specializace
Samostatný pracovník samosprávy pro dávky sociální péče
Odborný směr: |
Povolání vyřazená z kategorického třídění pro svoji neaktuálnost |
Odborný podsměr: |
územně samosprávní celky |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
32 000 Kč - 49 000 Kč |
Alternativní názvy
Administrativní pracovník, Referent samosprávy, Úředník
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
30347
Datum zveřejnění
31. 10. 2006
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Spolupráce na tvorbě koncepce rozvoje sociálních služeb v samosprávném celku.
- Koordinace a usměrňování činnosti na úseku péče o staré, zdravotně postižené a nepřizpůsobivé občany.
- Spolupráce na sestavování návrhu rozpočtu v oblasti sociálního zabezpečení.
- Příprava smluv o poskytnutí dotací nestátním neziskovým organizacím, fyzickým a právnickým osobám.
- Provádění kontrol poskytování peněžitých a věcných dávek a bezúročných půjček.
- Příprava rozhodnutí ve věcech nápravy nesprávných a nezákonných rozhodnutí vydaných v oblasti sociální péče správními úřady nižšího stupně na území kraje.
- Zpracování podkladů pro účely odvolacího řízení a přezkoumání rozhodnutí pro MPSV ČR a soudy.
- Vedení správních řízení ve věci příspěvku na provoz motorového vozidla a na úhradu pojistného těžce zdravotně postiženým občanům.
- Šetření v domácnostech žadatelů o jednorázové příspěvky.
- Zajišťování agendy související s vymáháním příspěvků na výživu, dávek sociální péče a půjček.
- Spolupráce s vězeňskou službou, soudy, probační a mediační službou, azylovými domy, léčebnami, obecní policií a dalšími institucemi a s orgány veřejné správy.
- Poskytování konzultační a poradenské činnosti v oblasti sociální péče pracovníkům správních úřadů nižšího stupně, organizacím a občanům.
- Poskytování sociálně právního poradenství zdravotně postiženým občanům zejména v oblasti nároků na příspěvky, dávky a jiné výhody.
- Sociálně právní poradenství a pomoc při zajišťování bydlení, zaměstnání a jiných životně důležitých potřeb klientů.
- Řešení stížností, oznámení a podnětů organizací a občanů.
- Vedení příslušné dokumentace.
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Komplexní výkon agendy péče o staré občany nebo osoby se zdravotním postižením. | 0 |
Komplexní zajišťování agendy zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností. | 0 |
Kontrola výplaty dávek státní sociální podpory včetně zpracování nápravných opatření a souhrnného řešení přeplatků. | 0 |
Koordinace a usměrňování jednotlivých oborů sociálních věcí, např. péče o rodinu a děti vč. občanů potřebujících zvláštní péči, sociální prevence nebo sociálních služeb. | 0 |
Koordinace a usměrňování jednotlivých oborů sociálních věcí, například péče o rodinu a děti včetně občanů potřebujících zvláštní péči, sociální prevence nebo sociálních služeb. | 0 |
Zajišťování agendy ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. | 0 |
Zajišťování odborných a specializovaných agend na úseku péče o rodinu a dítě a občany, kteří potřebují zvláštní pomoc. Posuzování celkového stavu a příčin negativních jevů, navrhování preventivních a provádění okamžitých opatření dle aktuálního stavu, stanovení finanční a věcné pomoci. Vystupování u soudních jednání, spolupráce s orgány a institucemi a vyhledávání osob vhodných pro pěstounskou péči a osvojení. | 0 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bakalářský studijní program v oboru sociální péče | KKOV | 7502R | nejvhodnější |
Vyšší odborné vzdělání v oboru sociální činnost | KKOV | 7541N | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program ve skupině oborů ekonomie | KKOV | 62xxR | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání ve skupině oborů ekonomika a administrativa | KKOV | 63xxN | vhodná |
Bakalářský studijní program | KKOV | xxxxR | vhodná |
Bakalářský studijní program ve skupině oborů právo, právní a veřejnosprávní činnost | KKOV | 68xxR | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru veřejnosprávní činnost | KKOV | 6843N | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání | KKOV | xxxxN | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Činnosti úředníků samosprávných celků - zvláštní odborná způsobilost a průběžné vzdělávání podle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících uzemních samosprávných celků a o změně některých zákonů a podle vyhlášky č. 512/2002 Sb., o zvláštní odborné způsobilosti úředníků územních samosprávných celkůKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Koordinování spolupráce v oblasti sociální péče s vězeňskou službou, soudy, probační a mediační službou, policií, azylovými domy, léčebnami a dalšími institucemi, v rámci zajišťování odborných činností v působnosti samosprávního úřadu | ||||||||
