povolání
Referent specialista vnějších ekonomických vztahů a služby
Odborný směr: |
Povolání vyřazená z kategorického třídění pro svoji neaktuálnost |
Odborný podsměr: |
státní správa |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Platové rozmezí: |
31 000 Kč - 71 000 Kč |
Alternativní názvy
Referent specialista dvoustranných a mnohostranných ekonomických vztahů
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101494
Datum zveřejnění
30. 9. 2008
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Tvoří koncepci zahraniční politiky ČR v oblasti dvoustranné ekonomické spolupráce nebo v oblasti mezinárodních vládních organizací ekonomického, environmentálního aj. zaměření a zajišťuje její realizaci.
- Koordinuje a analyzuje vztahy ČR s jiným státem či skupinou států a s mezinárodními vládními organizacemi v oblasti ekonomické, environmentální aj. spolupráce.
- Vyhodnocuje politicko ekonomický rámec rozvoje smluvní základny v dané oblasti.
- Sleduje a vyhodnocuje legislativní změny v oblasti ekonomické, environmentální aj. spolupráce, jež mají vliv na hospodářskou spolupráci ČR se zahraničím.
- Zajišťuje agendu vnějších ekonomických vztahů ČR vůči jinému státu či skupině států a mezinárodním vládním organizacím a jiným mezinárodním orgánům, včetně zastupování zájmů ČR v EU v rámci vnějších ekonomických vztahů.
- Koordinuje diplomatické vztahy ČR v oblasti ekonomické, environmentální aj. spolupráce, včetně oblasti mezinárodních vládních organizací ekonomického, environmentálního aj. zaměření.
- Koordinuje naplňování závazků ČR vůči jinému státu či skupině států a závazků ČR z mezinárodních smluv ekonomického, environmentálního aj. zaměření.
- Zajišťuje přípravu podkladů a stanovisek k zajištění vnitrostátních předpokladů pro spolupráci v oblasti vnějších ekonomických vztahů ČR vůči jinému státu či skupině států a vůči mezinárodním organizacím, podílí se na přípravě a sjednávání mezinárodních smluv ekonomického, environmentálního aj. zaměření.
- Zajišťuje analytickou činnost, přípravu a zpracování podkladových materiálů, např. o vývoji zahraničního obchodu, makroekonomickém vývoji aj. pro posuzování ekonomických zájmů ČR, včetně posuzování nestandardních mezinárodních situací a jevů, které mohou mít vliv na spolupráci s ČR.
- Zajišťuje spolupráci s věcně příslušnými resorty ČR a zastupitelskými úřady v zahraničí při realizaci koncepce zahraniční politiky ČR vůči jinému státu či skupině států, mezinárodním vládním organizacím a jiným mezinárodním orgánům v oblasti vnějších ekonomických vztahů, včetně podpory exportu apod.
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Tvorba koncepce zahraniční politiky ČR. | 15 |
Tvorba koncepce vnějších ekonomických vztahů České republiky. | 14 |
Tvorba koncepce zahraniční politiky České republiky v oblasti členství a působení v mezinárodních vládních organizacích a orgánech. | 14 |
Samostatná realizace koncepce zahraniční politiky ČR k jinému státu či skupině států v oblasti ekonomické a obchodní spolupráce, včetně koordinace přípravy podkladových materiálů pro tuto spolupráci. | 13 |
Analytická a realizační činnost v oblasti ekonomických a obchodních vztahů. | 13 |
Koordinace a analýza vztahů ČR s jiným státem či skupinou států v oblasti obchodně-ekonomické. | 13 |
Koordinace a analýza vztahů ČR s jiným státem či skupinou států nebo s mezinárodními orgány a organizacemi v oblasti obchodní a ekonomické spolupráce. | 13 |
Vyhodnocování politického rámce rozvoje smluvní základny těchto vztahů, sledování a vyhodnocování legislativních administrativních změn v oblasti obchodní a ekonomické, reagování ČR na nestandardní události a jevy v mezinárodní politice, jež mají vliv na hospodářskou spolupráci jednotlivých států s ČR. | 13 |
Zajišťování vztahů ČR vůči jinému státu či skupině států v oblasti ekonomické a obchodní spolupráce, včetně koordinace přípravy podkladů a stanovisek zabezpečování vnitrostátních předpokladů pro spolupráci. | 12 |
Provádění obchodních analýz a vytváření podmínek a předpokladů pro posuzování exportních zájmů ČR na zahraničních trzích včetně zajišťování obchodních vztahů ČR k jinému státu i skupině států. | 11 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Magisterský studijní program v oboru právní specializace | KKOV | 6804T | nejvhodnější |
Magisterský studijní program v oboru mezinárodní ekonomické vztahy | KKOV | 6210T | nejvhodnější |
Magisterský studijní program v oboru mezinárodní teritoriální studia | KKOV | 6702T | vhodná |
Magisterský studijní program | KKOV | xxxxT | vhodná |
Magisterský studijní program v oboru právo a právní věda | KKOV | 6805T | vhodná |
