specializace
Specialista samosprávy pro dávky sociální péče
Odborný směr: |
Povolání vyřazená z kategorického třídění pro svoji neaktuálnost |
Odborný podsměr: |
územně samosprávní celky |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Platové rozmezí: |
28 000 Kč - 46 000 Kč |
Alternativní názvy
Administrativní pracovník, Referent samosprávy, Úředník
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
30352
Datum zveřejnění
31. 10. 2006
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Zajišťování nápravy nesprávných a nezákonných rozhodnutí vydaných správními úřady nižšího stupně.
- Zpracování podkladů pro ministerstvo práce a sociálních věcí ve věcech odstranění tvrdosti zákona v dané oblasti.
- Zodpovědnost za správnost vydaných správních rozhodnutí v oblasti sociální péče.
- Provádění kontrolní činnosti výkonu státní správy v oblasti sociální péče správními úřady nižšího stupně na území kraje.
- Konzultační a poradenská činnost v oblasti sociální péče pracovníkům správních úřadů nižšího stupně, organizacím a občanům.
- Spolupráce s orgány veřejné správy.
- Vyhodnocování aplikace platných právních předpisů, signalizace možných problémů, předávání podnětů k úpravě platných právních předpisů.
- Vedení příslušné dokumentace.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Magisterský studijní program v oboru sociální péče | KKOV | 7502T | nejvhodnější |
Magisterský studijní program | KKOV | xxxxT | vhodná |
Magisterský studijní program ve skupině oborů ekonomie | KKOV | 62xxT | vhodná |
Magisterský studijní program v oboru právo a právní věda | KKOV | 6805T | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Činnosti úředníků samosprávných celků - zvláštní odborná způsobilost a průběžné vzdělávání podle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících uzemních samosprávných celků a o změně některých zákonů a podle vyhlášky č. 512/2002 Sb., o zvláštní odborné způsobilosti úředníků územních samosprávných celkůKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Posuzování a vyhodnocování aplikace platných právních předpisů v oblasti poskytování dávek sociální péče, v rámci zajišťování metodického vedení a koordinace výkonu státní správy v oblasti sociální péče na území kraje | ||||||||
Kontrola a posuzování správnosti vydaných správních rozhodnutí v oblasti dávek sociální péče, v rámci zajišťování metodického vedení a koordinace výkonu státní správy v oblasti sociální péče na území kraje | ||||||||
Provádění kontroly výkonu státní správy v oblasti sociální péče správními úřady nižšího stupně na území kraje | ||||||||
Vedení příslušné dokumentace v rámci zajišťování metodického vedení a koordinace výkonu státní správy v oblasti sociální péče na území kraje | ||||||||
Zpracovávání podkladů pro ministerstvo práce a sociálních věcí ve věcech odstranění tvrdosti zákona v oblasti dávek sociální péče, v rámci zajišťování metodického vedení a koordinace výkonu státní správy v oblasti sociální péče na území kraje | ||||||||
Zajišťování poradenské a konzultační činnosti v oblasti sociální péče pro pracovníky správních úřadů nižšího stupně, organizace a občany, v rámci metodického vedení a koordinace výkonu státní správy v oblasti sociální péče na území kraje | ||||||||
Vyřizování nápravy nesprávných a nezákonných rozhodnutí vydaných správními úřady nižšího stupně, v rámci zajišťování metodického vedení a koordinace výkonu státní správy v oblasti sociální péče na území kraje | ||||||||
Koordinování spolupráce s orgány veřejné správy v oblasti poskytování dávek sociální péče, v rámci zajišťování metodického vedení a koordinace výkonu státní správy v oblasti sociální péče na území kraje |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
správa sociálního zabezpečení |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
Pro toto povolání nejsou odborné znalosti dosud zpracovány.
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
Pro toto povolání nejsou měkké kompetence dosud zpracovány.
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Duševní poruchy
- Poruchy chování
- Závažná psychosomatická onemocnění
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Pracovníci veřejné správy v oblasti sociálních a jiných dávek (CZ-ISCO 3353)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 34 251 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 742 Kč do 45 633 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Pracovníci veřejné správy v oblasti sociálních a jiných dávek (CZ-ISCO 3353)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | - | - | - | - | 29 136 Kč | 36 275 Kč | 37 851 Kč | 48 420 Kč |
Středočeský kraj | - | - | - | - | 27 797 Kč | 33 796 Kč | 34 663 Kč | 41 086 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 28 716 Kč | 33 895 Kč | 35 217 Kč | 45 125 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 28 184 Kč | 34 121 Kč | 35 605 Kč | 46 521 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 27 617 Kč | 33 342 Kč | 34 640 Kč | 43 349 Kč |
Ústecký kraj | - | - | - | - | 26 880 Kč | 32 225 Kč | 33 281 Kč | 40 009 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 27 555 Kč | 33 551 Kč | 34 430 Kč | 41 026 Kč |
Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 27 707 Kč | 34 305 Kč | 35 743 Kč | 48 354 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | - | 28 300 Kč | 34 445 Kč | 35 153 Kč | 40 736 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 28 129 Kč | 34 507 Kč | 35 891 Kč | 49 568 Kč |
Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 26 946 Kč | 33 653 Kč | 34 779 Kč | 42 934 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 26 998 Kč | 32 962 Kč | 34 179 Kč | 41 367 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 28 760 Kč | 34 794 Kč | 35 606 Kč | 42 749 Kč |
Moravskoslezský kraj | - | - | - | - | 27 111 Kč | 33 208 Kč | 34 252 Kč | 41 327 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.