specializace
Strojník pro obsluhu čistírny odpadních vod
Odborný směr: |
Vodní hospodářství |
Odborný podsměr: |
vodovody a kanalizace |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
28 000 Kč - 45 000 Kč |
Alternativní názvy
Strojník pro obsluhu vodohospodářských zařízení, Obsluha čistírny odpadních vod, Mistr provozu
Další odborné směry S2
výroba strojů, zařízení a ostatních kovodělných výrobků
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101822
Datum zveřejnění
15. 1. 2012
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Obsluha strojů a technologického zařízení v provozu čistíren odpadních vod.
- Zajištění plné funkčnosti a kontrola technologického zařízení v provozu čistíren odpadních vod.
- Vedení odborné práce a dalších souvisejících činností při řízení technologických procesů v provozu čištění vod, případně i obsluha zařízení souvisejících s řízením bioplynového hospodářství příslušného provozu.
- Ovládání prvků kontrolních a signalizačních přístrojů včetně průběžných úprav technologie čištění odpadních vod.
- Zajišťování dálkového řízení automatizovaných provozů čištění odpadních vod.
- Vedení evidence a příslušné dokumentace ke všem zajišťovaným činnostem.
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Řízení provozu mechanicko-biologické čistírny odpadních vod s využitím kalového plynu - plynové hospodářství o výkonu do 12 000 m3 za den. | 6 |
Obsluha aktivačních nádrží, usazováků i dosazováků, čerpadel a členitého rozvodu při biologickém čištění odpadních vod aktivovaným kalem s průběžnými úpravami technologie čištění podle složení odpadních vod včetně provádění údržby a běžných oprav. | 5 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru montér-vodopotrubář | KKOV | 3658H | nejvhodnější |
Montér vodovodů a kanalizací a obsluha vodárenských zařízení | RVP | 36-58-H/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru elektrikář, elektrotechnické práce | KKOV | 2651H | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru mechanik opravář, opravářské práce | KKOV | 2366H | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru strojník, práce při obsluze strojů | KKOV | 2365H | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru strojní mechanik, montérské práce | KKOV | 2364H | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Strojník/strojnice pro obsluhu čistírny odpadních vod ( 36-028-H )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace v technických podkladech pro obsluhu strojů a zařízení sloužících k čištění odpadních vod | ||||||||
Vedení provozních záznamů o provozu strojů, strojních technologických zařízení a energetických zařízení na čistírně odpadních vod | ||||||||
Orientace v procesech čištění odpadních vod | ||||||||
Dodržování BOZP při obsluze zařízení k čištění odpadních vod | ||||||||
Odběr vzorků odpadních vod a kalů | ||||||||
Údržba a běžné opravy strojů a zařízení sloužících k čištění odpadních vod | ||||||||
Obsluha ovládacích panelů automatizovaných provozů sloužících k čištění odpadních vod | ||||||||
Obsluha strojů a zařízení sloužících k čištění odpadních vod |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
vodárny, úpravny vod | ||||||||
měřicí a další zařízení vodohospodářských soustav ve vodárnách | ||||||||
čištění odpadních vod | ||||||||
základy ekologie | ||||||||
nakládání s odpady | ||||||||
hygienická ochrana vody | ||||||||
obecné zásady a postupy péče o stroje, zařízení a investiční celky | ||||||||
strojní mechanismy | ||||||||
elektrotechnika | ||||||||
algebra | ||||||||
fyzika obecně | ||||||||
hydromechanika, hydraulika, pneumatika | ||||||||
hydrochemie | ||||||||
hydraulika |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Duševní zátěž |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění oběhové soustavy
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek
- Chronická onemocnění jater
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy
- Závrať jakékoliv etiologie
- Duševní poruchy a poruchy chování
- Drogová závislost v anamnéze
- Závažná nervová onemocnění a psychosomatická onemocnění
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné imunodeficitní stavy
- Záchvatovité a kolapsové stavy
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená (CZ-ISCO 8189)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 41 254 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 021 Kč do 60 952 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 37 606 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 535 Kč do 47 417 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Obsluha zařízení ve vodárenství a vodohospodářství (včetně čistíren vody) (CZ-ISCO 81891)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 43 287 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 33 748 Kč do 58 023 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 38 187 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 721 Kč do 47 377 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená (CZ-ISCO 8189)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 31 436 Kč | 43 481 Kč | 45 698 Kč | 63 720 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 32 225 Kč | 43 173 Kč | 45 691 Kč | 61 516 Kč | 30 867 Kč | 37 566 Kč | 38 607 Kč | 45 470 Kč |
Jihočeský kraj | 27 131 Kč | 39 749 Kč | 42 563 Kč | 58 934 Kč | 27 040 Kč | 39 044 Kč | 38 267 Kč | 47 059 Kč |
Plzeňský kraj | 28 919 Kč | 36 729 Kč | 38 574 Kč | 50 900 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 34 514 Kč | 43 555 Kč | 44 994 Kč | 54 603 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 31 437 Kč | 43 813 Kč | 47 291 Kč | 68 585 Kč | 28 072 Kč | 36 898 Kč | 38 919 Kč | 49 479 Kč |
Královéhradecký kraj | 31 529 Kč | 43 657 Kč | 45 194 Kč | 57 969 Kč | 31 053 Kč | 38 961 Kč | 39 175 Kč | 48 802 Kč |
Pardubický kraj | 31 130 Kč | 41 960 Kč | 44 395 Kč | 60 328 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 29 282 Kč | 38 624 Kč | 40 973 Kč | 56 289 Kč | 31 700 Kč | 36 403 Kč | 37 428 Kč | 44 645 Kč |
Jihomoravský kraj | 32 115 Kč | 44 004 Kč | 45 205 Kč | 58 263 Kč | 25 485 Kč | 36 871 Kč | 36 426 Kč | 46 801 Kč |
Olomoucký kraj | 27 128 Kč | 38 533 Kč | 40 575 Kč | 56 447 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 28 414 Kč | 42 635 Kč | 44 882 Kč | 64 680 Kč | 30 316 Kč | 36 642 Kč | 36 985 Kč | 46 705 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
8189 | Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená | http://data.europa.eu/esco/isco/C8189 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.