specializace
Zámkař
Odborný směr: |
Ochrana majetku, osob a zdraví |
Odborný podsměr: |
technické bezpečnostní služby |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
23 000 Kč - 38 000 Kč |
Alternativní názvy
Locksmith, Keymaster, Klíčař
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101714
Datum zveřejnění
15. 3. 2012
Datum poslední aktualizace
1. 2. 2018
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Čtení a použití technických podkladů, konstrukčních a výrobních výkresů.
- Návrh, výpočet a rozšíření uzamykacího systému generálního a hlavního klíče.
- Správa, údržba, revize a opravy zámků a klíčů v systému generálního a hlavního klíče.
- Zpracování jednoduchých náčrtků k doplnění pracovních postupů pro výrobu a montáž jednoduchých kovodělných výrobků.
- Stanovení pracovních kroků, prostředků, pomůcek a metod k výrobě, montáži, opravám a servisu zámků a klíčů.
- Montáž, opravy a servis mechanických a elektromechanických zámků včetně trezorových.
- Otevírání mechanických zábranných systémů, tj. zámků z obecných kovů, visacích zámků, cylindrických vložek, bezpečnostních zámkových systémů a úschovných objektů a automobilů.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru zámečník, zámečnické práce a údržba | KKOV | 2351H | nejvhodnější |
Strojní mechanik | RVP | 23-51-H/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru nástrojař, nástrojařské práce | KKOV | 2352H | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru obráběč kovů, obráběčské práce | KKOV | 2356H | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Zámkař/zámkařka ( 69-038-H )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace v technické dokumentaci pro výrobu a montáž mechanických uzamykacích prvků | ||||||||
Orientace v postupech nouzového otevírání zámků, dveří, úschovných objektů a automobilů | ||||||||
Navrhování systému mechanického zabezpečení objektu | ||||||||
Navrhování, výroba a montáž systému generálního a hlavního klíče | ||||||||
Montáž a oprava zámků | ||||||||
Výroba všech druhů klíčů | ||||||||
Otevírání bezpečnostních cylindrických vložek, zámků, dveří, úschovných objektů a automobilů |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
technické kreslení ve strojírenství a v kovovýrobě | ||||||||
obecné zásady a postupy péče o stroje, zařízení a investiční celky | ||||||||
kovové materiály a slitiny a jejich vlastnosti (např. tvrdost, pružnost, houževnatost aj.) | ||||||||
strojní součásti a polotovary a jejich parametry (rozměry, jakost povrchu aj.) | ||||||||
strojní mechanismy | ||||||||
základy technologií ve strojírenství a v kovovýrobě, základní druhy strojů a zařízení |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Nástrojaři a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 7222)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 31 569 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 246 Kč do 44 697 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 29 556 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 23 492 Kč do 37 832 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Provozní zámečníci, údržbáři (CZ-ISCO 72223)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 31 689 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 046 Kč do 44 734 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 29 512 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 23 391 Kč do 37 879 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Nástrojaři a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 7222)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 19 887 Kč | 33 804 Kč | 33 613 Kč | 44 822 Kč | 26 340 Kč | 32 209 Kč | 33 262 Kč | 42 528 Kč |
Středočeský kraj | 24 320 Kč | 34 294 Kč | 36 702 Kč | 56 010 Kč | 22 710 Kč | 29 659 Kč | 30 336 Kč | 37 981 Kč |
Jihočeský kraj | 20 671 Kč | 30 431 Kč | 30 815 Kč | 40 740 Kč | 24 565 Kč | 29 582 Kč | 29 979 Kč | 35 011 Kč |
Plzeňský kraj | 23 464 Kč | 32 566 Kč | 34 072 Kč | 47 271 Kč | 25 016 Kč | 28 920 Kč | 30 531 Kč | 37 414 Kč |
Karlovarský kraj | 23 520 Kč | 31 727 Kč | 32 444 Kč | 41 698 Kč | 23 947 Kč | 28 918 Kč | 30 092 Kč | 38 164 Kč |
Ústecký kraj | 24 026 Kč | 33 861 Kč | 34 828 Kč | 46 286 Kč | 21 828 Kč | 29 349 Kč | 29 556 Kč | 37 194 Kč |
Liberecký kraj | 23 007 Kč | 30 607 Kč | 32 912 Kč | 46 181 Kč | 23 531 Kč | 30 034 Kč | 31 058 Kč | 40 084 Kč |
Královéhradecký kraj | 23 650 Kč | 29 284 Kč | 31 233 Kč | 42 756 Kč | 24 975 Kč | 31 826 Kč | 31 387 Kč | 34 781 Kč |
Pardubický kraj | 20 745 Kč | 30 682 Kč | 31 830 Kč | 42 631 Kč | 24 314 Kč | 30 161 Kč | 30 125 Kč | 36 391 Kč |
Kraj Vysočina | 21 886 Kč | 30 899 Kč | 32 602 Kč | 44 245 Kč | 25 757 Kč | 31 296 Kč | 31 369 Kč | 36 625 Kč |
Jihomoravský kraj | 19 562 Kč | 30 014 Kč | 30 230 Kč | 42 087 Kč | 23 604 Kč | 29 114 Kč | 30 242 Kč | 38 654 Kč |
Olomoucký kraj | 22 502 Kč | 30 667 Kč | 32 249 Kč | 44 242 Kč | 24 052 Kč | 29 686 Kč | 30 274 Kč | 37 113 Kč |
Zlínský kraj | 22 566 Kč | 31 437 Kč | 33 308 Kč | 47 433 Kč | 21 829 Kč | 29 310 Kč | 28 745 Kč | 34 884 Kč |
Moravskoslezský kraj | 22 699 Kč | 32 799 Kč | 33 975 Kč | 44 881 Kč | 20 544 Kč | 27 860 Kč | 27 929 Kč | 34 424 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
7222 | Nástrojáři a pracovníci v příbuzných oborech | http://data.europa.eu/esco/isco/C7222 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.