povolání
Vodárenský samostatný technik vodovodních a kanalizačních sítí
Odborný směr: |
Vodní hospodářství |
Odborný podsměr: |
vodovody a kanalizace |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
31 000 Kč - 49 000 Kč |
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
30934
Datum zveřejnění
30. 9. 2008
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Zajišťování provozu a údržby vodovodních a kanalizačních sítí v rámci daného území.
- Řešení oprav, provozních havárií a výluk na vodovodních a kanalizačních sítích.
- Řízení činnosti při vyšetřování skrytých úniků vody včetně realizace opatření ke snížení ztrát vody.
- Řízení činnosti při vyšetřování balastních vod včetně realizace nápravných opatření.
- Koordinace činnosti pohotovostní služby.
- Spolupráce na tvorbě koncepce vodovodních a kanalizačních sítí.
- Spolupráce v oblasti investiční činnosti, údržby a oprav.
- Sestavování plánů hospodaření vodovodních a kanalizačních sítí a jejich dodržování.
- Spolupráce při doplňování informací pro geografický informační systém.
- Vyřizování obdržených stížností zákazníků včetně stanovení nápravných opatření.
- Kontrola a potvrzování věcné správnosti podkladů pro fakturaci.
- Kontrola dodržování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany.
- Vedení provozní a technické dokumentace.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Vyšší odborné vzdělání v oboru dopravní a vodohospodářské stavitelství | KKOV | 3642N | nejvhodnější |
Stavebnictví | RVP | 36-41-N/xx | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru strojní inženýrství | KKOV | 2301R | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru strojírenství | KKOV | 2341N | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru elektrotechnika | KKOV | 2641N | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru stavebnictví | KKOV | 3647N | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace ve stavebních výkresech a dokumentaci | ||||||||
Zpracovávání dílčích návrhů a studií k dosažení optimálních technických i ekonomických parametrů staveb | ||||||||
Zjišťování výskytu balastních vod | ||||||||
Posuzování a rozbory poruchovosti vodovodních a kanalizačních sítí | ||||||||
Sledování a vyhodnocování stavu potrubí, přípojek a objektů při provádění údržby vodovodních a kanalizačních sítí | ||||||||
Vyšetřování skrytých úniků vody ve vodovodní síti | ||||||||
Rozhodování o opatřeních ke snížení ztrát vody z vodovodní sítě | ||||||||
Kontrola dodržování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany při zajišťování provozu a údržby vodovodních a kanalizačních sítí | ||||||||
Kontrola a vyhodnocování plnění operativních plánů na odstraňování poruch a likvidaci havárií na vodovodních a kanalizačních sítích | ||||||||
Rozhodování o opatřeních pro odstranění balastních vod | ||||||||
Zpracovávání změn operativních plánů na odstraňování poruch a likvidaci havárií na vodovodních a kanalizačních sítích | ||||||||
Vedení provozní a technické dokumentace o řízení a organizaci prací při zajišťování provozu vodovodních a kanalizačních sítí, jejich údržbě a opravách | ||||||||
Vyznačování a evidování vedení vodovodních a kanalizačních sítí v mapové dokumentaci | ||||||||
Řízení diagnostiky poruch vodovodních a kanalizačních sítí a odstraňování těchto poruch | ||||||||
Řízení a organizace prací při zajišťování provozu vodovodních a kanalizačních sítí, připojování a odpojování vodovodních a kanalizačních přípojek, provádění oprav a odstraňování poruch |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
manipulační a provozní řády vodohospodářských úseků průmyslových podniků | ||||||||
zásady a předpisy pro řešení vodních havárií v průmyslových a dalších objektech | ||||||||
vodárny, úpravny vod | ||||||||
měřicí a další zařízení vodohospodářských soustav ve vodárnách | ||||||||
čištění odpadních vod | ||||||||
