• Koordinace činností souvisejících se zpracováním analýz, výhledů, studií a prognóz vývoje trhu práce.
• Metodické řízení a sjednocování postupů úřadů práce ve vymezené oblasti služeb zaměstnanosti.
• Navrhování, vytváření a rozvíjení systému statistik a jeho propojení s jednotlivými moduly informačního systému služeb zaměstnanosti.
• Zpracování podkladů pro tvorbu standardů procesů, metodických postupů a opatření, zpracování stanovisek k návrhům právních předpisů a metodických postupů ve vymezené oblasti služeb zaměstnanosti.
• Podílení se na činnosti evropské a národní Pracovní skupiny EURES.
• Zodpovědnost za budování a rozvoj informační sítě EURES v členské zemi.
• Vytváření programů EURES jako součást národních akčních plánů zaměstnanosti.
• Podílení se na zabezpečení agendy zaměstnávání i odborné přípravy cizinců v ČR a občanů ČR v zahraničí v rámci i mimo rámec mezivládních, případně mezinárodních dohod.
• Podílení se na spolupráci ministerstva se službami zaměstnanosti jiných států.
• Kontrola dodržování stanovených postupů, pokynů a právních norem v oblasti zahraniční zaměstnanosti a vypracování návrhů na jejich aktualizaci a odstraňování vzniklých nedostatků.
• Zpracování analýz a hodnocení agendy dané oblasti služeb zaměstnanosti pro účely analýz trhu práce a vyhodnocení vývoje politiky zaměstnanosti.
• Spolupráce na tvorbě mezinárodních či mezivládních dohod v oblasti zaměstnávání a na vytváření technickoorganizačních postupů k realizaci mezivládních smluv z oblasti zaměstnávání.
• Stanovování cílů, výše prostředků a způsobů realizace aktivní politiky zaměstnanosti.
• Navrhování a příprava zásad a nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, spolupráce s klíčovými resorty, sociálními partnery a dalšími profesními subjekty.
• Spolupráce na projektech zaměstnanosti s celostátní a regionální působností, včetně metodiky jejich realizace v systému finanční podpory zaměstnavatelským subjektům zaměstnávajícím osoby se zdravotním postižením.
• Zodpovědnost za rozvoj a realizaci systému investičních pobídek v gesci MPSV.
• Odpovědnost za přebírání výstupních dat z oblasti zaměstnanosti z informačních systémů ČSÚ a ostatních orgánů státní správy.
• Koordinace zahraniční spolupráce a pomoci v oblasti statistik, analýz a prognóz.
• Zpracování statistických agregací a přehledů o vývoji zaměstnanosti, nezaměstnanosti a aktivních opatřeních trhu práce.
• Zpracování podkladů pro řízení a rozhodování v oblasti trhu práce i pro jiné útvary MPSV.

Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

• Klaustrofobie
• Závažná onemocnění pohybového systému omezující práci ve vynucené poloze
• Duševní poruchy
• Poruchy chování
• Závažná psychosomatická onemocnění

Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání

• Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.