povolání
Referent specialista regulace a kontroly cen
Odborný směr: |
Povolání vyřazená z kategorického třídění pro svoji neaktuálnost |
Odborný podsměr: |
státní správa |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Platové rozmezí: |
36 000 Kč - 67 000 Kč |
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
30269
Datum zveřejnění
30. 9. 2008
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Tvorba koncepce cenové politiky, metodiky cen a systémových řešení v oblasti regulace cen.
- Provádění rozborů tržní situace na relevantních trzích včetně vyhodnocování vývoje cen.
- Příprava přehledu pravomocně uložených pokut za porušení cenových předpisů ke zveřejnění v Cenovém věstníku.
- Vedení správního řízení o porušení cenových předpisů, včetně odvolacího řízení, mimořádných opravných prostředků a agendy spojené se soudními žalobami.
- Vyhodnocování výsledků a účinnosti všech cenových kontrol prováděných podle zákona o cenách.
- Výkon cenové kontroly, provádění šetření pro potřeby vývoje a regulace cen.
- Vedení správních řízení o opravných prostředcích podaných proti rozhodnutím FŘ, krajských úřadů a magistrátů statutárních měst o uložení pokuty za porušení cenových předpisů a příprava návrhů rozhodnutí v tomto řízení.
- Koordinace a metodické řízení výkonu cenové kontroly finančních ředitelství (FŘ).
- Matematické modelování postupů při ovlivňování chování ekonomických subjektů v regulovaných oblastech.
- Propočty dopadů z měnových, daňových a cenových opatření do vývoje inflace a životních nákladů obyvatelstva.
- Tvorba návrhů právních předpisů a koordinace práce na přípravě cenově regulačních opatření a zajištění jejich publikace v Cenovém věstníku.
- Příprava cenově regulačních opatření v působnosti regulačních orgánů.
- Tvorba metodických pokynů, metodických pomůcek, sdělení a informačních materiálů pro cenové kontrolní orgány.
- Tvorba návrhů zákonů a dalších právních předpisů v oblasti cenové kontroly, dávání podnětů k úpravě ostatních předpisů ovlivňujících výkon cenové kontroly.
- Vyhodnocování stavu soutěžního prostředí při sjednávání neregulovaných cen.
- Tvorba stanovisek ke koncepcím a záměrům privatizace v regulovaných síťových odvětvích, zejména z hlediska deregulace cen, tvorby soutěžního prostředí a odstranění dotací.
- Příprava podkladů pro jednání s orgány EU a dalšími mezinárodními organizacemi pro oblast cen a plnění úkolů v oblasti harmonizace cenových předpisů s právem EU.
- Tvorba koncepce ochrany před subvencovanými dovozy z nečlenských zemí EU, podíl na výkonu této ochrany a na přípravě předpisů EU v oblasti ochrany před subvencovanými dovozy a ochrany spotřebitele.
- Dozor nad výkonem přenesené působnosti krajů a hl. m. Prahy v oblasti kontroly cen a poskytování metodické pomoci územním samosprávným celkům při regulaci a kontrole cen.
