specializace
Samostatný pracovník podnikatelských úvěrů
Odborný směr: |
Bankovnictví, finance a pojišťovnictví |
Odborný podsměr: |
bankovnictví a finanční služby |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
32 000 Kč - 56 000 Kč |
Alternativní názvy
Corporate Banking Officer, Referent podnikového bankovnictví, Odborný pracovník podnikatelských úvěrů
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
6953
Datum zveřejnění
31. 10. 2006
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Kontakt s klienty banky.
- Zpracování návrhů na rozhodnutí o poskytnutí úvěru a posuzování žádostí o úvěr.
- Kontrola splácení úvěrů a hodnocení plnění podmínek.
- Vykonávání prověrek a kontrol u klienta.
- Vedení evidence aktivních úvěrových obchodů.
- Provádění komplexních analýz klientů včetně úvěrové angažovanosti.
- Vyhodnocování klasifikovaných úvěrů a stanovování návrhů opatření a jejich řešení.
- Spolupráce na přípravě dokumentace problémových úvěrů a na přípravě pro finanční audit.
- Spolupráce při zajišťování vymáhání nesplácených úvěrů včetně přípravy návrhů soudních žalob.
- Provádění konzultační a poradenské činnosti v oblasti poskytování podnikatelských úvěrů.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Vyšší odborné vzdělání v oboru finančnictví a bankovnictví | KKOV | 6343N | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a management | KKOV | 6208R | nejvhodnější |
Finančnictví a bankovnictví | RVP | 63-43-N/xx | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru kvantitativní metody v ekonomice | KKOV | 6207R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a řízení zdravotnictví | KKOV | 5346R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru elektrotechnika se zaměřením na ekonomiku a řízení | KKOV | 2608R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru ekonomické teorie | KKOV | 6201R | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru management | KKOV | 6431N | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru ekonomika a podnikání | KKOV | 6341N | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a řízení v dopravě a spojích | KKOV | 3707R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru hospodářská politika a správa | KKOV | 6202R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru strojírenství se zaměřením na ekonomiku a řízení | KKOV | 2305R | vhodná |
Bakalářský studijní program ve skupině oborů ekonomie | KKOV | 62xxR | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Posuzování žádostí o úvěr a zpracovávání stanovisek k jednotlivým obchodním případům | ||||||||
Kontrola správnosti a úplnosti údajů předkládaných klienty ve svých žádostech o poskytnutí úvěru | ||||||||
Kontrola dodržování úvěrových limitů pro jednotlivé obchodní případy | ||||||||
Provádění dohlídkové a prověrkové činnosti u klientů včetně ověřování stavu objektů navrhovaných do zástavy na místě | ||||||||
Zpracovávání analýz portfolia úvěrů | ||||||||
Zpracovávání analýz složitějších obchodních případů a analýz klientů včetně jejich úvěrové angažovanosti | ||||||||
Příprava a kompletace dokladů a podkladů pro uzavírání smluv o poskytnutí úvěru | ||||||||
Příprava podkladů pro zpracování ekonomických analýz a pro klasifikaci úvěrů | ||||||||
Spolupráce na přípravě dokumentace problémových úvěrů a na přípravě pro finanční audit | ||||||||
Vedení požadovaných agend a evidencí (evidence aktivních úvěrových obchodů, evidence úvěrové angažovanosti klientů apod.) | ||||||||
Kontrola plnění úvěrových smluv | ||||||||
Poskytování konzultační a poradenské činnosti v oblasti poskytování podnikatelských úvěrů | ||||||||
Uzavírání úvěrových a zástavních smluv a provádění změn úvěrových smluv včetně vyřizování odkladů splátek úvěrů | ||||||||
Projednávání podmínek poskytnutí úvěru s klienty včetně projednávání případných změn smluv, změn splátek úvěrů nebo odkladu těchto splátek | ||||||||
Spolupráce při zajišťování vymáhání nesplácených úvěrů s ostatními útvary peněžního ústavu |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
pravidla evidování korespondence, smluv a dalších dokumentů | ||||||||
bankovnictví obecně a bankovní služby | ||||||||
úvěrový obchod | ||||||||
bankovní účetnictví | ||||||||
bankovní controlling | ||||||||
postupy vymáhání pohledávek | ||||||||
klientela a potenciální klientela, péče o ni |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
Pro toto povolání nejsou odborné znalosti dosud zpracovány.
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
Pro toto povolání nejsou měkké kompetence dosud zpracovány.
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zraková zátěž | ||||
Duševní zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Závažná endokrinní onemocnění
- Poruchy vidění
- Duševní poruchy
- Poruchy chování
- Závažná psychosomatická onemocnění
- Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění
- Závažná nervová onemocnění
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné poruchy vidění
- Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Odborní pracovníci v oblasti peněžnictví (CZ-ISCO 3312)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 42 591 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 29 183 Kč do 70 668 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 42 133 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 829 Kč do 55 741 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Odborní poradci v peněžnictví (CZ-ISCO 33121)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 46 231 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 29 792 Kč do 74 290 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Přepážkoví konzultanti v peněžnictví (CZ-ISCO 33122)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 36 657 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 017 Kč do 49 356 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Odborní pracovníci v oblasti peněžnictví (CZ-ISCO 3312)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 32 563 Kč | 47 042 Kč | 55 654 Kč | 86 633 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 29 405 Kč | 42 132 Kč | 44 912 Kč | 62 757 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 28 466 Kč | 39 806 Kč | 43 918 Kč | 63 765 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 14 627 Kč | 39 608 Kč | 41 600 Kč | 64 974 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 27 997 Kč | 40 299 Kč | 43 143 Kč | 64 544 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 28 530 Kč | 39 833 Kč | 42 750 Kč | 61 215 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 26 075 Kč | 37 283 Kč | 40 916 Kč | 60 540 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 27 880 Kč | 38 790 Kč | 42 186 Kč | 59 831 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 29 265 Kč | 40 096 Kč | 43 709 Kč | 62 319 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 27 959 Kč | 38 168 Kč | 42 240 Kč | 61 486 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 28 061 Kč | 40 442 Kč | 44 558 Kč | 64 402 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 28 908 Kč | 41 130 Kč | 44 043 Kč | 61 316 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 26 292 Kč | 37 542 Kč | 41 529 Kč | 60 060 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 28 678 Kč | 40 283 Kč | 44 073 Kč | 61 864 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.