Specializace
Vodárenský technik kanalizačních sítí
Odborný směr: |
Vodní hospodářství |
Odborný podsměr: |
vodovody a kanalizace |
Nadřazené povolání: |
Vodárenský technik vodovodních a kanalizačních sítí |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
28 000 Kč - 45 000 Kč |
Alternativní názvy
Vedoucí pracovní skupiny, Mistr, Vedoucí provozu kanalizací
Příbuzná povolání
Vodárenský technik vodovodních sítí ,
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102394
Datum zveřejnění
14. 9. 2012
Datum poslední aktualizace
27. 2. 2019
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Spolupráce při vyšetřování balastních vod včetně realizace nápravných opatření.
- Spolupráce při vyznačování vedení kanalizačních sítí do mapové dokumentace a geografického informačního systému.
- Spolupráce s pracovní skupinou pro odstraňování havárií na kanalizacích.
- Spolupráce s pracovní skupinou pro vyhledávání poruch na kanalizační síti.
- Provádění dohledu nad provozuschopností kanalizací.
- Zajišťování provozu a údržby na kanalizačních sítích.
- Zajišťování oprav na kanalizačních sítích a příslušných zařízení.
- Řízení prací při budování a likvidaci kanalizačních přípojek.
- Vedení provozní a technické dokumentace.
- Příprava podkladů pro fakturaci vodného a stočného.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Řízení a organizace práce při zajišťování výstavby, provozu a údržby kanalizačních sítí. | 7 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru dopravní a vodohospodářské stavitelství | KKOV | 3642M | nejvhodnější |
Technická zařízení budov | RVP | 36-45-M/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru technická zařízení budov | KKOV | 3645M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru dopravní a vodohospodářské stavitelství | KKOV | 3642L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba | KKOV | 23xxM | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba | KKOV | 23xxL | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru technická zařízení budov | KKOV | 3645L | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Technik kanalizačních sítí ( 36-143-M )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace ve stavebních výkresech a dokumentaci | ||||||||
Orientace ve vodohospodářských normách a dokumentaci | ||||||||
Zpracovávání dílčích návrhů a studií k dosažení optimálních technických i ekonomických parametrů staveb | ||||||||
Zpracování podkladů pro tvorbu plánů údržby a oprav kanalizačních sítí | ||||||||
Volba postupu práce, nářadí a pomůcek pro montáže a opravy kanalizačních rozvodů a zařízení | ||||||||
Zpracování manipulačních řádů kanalizačních sítí | ||||||||
Posuzování a rozbory poruchovosti kanalizačních sítí | ||||||||
Kontrola dodržování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany při zajišťování provozu a údržby kanalizačních sítí | ||||||||
Vedení provozní a technické dokumentace při provozu kanalizací | ||||||||
Zajišťování spolupráce s Policií ČR, orgány státního dozoru a odborovými orgány při vyšetřování pracovních úrazů a mimořádných událostí | ||||||||
Jednání s investory a správními orgány ve vodohospodářské sféře | ||||||||
Řízení a organizace prací při zajišťování provozu kanalizací | ||||||||
Operativní řešení problémů při vzniku poruch, havárií a dalších mimořádných událostí na kanalizačních sítích |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
bezpečnost práce | ||||||||
zdraví a hygiena při práci | ||||||||
zásady a předpisy pro řešení vodních havárií v průmyslových a dalších objektech | ||||||||
měřicí a další zařízení vodohospodářských soustav ve vodárnách | ||||||||
čištění odpadních vod | ||||||||
ochrana půdy a vod | ||||||||
hygienické normy a směrnice v oblasti životního prostředí | ||||||||
příčiny a řešení havarijních situací ohrožujících životní prostředí | ||||||||
nakládání s odpady | ||||||||
ekologie se zaměřením na vodní hospodářství | ||||||||
hygienická ochrana vody | ||||||||
manipulační a provozní řády na vodních dílech | ||||||||
technické kreslení ve stavebnictví | ||||||||
pozemní stavby | ||||||||
stavební technologie |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Vedení lidí (leadership) | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Aktivní přístup | |||||
Celoživotní učení | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Řešení problémů | |||||
Samostatnost | |||||
Výkonnost | |||||
Flexibilita | |||||
Kreativita | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
- Imunodeficitní stavy.
- Chronická onemocnění jater.
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy.
- Klaustrofobie.
- Závažná onemocnění pohybového systému omezující práci ve vynucené poloze.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prokázaná přecitlivělost na chemické látky pracovního prostředí.
- Chronická, prognosticky závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
- Prognosticky závažné imunodeficitní stavy.
- Záchvatovité a kolapsové stavy.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Stavební technici (CZ-ISCO 3112)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 32 066 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 16 789 Kč do 54 272 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 35 008 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 842 Kč do 44 575 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Stavební technici provozní (CZ-ISCO 31126)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 36 583 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 727 Kč do 57 605 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 35 293 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 535 Kč do 42 877 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Stavební technici (CZ-ISCO 3112)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 13 835 Kč | 32 405 Kč | 34 602 Kč | 55 881 Kč | 28 022 Kč | 35 571 Kč | 37 320 Kč | 48 396 Kč |
Středočeský kraj | - | - | - | - | 27 782 Kč | 34 352 Kč | 35 522 Kč | 44 607 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 27 355 Kč | 33 296 Kč | 33 743 Kč | 40 823 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 27 573 Kč | 35 603 Kč | 36 225 Kč | 45 313 Kč |
Karlovarský kraj | 28 709 Kč | 37 759 Kč | 40 573 Kč | 53 702 Kč | 27 073 Kč | 33 948 Kč | 34 943 Kč | 42 543 Kč |
Ústecký kraj | - | - | - | - | 25 998 Kč | 34 115 Kč | 34 642 Kč | 42 002 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 24 549 Kč | 32 896 Kč | 33 233 Kč | 40 981 Kč |
Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 26 590 Kč | 32 833 Kč | 33 571 Kč | 40 700 Kč |
Pardubický kraj | 15 561 Kč | 24 033 Kč | 26 343 Kč | 42 555 Kč | 25 251 Kč | 31 542 Kč | 32 082 Kč | 38 818 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 26 404 Kč | 32 980 Kč | 33 813 Kč | 40 411 Kč |
Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 26 768 Kč | 34 309 Kč | 35 561 Kč | 44 765 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 26 900 Kč | 33 121 Kč | 34 132 Kč | 41 335 Kč |
Zlínský kraj | 20 760 Kč | 32 309 Kč | 34 107 Kč | 53 840 Kč | 27 961 Kč | 32 601 Kč | 32 964 Kč | 39 565 Kč |
Moravskoslezský kraj | - | - | - | - | 26 565 Kč | 33 835 Kč | 34 341 Kč | 41 502 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.