povolání
Samostatný pracovník drážní inspekce
Odborný směr: |
Povolání vyřazená z kategorického třídění pro svoji neaktuálnost |
Odborný podsměr: |
státní správa |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
28 000 Kč - 69 000 Kč |
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
30544
Datum zveřejnění
31. 10. 2006
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Prověřování, zda při provozování dráhy a drážní dopravy jsou dodržovány příslušné právní normy.
- Provádění kontrolní činnosti v rámci výkonu státního dozoru ve věcech drah.
- Nezávislé a objektivní zjišťování příčin a okolností vzniku mimořádných událostí v drážní dopravě.
- Zjišťování nedostatků ohrožujících bezpečnost provozování dráhy nebo drážní dopravy, jejich příčin a odpovědných osob.
- Návrh opatření na odstranění zjištěných nedostatků, jejich příčin a následků.
- Kontrola plnění uložených opatření.
- Podávání podnětu drážnímu správnímu úřadu na zahájení správního řízení.
- Vydávání bezpečnostních doporučení drážnímu správnímu úřadu, dalším orgánům a úřadům, případně i nadnárodním, provozovatelům drah a dopravcům na dráhách.
- Odborná posudková činnost v oblasti bezpečnosti drážní dopravy.
- Včasné informování inspektorátů Drážní inspekce Centrálním ohlašovacím pracovištěm o vzniku závažných nehod.
- Styk s orgány EU a partnerskými institucemi.
- Řešení stížností, oznámení a podnětů.
- Vedení statistických dat k výkonu státních dozorů a mimořádných událostí, provádění jejich systémové analýzy.
- Plánování státních dozorů ve věcech drah.
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Analýza výsledků inspekční, dozorové a kontrolní činnosti včetně návrhu opatření. | 0 |
Provádění státního dozoru, inspekce nebo komplexní kontrolní činnosti v celém rozsahu působnosti územního správního úřadu. | 0 |
Samostatné provádění specializované státní inspekce, státního dozoru nebo kontroly nad dodržováním povinností, vyplývajících z právních předpisů ve vymezené působnosti úřadu. | 0 |
Šetření příčin a okolností vzniku mimořádných událostí v drážní dopravě se škodou menší než velkého rozsahu včetně kontroly plnění uložených opatření. | 0 |
Šetření příčin a okolností vzniku mimořádných událostí v drážní dopravě se škodou velkého rozsahu a postižením na zdraví, kontrola plnění uložených opatření a komplexní analýza zjišťování příčin a okolností vzniku mimořádných událostí v drážní dopravě včetně návrhu systémových opatření pro zvýšení bezpečnosti drážní dopravy. | 0 |
Výkon státní inspekce nad způsobilostí jednotlivých technických zařízení a nad odbornou způsobilostí skupin zaměstnanců, včetně vydávání odborných posudků a jiných úředních dokladů (například protokolů o kontrole) o inspekčních úkonech. | 0 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bakalářský studijní program ve skupině oborů doprava a spoje | KKOV | 37xxR | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru provoz, organizace a ekonomika dopravy | KKOV | 3741N | vhodná |
Další vhodná kvalifikace k výkonu povolání
Požadavky na kvalifikační způsobilost, které jsou výhodné pro výkon povolání nebo činností např. dle oborových zvyklostí, ale jejich požadavek není upraven žádnou legislativou.
povinné - Odborná způsobilost k příslušným činnostem podle předpisů dopravce nebo Správy železnic, státní organizaceKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Zpracovávání plánů kontrolní činnosti drážní inspekce a výkonu státního dozoru ve věcech drah | ||||||||
Zpracovávání postupů a návrhů systémových opatření pro zvýšení bezpečnosti drážní dopravy, v rámci zajišťování výkonu státního dozoru ve věcech drah | ||||||||
Posuzování nedostatků ohrožujících bezpečnost provozování dráhy nebo drážní dopravy, jejich příčin a odpovědných osob, v rámci výkonu drážní inspekce a státního dozoru ve věcech drah | ||||||||
Zjišťování a posuzování příčin a okolností vzniku mimořádných událostí v drážní dopravě se vzniklou škodou a postižením na zdraví, v rámci výkonu státního dozoru ve věcech drah | ||||||||
Provádění kontrol plnění uložených opatření v oblasti bezpečnosti drážní dopravy a dodržování příslušných předpisů a právních norem | ||||||||
Posuzování způsobilosti drážních technických zařízení a odborné způsobilosti skupin zaměstnanců pracujících v drážní dopravě, v rámci výkonu státní inspekce a dozoru ve věcech drah | ||||||||
Analyzování příčin a okolností vzniku mimořádných událostí v drážní dopravě, v rámci výkonu státního dozoru ve věcech drah | ||||||||
Analyzování výsledků inspekční, dozorové a kontrolní činnosti v drážní dopravě, v rámci zajišťování výkonu státního dozoru | ||||||||
Vedení dokumentace, evidence a statistických dat o výkonu státního dozoru ve věcech drah a o mimořádných událostech v drážní dopravě | ||||||||
Zpracovávání odborných posudků v oblasti bezpečnosti drážní dopravy, v rámci zajišťování výkonu státního dozoru ve věcech drah | ||||||||
Vyřizování agendy stížností, oznámení a podnětů v oblasti drážní dopravy, v rámci zajišťování výkonu státního dozoru ve věcech drah |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
státní správa v oblasti drážní inspekce |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
Pro toto povolání nejsou odborné znalosti dosud zpracovány.
