

5. 10. 2012

Charakteristika

Zemědělský poradce pro živočišnou výrobu analyzuje aktuální stav zadaného podniku a navrhuje optimální řešení v následujících oblastech: výběr produkčních směrů podniku, vyhledávání možnosti využívání dotačních programů, využívání a uplatňování správné chovatelské praxe při ošetřování hospodářských zvířat, vyhledávání optimálních postupů ke zvýšení konkurenceschopnosti podniku metodou vyhledávání produkčních rezerv, naplňování zákonných požadavků kontroly podmíněnosti.

Pracovní činnosti

  • Vytváření optimálních podmínek chovného prostředí.
  • Posouzení obratu stáda.
  • Zhodnocení úrovně výživy a krmení.
  • Posouzení zoohygienických opatření jako prevence zdraví hospodářských zvířat.
  • Informování o vedení předepsané evidence a archivace v živočišné výrobě.
  • Posouzení plnění zákonných požadavků kontroly podmíněnosti v živočišné výrobě.
  • Informování o omezujících podmínkách v živočišné výrobě.
  • Navržení chovatelských změn.
  • Zpracování podkladů pro žádosti o dotace v oblasti zemědělského podnikání.
  • Vyhledávání aktuálních informací v odborných databázích.

Příklady prací ze soukromého sektoru

Příklady prací nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Posouzení organizace porodů hospodářských zvířat, péče o novorozená zvířata. 9
Zhodnocení organizace chovu. 9
Navrhování opatření ke zvýšení užitkovosti. 9
Vyhledávání rezerv ve welfare zvířat, 9
Zpracování postupů pro zlepšení úrovně reprodukce. 9
Zpracovávání žádostí o dotaci. 9
Navrhování opatření ke zlepšení úrovně výživy a krmení jednotlivých druhů hospodářských zvířat a jejich kategorií. 9
Navrhování nápravných opatření k plnění zákonných požadavků kontroly podmíněnosti. 9
Posouzení bezpečnosti práce. 8
Zpracování návrhů pro zkvalitnění obsluhy zařízení a technologií v živočišné výrobě. 8
Posouzení odpadového hospodářství v živočišné výrobě. 8

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Bakalářský studijní program v oboru zootechnika KKOV 4103R nejvhodnější
Bakalářský studijní program v oboru zemědělské inženýrství KKOV 4101R vhodná
Magisterský studijní program v oboru zootechnika KKOV 4103T vhodná
Magisterský studijní program v oboru zemědělské inženýrství KKOV 4101T vhodná

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace

  • Zemědělský poradce pro živočišnou výrobu ( 41-064-R )

Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání

Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu pracovní pozice – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.

doporučené - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičů

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
Řízení zemědělské farmy
Tvorba receptur krmných směsí
Řízení provozu velkokapacitních líhní drůbeže
Chov vodní drůbeže
Orientace v dotační politice EU a ČR vztahující se k zemědělskému podnikání v živočišné výrobě
Posuzování podmínek kontrol podmíněnosti s důrazem na welfare zvířat
Popis omezujících podmínek hospodaření v živočišné výrobě
Práce s databázemi a informačními systémy v oblasti evidence zvířat
Zpracování projektu v živočišné výrobě a jeho prezentace
Orientace ve struktuře chovu drůbeže
Orientace v předpisech o chovu drůbeže a zacházení s drůbeží
Vedení evidence v chovu drůbeže
Orientace ve zhodnocování produkce v chovu drůbeže
Organizace chovu slepic nosného a masného typu
Organizace chovu kuřat na maso
Organizace chovu krůt
Výživa a krmení drůbeže
Orientace v zásadách plemenářské práce v chovu prasat
Posouzení užitkových vlastností prasat
Řízení výživy a krmení jednotlivých kategorií prasat
Posouzení techniky a technologie krmení a ustájení jednotlivých kategorií prasat
Orientace ve zhodnocování produkce v chovu prasat
Analýza jednotlivých kategorií chovu prasat, obrat stáda
Popis systémů využití odpadů z chovu prasat
Orientace v zásadách plemenářské práce v chovu skotu
Posouzení užitkových typů skotu
Řízení výživy a krmení jednotlivých kategorií skotu
Posouzení techniky a technologie krmení a ustájení jednotlivých kategorií skotu
Orientace ve zhodnocování produkce v chovu skotu
Analýza jednotlivých kategorií chovu skotu, obrat stáda
Organizace chovu krav bez tržní produkce mléka
Popis systémů využití odpadů z chovu skotu
Orientace v zásadách plemenářské práce v chovu ovcí a koz
Posouzení užitkových typů ovcí a koz
Řízení výživy a krmení jednotlivých kategorií ovcí a koz
Posouzení techniky a technologie krmení a ustájení jednotlivých kategorií ovcí a koz
Orientace ve zhodnocování produkce v chovu ovcí a koz
Analýza jednotlivých kategorií chovu ovcí a koz, obrat stáda
Popis systémů využití odpadů z chovu ovcí a koz

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
porody hospodářských zvířat
zařízení a technologie v živočišné výrobě
zásady chovu hospodářských zvířat a jejich produkce
ekonomika, řízení a plánování v živočišné výrobě
welfare zvířat

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Způsobilost k řízení osobního automobilu
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině
Jazyková způsobilost v angličtině

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Efektivní komunikace
Kooperace (spolupráce) 
Kreativita
Flexibilita
Uspokojování zákaznických potřeb 
Výkonnost
Samostatnost
Řešení problémů
Plánování a organizování práce
Celoživotní učení
Aktivní přístup
Zvládání zátěže
Objevování a orientace v informacích
Ovlivňování ostatních

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Zátěž prachem
Zátěž chemickými látkami
Zátěž invazivními alergeny
Duševní zátěž
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Pracovní doba, směnnost
Zátěž teplem
Zátěž chladem
Zátěž hlukem
Zátěž vibracemi
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Zraková zátěž
Celková fyzická zátěž
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Lokální zátěž jemné motoriky
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Práce ve výškách
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vyučujících výkon povolání je orientační. Výkon pracovní pozice je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

  • Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku.
  • Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek.
  • Poruchy vidění.
  • Závrať jakékoliv etiologie.
  • Duševní poruchy.
  • Poruchy chování.
  • Závažná psychosomatická onemocnění.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2017 celkem

Technici v oblasti zemědělství, rybářství a vodohospodářství (kromě úpravy a rozvodu vody) (CZ-ISCO 3142)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 29 971 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 18 134 Kč do 41 086 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 28 057 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 820 Kč do 35 169 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.

Zootechnici (CZ-ISCO 31422)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 29 015 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 17 682 Kč do 41 086 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.