ochrana půdy a vod | ||||||||
hygienické normy a směrnice v oblasti životního prostředí | ||||||||
příčiny a řešení havarijních situací ohrožujících životní prostředí | ||||||||
nakládání s odpady | ||||||||
ekologie se zaměřením na vodní hospodářství | ||||||||
hygienická ochrana vody | ||||||||
manipulační a provozní řády na vodních dílech | ||||||||
technické kreslení ve stavebnictví | ||||||||
pozemní stavby | ||||||||
dopravní stavby | ||||||||
vodní hospodářství (fungování, organizace, součásti, principy, legislativa) | ||||||||
stavební technologie |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění oběhové soustavy
- Poruchy termoregulace
- Onemocnění ledvin
- Závažná endokrinní onemocnění
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Poruchy sluchu
- Chronické záněty středouší
- Tinnitus
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
- Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek
- Imunodeficitní stavy
- Chronická onemocnění jater
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy
- Duševní poruchy
- Závažná psychosomatická onemocnění
- Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění
- Závažná nervová onemocnění
- Poruchy prokrvení končetin
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Chladová alergie
- Prokázaná přecitlivělost na chemické látky pracovního prostředí
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Stavební technici (CZ-ISCO 3112)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 36 189 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 18 730 Kč do 57 634 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 38 192 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 732 Kč do 48 695 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Stavební technici provozní (CZ-ISCO 31126)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 36 514 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 20 258 Kč do 60 921 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 38 192 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 620 Kč do 47 624 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Stavební technici (CZ-ISCO 3112)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 18 028 Kč | 40 984 Kč | 42 151 Kč | 64 475 Kč | 31 991 Kč | 39 579 Kč | 41 322 Kč | 52 420 Kč |
Středočeský kraj | 17 717 Kč | 34 579 Kč | 35 717 Kč | 57 005 Kč | 31 225 Kč | 38 650 Kč | 39 690 Kč | 49 997 Kč |
Jihočeský kraj | 22 958 Kč | 35 724 Kč | 40 227 Kč | 62 727 Kč | 30 802 Kč | 37 969 Kč | 38 480 Kč | 47 409 Kč |
Plzeňský kraj | 30 126 Kč | 42 400 Kč | 48 078 Kč | 67 457 Kč | 30 651 Kč | 39 271 Kč | 40 511 Kč | 52 725 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 30 253 Kč | 36 927 Kč | 37 242 Kč | 43 746 Kč |
Ústecký kraj | 25 301 Kč | 36 609 Kč | 39 757 Kč | 58 207 Kč | 30 985 Kč | 37 971 Kč | 38 970 Kč | 49 101 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 30 688 Kč | 37 646 Kč | 38 907 Kč | 45 867 Kč |
Královéhradecký kraj | 28 758 Kč | 36 473 Kč | 39 914 Kč | 56 506 Kč | 30 820 Kč | 37 784 Kč | 39 128 Kč | 47 360 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | - | 28 920 Kč | 35 661 Kč | 36 612 Kč | 44 598 Kč |
Kraj Vysočina | 24 667 Kč | 38 074 Kč | 38 666 Kč | 50 454 Kč | 28 970 Kč | 37 207 Kč | 37 543 Kč | 45 609 Kč |
Jihomoravský kraj | 16 809 Kč | 34 913 Kč | 35 212 Kč | 52 277 Kč | 31 517 Kč | 39 722 Kč | 41 063 Kč | 52 099 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 31 663 Kč | 38 058 Kč | 38 895 Kč | 48 585 Kč |
Zlínský kraj | 17 972 Kč | 33 503 Kč | 34 854 Kč | 54 858 Kč | 30 948 Kč | 37 242 Kč | 37 372 Kč | 44 114 Kč |
Moravskoslezský kraj | 23 548 Kč | 36 327 Kč | 36 346 Kč | 50 554 Kč | 28 868 Kč | 37 545 Kč | 37 736 Kč | 46 096 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
3112 | Stavební technici | http://data.europa.eu/esco/isco/C3112 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.