Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Specializace

Vodohospodářský technik správy povodí

Odborný směr:

Vodní hospodářství

Odborný podsměr:

hospodáření na vodních tocích

Nadřazené povolání:

Vodohospodářský technik

Kvalifikační úroveň:

Střední vzdělání s maturitní zkouškou (NSP 4)

Platové rozmezí:

22 000 Kč - 35 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Water resources engineer,  Referent vodohospodářského rozvoje,  Referent vodohospodářského plánování

Příbuzná povolání

Vodohospodářský technik říčního dozoru , Vodohospodářský technik hrázný jezný , Vodohospodářský technik dispečer ,

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

5316

Datum zveřejnění

10. 8. 2012

Charakteristika

Vodohospodářský technik správy povodí zajišťuje úkoly v oblasti vodohospodářské evidence, ochranných pásem vodních zdrojů, nakládání s vodami, jakosti vod, hospodaření s vodou, vodohospodářských vyjádření pro záměry a výstavbu všech investorů v území povodí, vodohospodářských studií, prevence před nepříznivými účinky vody (povodně, sucha) a manipulačních řádů vodních děl.

Pracovní činnosti

  • Zpracování dílčích podkladů pro hospodaření s vodou, sběr a zpracování podkladů o odběrech povrchové a podzemní vody a o vypouštění odpadních vod.
  • Provádění jednodušších hydrologických a hydrotechnických výpočtů.
  • Ochrana vod a péče o jejich jakost.
  • Kontrola hospodaření v ochranných pásmech vodních zdrojů.
  • Zajišťování havarijní služby pro případ havárií.
  • Vyjadřovací činnost z hlediska správce povodí ve smyslu vodního zákona.
  • Zpracovávání podkladů pro vodohospodářské studie a studie záplavových území, studie odtokových poměrů.
  • Zpracovávání podkladů pro plánování v oblasti vod.
  • Zpracovávání podkladů pro manipulační řády vodních děl.
  • Zpracovávání materiálů pro rozhodování správních orgánů.
  • Vedení příslušných dokumentací a evidencí.

Příklady prací ze soukromého sektoru

Příklady prací nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Analýza a zpracovávání podkladů pro plánování v oblasti vod. 7
Stanovování podmínek pro výstavbu a ostatní záměry. 7
Zpracovávání podkladů pro vodohospodářské studie, studie záplavových území a studie odtokových poměrů. 7
Zpracovávání podkladů pro manipulační řády vodních děl. 7
Zpracovávání a podávání podnětů a návrhů na opatření vodoprávních úřadů a jiných správních úřadů, např. orgánů územního plánování a poskytnutí technické pomoci pro jejich rozhodování. 7
Zpracování podkladů pro stanovení záplavových území. 7
Vedení a doplňování datové základny související s činností vodohospodářského rozvoje, vodohospodářského plánování a správy povodí. 7
Účast na vodoprávních, územních a stavebních řízeních. 7
Provádění jednoduchých hydrologických a hydrotechnických výpočtů. 7
Řešení úkolů vodohospodářské problematiky a vyjadřování se k investičním akcím a záměrům. 7
Organizování havarijní služby. 7
Konzultace a poradenská činnost pro potřeby cizích organizací. 7
Provádění kontrol hospodaření v ochranných pásmech vodních zdrojů. 7
Spolupráce s vodoprávními úřady a orgány územního plánování. 6
Účast na vodoprávních, územních a stavebních řízeních jednoduchých staveb a objektů. 6
Doplňování materiálů plánů v oblasti vod. 6
Vedení agendy o odběrech povrchové a podzemní vody a o vypouštění odpadních a zvláštních vod. 6
Vypracovávání pasportů vodních toků a technicko-provozní evidence vodních toků. 6
Revize a kontrola odběratelů vody. 6
Zpracovávání dílčích podkladů o odběrech povrchových a podzemních vod a o vypouštěních odpadních a zvláštních vod. 6
Zpracovávání, doplňování a obnovování evidence zdrojů znečištění v povodí. 6

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru dopravní a vodohospodářské stavitelství KKOV 3642M nejvhodnější
Ekologie a životní prostředí RVP 16-01-M/01 nejvhodnější
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů stavebnictví, geodézie a kartografie KKOV 36xxL vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů zemědělství a lesnictví KKOV 41xxL vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů zemědělství a lesnictví KKOV 41xxM vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů ekologie a ochrana životního prostředí KKOV 16xxM vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru lesní hospodářství KKOV 4146M vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů stavebnictví, geodézie a kartografie KKOV 36xxM vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru dopravní a vodohospodářské stavitelství KKOV 3642L vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru lesní hospodářství KKOV 4146L vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru technický interdisciplinární KKOV 3941M vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru průmyslová chemie KKOV 2842M vhodná