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Tvorba koncepce cenové politiky České republiky. | 14 |
Metodické usměrňování a celostátní koordinace cenově regulačních opatření. | 13 |
Posuzování koncepčních materiálů a právních předpisů se zřetelem na oblast cen a úroveň soutěžního prostředí, liberalizace trhu, ochranu spotřebitele a bydlení. | 13 |
Tvorba celostátní koncepce cenové kontroly. | 13 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Magisterský studijní program v oboru hospodářská politika a správa | KKOV | 6202T | nejvhodnější |
Magisterský studijní program v oboru ekonomika a management | KKOV | 6208T | vhodná |
Magisterský studijní program v oboru ekonomické teorie | KKOV | 6201T | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tvorba koncepce cenové politiky | ||||||||
Tvorba návrhů právních předpisů v oblasti cenové kontroly a cenové regulace | ||||||||
Provádění analýz vybraných výrobků a jejich cen | ||||||||
Vyhodnocování statistických údajů v cenové oblasti | ||||||||
Tvorba metodických pokynů a pomůcek pro cenové kontrolní orgány | ||||||||
Výkon cenové kontroly | ||||||||
Propočty dopadů z měnových, daňových a cenových opatření do vývoje inflace a životních nákladů obyvatelstva |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
matematické modelování | ||||||||
postupy tvorby kalkulací, rozpočtů, ekonomické rozvahy | ||||||||
cenové analýzy, cenová politika, stanovení ceny | ||||||||
státní správa a samospráva na centrální úrovni | ||||||||
makroekonomie | ||||||||
numerická analýza | ||||||||
operační analýza | ||||||||
optimalizační matematické metody |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy vidění
- Duševní poruchy
- Poruchy chování
- Závažná psychosomatická onemocnění
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2023 celkem
Specialisté v oblasti účetnictví (CZ-ISCO 2411)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 65 639 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 39 205 Kč do 115 422 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 47 817 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 344 Kč do 67 220 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Specialisté kalkulací, cen a nákladů (CZ-ISCO 24113)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 66 650 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 41 611 Kč do 106 893 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 47 211 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 39 231 Kč do 60 391 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2023
Specialisté v oblasti účetnictví (CZ-ISCO 2411)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 44 324 Kč | 72 524 Kč | 83 123 Kč | 131 081 Kč | 42 494 Kč | 55 449 Kč | 58 926 Kč | 77 713 Kč |
Středočeský kraj | 45 345 Kč | 67 871 Kč | 74 968 Kč | 115 347 Kč | 36 812 Kč | 45 683 Kč | 48 141 Kč | 58 994 Kč |
Jihočeský kraj | 27 177 Kč | 55 630 Kč | 61 468 Kč | 93 690 Kč | 35 850 Kč | 45 406 Kč | 46 992 Kč | 61 140 Kč |
Plzeňský kraj | 40 219 Kč | 57 970 Kč | 63 198 Kč | 87 808 Kč | 38 870 Kč | 50 263 Kč | 51 207 Kč | 65 629 Kč |
Karlovarský kraj | 33 564 Kč | 55 626 Kč | 55 874 Kč | 82 448 Kč | 39 341 Kč | 46 606 Kč | 47 782 Kč | 59 718 Kč |
Ústecký kraj | 37 196 Kč | 63 201 Kč | 65 413 Kč | 95 540 Kč | 37 253 Kč | 47 596 Kč | 50 073 Kč | 62 797 Kč |
Liberecký kraj | 38 012 Kč | 56 129 Kč | 63 013 Kč | 99 121 Kč | 38 152 Kč | 46 188 Kč | 48 032 Kč | 59 217 Kč |
Královéhradecký kraj | 36 712 Kč | 51 820 Kč | 57 948 Kč | 87 022 Kč | 35 880 Kč | 45 259 Kč | 46 706 Kč | 57 488 Kč |
Pardubický kraj | 37 734 Kč | 62 893 Kč | 64 293 Kč | 97 262 Kč | 34 056 Kč | 43 212 Kč | 44 624 Kč | 57 755 Kč |
Kraj Vysočina | 34 903 Kč | 46 898 Kč | 55 062 Kč | 80 668 Kč | 33 381 Kč | 40 595 Kč | 43 149 Kč | 54 028 Kč |
Jihomoravský kraj | 39 662 Kč | 61 958 Kč | 66 917 Kč | 105 282 Kč | 35 151 Kč | 45 430 Kč | 47 103 Kč | 61 744 Kč |
Olomoucký kraj | 31 129 Kč | 48 531 Kč | 55 234 Kč | 89 909 Kč | 34 220 Kč | 46 479 Kč | 48 476 Kč | 66 210 Kč |
Zlínský kraj | 37 818 Kč | 55 909 Kč | 61 049 Kč | 93 771 Kč | 34 979 Kč | 43 196 Kč | 45 507 Kč | 58 036 Kč |
Moravskoslezský kraj | 37 585 Kč | 56 191 Kč | 63 266 Kč | 90 817 Kč | 35 755 Kč | 45 869 Kč | 47 984 Kč | 63 795 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.