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
Pro toto povolání nejsou měkké kompetence dosud zpracovány.
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Duševní poruchy
- Poruchy chování
- Závažná psychosomatická onemocnění
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Odborní pracovníci v administrativě a správě organizace (CZ-ISCO 3343)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 35 237 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 974 Kč do 57 505 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 36 463 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 235 Kč do 52 327 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Odborní pracovníci organizace a řízení (CZ-ISCO 33433)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 35 466 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 20 856 Kč do 61 390 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 39 135 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 144 Kč do 53 524 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Odborní pracovníci v oblasti správy průmyslu a dopravy (CZ-ISCO 33438)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 47 502 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 32 554 Kč do 69 210 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Odborní pracovníci v administrativě a správě organizace (CZ-ISCO 3343)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 24 816 Kč | 38 735 Kč | 42 262 Kč | 61 760 Kč | 28 426 Kč | 39 739 Kč | 41 890 Kč | 57 604 Kč |
Středočeský kraj | 21 505 Kč | 36 474 Kč | 39 266 Kč | 59 451 Kč | 28 864 Kč | 35 795 Kč | 37 564 Kč | 49 058 Kč |
Jihočeský kraj | 20 623 Kč | 28 970 Kč | 31 443 Kč | 43 447 Kč | 28 449 Kč | 35 661 Kč | 36 776 Kč | 46 191 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 28 948 Kč | 37 231 Kč | 38 502 Kč | 49 280 Kč |
Karlovarský kraj | 19 403 Kč | 27 318 Kč | 33 117 Kč | 50 272 Kč | 27 404 Kč | 33 325 Kč | 35 404 Kč | 46 470 Kč |
Ústecký kraj | 23 103 Kč | 34 937 Kč | 38 969 Kč | 59 387 Kč | 28 295 Kč | 35 714 Kč | 38 096 Kč | 52 672 Kč |
Liberecký kraj | 23 897 Kč | 31 813 Kč | 35 742 Kč | 50 301 Kč | 27 365 Kč | 34 529 Kč | 36 737 Kč | 47 303 Kč |
Královéhradecký kraj | 22 915 Kč | 34 955 Kč | 38 334 Kč | 59 218 Kč | 28 738 Kč | 35 167 Kč | 36 878 Kč | 47 447 Kč |
Pardubický kraj | 16 779 Kč | 32 131 Kč | 34 662 Kč | 51 973 Kč | 28 198 Kč | 35 242 Kč | 36 996 Kč | 48 837 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 27 666 Kč | 35 105 Kč | 37 530 Kč | 51 401 Kč |
Jihomoravský kraj | 20 841 Kč | 34 640 Kč | 37 462 Kč | 53 663 Kč | 27 904 Kč | 35 216 Kč | 36 770 Kč | 46 570 Kč |
Olomoucký kraj | 20 703 Kč | 32 291 Kč | 34 672 Kč | 48 622 Kč | 28 189 Kč | 36 304 Kč | 38 141 Kč | 51 840 Kč |
Zlínský kraj | 15 423 Kč | 29 878 Kč | 33 014 Kč | 46 432 Kč | 28 416 Kč | 36 383 Kč | 38 118 Kč | 49 433 Kč |
Moravskoslezský kraj | 19 326 Kč | 32 140 Kč | 35 290 Kč | 52 388 Kč | 27 841 Kč | 35 279 Kč | 37 224 Kč | 49 697 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.