Magisterský studijní program v oboru ekonomické teorie | KKOV | 6201T | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Způsobilost podle zákona č. 412/2005 Sb., o ochraně utajovaných informací a o bezpečnostní způsobilostiKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Posuzování nestandardních událostí a jevů v mezinárodní politice, které mají vliv na hospodářskou spolupráci jednotlivých států s ČR v oblasti zahraničních obchodně ekonomických vztahů | ||||||||
Provádění obchodních analýz pro vytváření předpokladů pro posuzování exportních zájmů ČR na zahraničních trzích, v oblasti obchodně ekonomických vztahů | ||||||||
Poskytování informací českým podnikům o zahraničních trzích a obchodních příležitostech v rámci obchodně ekonomických vztahů a spolupráce ČR se zahraničím | ||||||||
Poskytování informací zahraničním subjektům o možnostech obchodní a ekonomické spolupráce, případně investování na českém trhu, v rámci zahraničních obchodně ekonomických vztahů | ||||||||
Zastupování zájmů ČR v EU a účast v komisích se zaměřením na oblast zahraničních obchodně ekonomických vztahů | ||||||||
Koordinování vztahů ČR s jiným státem či skupinou států nebo s mezinárodními orgány a organizacemi v oblasti obchodní a ekonomické spolupráce | ||||||||
Koordinování přípravy podkladových materiálů pro obchodní a ekonomickou spolupráci ČR se zahraničím | ||||||||
Koordinování spolupráce s tuzemskými i zahraničními institucemi a sdruženími podnikatelských subjektů v oblasti zahraničních obchodně ekonomických vztahů | ||||||||
Realizace koncepce zahraniční politiky ČR v oblasti ekonomické a obchodní spolupráce | ||||||||
Realizace dvoustranných smluv v oblasti zahraničních obchodně ekonomických vztahů, ve spolupráci s Ministerstvem průmyslu a obchodu | ||||||||
Organizační činnost při zabezpečování rozvoje zahraničního obchodu ČR a podpory exportu |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
účetní doklady a jejich evidence | ||||||||
ukazatele ekonomické efektivnosti investic a projektů | ||||||||
postupy tvorby kalkulací, rozpočtů, ekonomické rozvahy | ||||||||
komerční právo, smluvně-závazkové vztahy, obchodní společnosti, obchodní zákoník | ||||||||
právo Evropské unie | ||||||||
diplomatické zastupování státu | ||||||||
tvorba koncepčních, normotvorných a metodických materiálů | ||||||||
ekonomie |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Specialisté v oblasti strategie a politiky organizací (CZ-ISCO 2422)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 56 249 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 29 458 Kč do 109 764 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 47 262 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 288 Kč do 71 445 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Specialisté v oblasti zahraničních vztahů a služeb (CZ-ISCO 24226)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 45 548 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 140 Kč do 64 828 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Specialisté v oblasti strategie a politiky organizací (CZ-ISCO 2422)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 38 184 Kč | 65 473 Kč | 76 852 Kč | 123 494 Kč | 37 529 Kč | 52 490 Kč | 55 487 Kč | 77 760 Kč |
Středočeský kraj | 34 439 Kč | 59 811 Kč | 66 145 Kč | 102 673 Kč | 28 256 Kč | 41 848 Kč | 43 913 Kč | 64 530 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 29 125 Kč | 42 639 Kč | 45 344 Kč | 66 247 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 30 046 Kč | 41 345 Kč | 45 315 Kč | 64 630 Kč |
Karlovarský kraj | 31 203 Kč | 41 660 Kč | 45 053 Kč | 69 623 Kč | 29 928 Kč | 39 892 Kč | 43 831 Kč | 62 020 Kč |
Ústecký kraj | 25 705 Kč | 47 647 Kč | 57 050 Kč | 94 953 Kč | 30 143 Kč | 39 417 Kč | 43 666 Kč | 63 399 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 30 060 Kč | 39 468 Kč | 44 146 Kč | 65 318 Kč |
Královéhradecký kraj | 34 586 Kč | 57 310 Kč | 57 574 Kč | 82 559 Kč | 28 433 Kč | 36 794 Kč | 40 704 Kč | 59 387 Kč |
Pardubický kraj | 37 746 Kč | 56 665 Kč | 62 771 Kč | 94 996 Kč | 28 705 Kč | 40 262 Kč | 43 579 Kč | 62 662 Kč |
Kraj Vysočina | 32 016 Kč | 36 258 Kč | 45 708 Kč | 71 405 Kč | 29 262 Kč | 41 167 Kč | 44 915 Kč | 64 989 Kč |
Jihomoravský kraj | 26 287 Kč | 45 308 Kč | 56 260 Kč | 93 834 Kč | 30 191 Kč | 41 320 Kč | 44 261 Kč | 61 605 Kč |
Olomoucký kraj | 30 188 Kč | 49 249 Kč | 57 597 Kč | 99 483 Kč | 29 321 Kč | 43 652 Kč | 47 158 Kč | 68 568 Kč |
Zlínský kraj | 20 883 Kč | 43 855 Kč | 49 063 Kč | 79 906 Kč | 27 970 Kč | 37 399 Kč | 41 479 Kč | 61 550 Kč |
Moravskoslezský kraj | 35 437 Kč | 49 056 Kč | 53 279 Kč | 74 585 Kč | 30 092 Kč | 40 972 Kč | 44 681 Kč | 62 662 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.