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace

  • Vodohospodářský technik správy povodí ( 36-152-M )

Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání

Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu pracovní pozice – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.

doporučené - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičů

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
Operativní řešení problémů při vzniku poruch, havárií, povodní a dalších mimořádných událostí na vodních dílech a vodních tocích
Organizace havarijní služby pro případ havárií
Provádění hydrologických a hydrotechnických výpočtů
Sestavování povodňových plánů
Navrhování opatření k ochraně vod
Poskytování poradenství ve vodohospodářské sféře
Poskytování informací o sledovaném povodí
Kontrola a přejímka oprav vodních děl a vodohospodářských zařízení
Orientace ve vodohospodářských normách, standardech, legislativě a dokumentaci
Kontrola hospodaření v ochranných pásmech vodních zdrojů
Zjišťování a oznamování přestupků v oblasti vodního hospodářství
Prevence před povodněmi
Vypracování návrhů pro stanovení záplavových území a ochranných pásem vodních zdrojů
Ochrana před nepříznivými účinky vod (povodně, sucha)
Kontrola dodržování hygienických podmínek na vodním toku
Sestavování plánů v oblasti vod
Zpracování plánů údržby, oprav a podkladů pro rekonstrukce vodních toků a vodních děl
Zpracování podkladů pro odběry a vypouštění odpadních vod a pro rozhodování vodoprávních úřadů
Stanovování podmínek pro investory z hlediska životního prostředí a správy povodí
Kontrola nakládání s vodami (odběry, vypouštění atd.)
Projednávání způsobů hospodaření v ochranných pásmech vodních zdrojů a jednání se správními orgány
Jednání s investory a správními orgány v rámci vodoprávních řízení
Zpracovávání podkladů pro manipulační řády vodních děl
Zpracovávání podkladů pro vodohospodářské studie, studie záplavových území a studie odtokových poměrů
Využívání grafických informačních systémů

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
zásady a předpisy pro investiční činnost na vodních tocích
správa vodních toků
zásady a předpisy pro řešení povodní
ekologie se zaměřením na vodní hospodářství
zásady a předpisy pro řešení mimořádných událostí na vodních dílech a vodních tocích
vodní stavby a vodní díla
manipulační a provozní řády na vodních dílech
hydrologie
vodohospodářská bilance
vodohospodářské řešení
vodní hospodářství (fungování, organizace, součásti, principy, legislativa)
hydrotechnika
ochrana vody a monitoring jakosti vody
hydromeliorační stavby
protierozní opatření
krajinné inženýrství
hydraulika

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Způsobilost k řízení osobního automobilu
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Efektivní komunikace
Kooperace (spolupráce) 
Kreativita
Flexibilita
Výkonnost
Samostatnost
Řešení problémů
Plánování a organizování práce
Celoživotní učení
Aktivní přístup
Zvládání zátěže
Objevování a orientace v informacích
Ovlivňování ostatních

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Pracovní doba, směnnost
Zraková zátěž
Práce ve výškách
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Duševní zátěž
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Lokální zátěž jemné motoriky
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Celková fyzická zátěž
Zátěž chladem
Zátěž hlukem
Zátěž vibracemi
Zátěž prachem
Zátěž chemickými látkami
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Zátěž teplem
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon pracovní pozice je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

  • Poruchy vidění.
  • Závrať jakékoliv etiologie.
  • Duševní poruchy.
  • Poruchy chování.
  • Závažná psychosomatická onemocnění.

Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání

  • Prognosticky závažné poruchy vidění.
  • Záchvatovité a kolapsové stavy.
  • Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem

Technici v oblasti zemědělství, rybářství a vodohospodářství (kromě úpravy a rozvodu vody) (CZ-ISCO 3142)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 30 526 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 20 178 Kč do 42 300 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 31 059 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 364 Kč do 38 969 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.

Technici v oblasti vodohospodářství (kromě úpravy a rozvodu vody) (CZ-ISCO 31425)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 35 572 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 29 589 Kč do 48 204 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 31 536 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 708 Kč do 40 611 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.