Koordinování a usměrňování činnosti na úseku péče o staré, zdravotně postižené a nepřizpůsobivé občany, v rámci zajišťování odborných činností v oblasti sociální péče v působnosti samosprávního úřadu | ||||||||
Spolupráce při zpracovávání koncepce rozvoje sociálních služeb v samosprávním celku | ||||||||
Posuzování sociálních poměrů klienta na základě provedených místních šetření, v rámci zajišťování agendy spojené s poskytováním dávek sociální péče v působnosti samosprávního úřadu | ||||||||
Provádění kontrol poskytování peněžitých a věcných dávek a bezúročných půjček v oblasti sociální péče, v rámci zajišťování odborných činností v působnosti samosprávního úřadu | ||||||||
Spolupráce na sestavování návrhu rozpočtu v oblasti sociálního zabezpečení, v rámci zajišťování odborných činností v oblasti sociální péče v působnosti samosprávního úřadu | ||||||||
Zpracovávání rozhodnutí ve věcech nápravy nesprávných a nezákonných rozhodnutí, vydaných v oblasti sociální péče správními úřady nižšího stupně na území kraje | ||||||||
Příprava a zpracovávání smluv o poskytnutí dotací pro výkon činností v oblasti sociální péče nestátním neziskovým organizacím, fyzickým a právnickým osobám, v rámci zajišťování odborných činností v působnosti samosprávního úřadu | ||||||||
Provádění konzultační a poradenské činnosti v oblasti sociální péče pracovníkům správních úřadů nižšího stupně, organizacím a občanům, v rámci zajišťování odborných činností v působnosti samosprávního úřadu | ||||||||
Vyřizování agendy příjmu, vystavování a potvrzování formulářů souvisejících s aplikací práva sociálního zabezpečení Evropského společenství a mezinárodních smluv o důchodovém pojištění | ||||||||
Vyřizování agendy žádostí o dávky sociálního pojištění v jednoduchých, složitých i specializovaných případech | ||||||||
Vyřizování stížností, oznámení a podnětů organizací a občanů v oblasti sociální péče, spadající do působnosti samosprávního úřadu |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
správa sociálního zabezpečení |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
Pro toto povolání nejsou odborné znalosti dosud zpracovány.
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
Pro toto povolání nejsou měkké kompetence dosud zpracovány.
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Duševní poruchy
- Poruchy chování
- Závažná psychosomatická onemocnění
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2023 celkem
Pracovníci veřejné správy v oblasti sociálních a jiných dávek (CZ-ISCO 3353)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 38 268 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 723 Kč do 49 144 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2023
Pracovníci veřejné správy v oblasti sociálních a jiných dávek (CZ-ISCO 3353)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | - | - | - | - | 31 375 Kč | 38 704 Kč | 40 878 Kč | 52 459 Kč |
Středočeský kraj | - | - | - | - | 31 887 Kč | 38 416 Kč | 39 194 Kč | 47 297 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 31 808 Kč | 37 879 Kč | 38 976 Kč | 47 314 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 32 819 Kč | 38 221 Kč | 39 595 Kč | 48 468 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 31 463 Kč | 38 470 Kč | 39 409 Kč | 46 944 Kč |
Ústecký kraj | - | - | - | - | 31 954 Kč | 37 845 Kč | 38 428 Kč | 45 946 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 32 158 Kč | 37 915 Kč | 38 860 Kč | 46 724 Kč |
Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 32 357 Kč | 38 056 Kč | 39 486 Kč | 48 466 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | - | 32 456 Kč | 37 849 Kč | 39 265 Kč | 48 267 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 31 518 Kč | 37 526 Kč | 39 024 Kč | 48 240 Kč |
Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 31 579 Kč | 37 752 Kč | 39 300 Kč | 49 476 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 31 343 Kč | 38 082 Kč | 38 983 Kč | 48 233 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 32 445 Kč | 37 798 Kč | 39 131 Kč | 47 366 Kč |
Moravskoslezský kraj | - | - | - | - | 31 257 Kč | 38 306 Kč | 39 106 Kč | 46 827 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.