Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Povolání

Pomocný pracovník v zemědělství

Odborný směr:

Zemědělství a veterinární péče

Odborný podsměr:

nezařazeno do odborného podsměru

Kvalifikační úroveň:

Základní vzdělání (NSP 1)

Platové rozmezí:

12 000 Kč - 24 000 Kč

Detailní informace

Alternativní nazvy

Pomocný chovatel v zemědělství , Pomocný dělník v zemědělství , Pomocný dělník , Sezónní pracovník v zemědělství

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

30688

Datum zveřejnění

3. 11. 2011

Charakteristika

Pomocný pracovník v zemědělství provádí pomocné práce v zemědělské výrobě (polní rostlinná výroba, živočišná výroba, zahradnické práce).

Pracovní činnosti

  • Zpracování půdy, hloubení jam.
  • Výsadba rostlin, dřevin, včetně základního ošetření po výsadbě.
  • Zálivka, okopávka, odplevelování zemědělských plodin, zahradnických rostlin a dřevin během vegetace.
  • Pomocné práce při sklizni zemědělských a zahradnických produktů.
  • Manipulační práce v zemědělské výrobě (přesuny hmot, materiálu, zemědělských produktů).
  • Obsluha jednoduchých strojů a zařízení.
  • Základní údržba jednoduchých zařízení, strojů a ručního nářadí.
  • Pomocné práce při přípravě a úpravě krmiv.
  • Pastva při všech způsobech pastevní techniky.
  • Čištění a desinfekce stájí.
  • Úklidové práce v provozních prostorech.
  • Expedice hotových výrobků a zboží.
  • Provádění běžných kontrolních činností.

Příklady prací ze soukromého sektoru

Příklady prací nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Manipulace s materiály (např. s pytli obilí, hnojiva, brambor, s pytli jadrných krmiv, balíky sena a slámy apod.). 3
Manipulační práce při obsluze včelstev a obsluha jednoduchých zařízení při získávání a zpracování včelích produktů. 3
Manipulační práce ve sklepě při technologii výroby vína. 3
Čištění a nabroušení nářadí na zpracování půdy (rýče, motyky apod.). 2
Přesuny a vyskladňování hospodářských zvířat, včetně jejich vážení. 2
Vysazování ovocných dřevin, úpravy kořenů a ostatní práce bez řezu koruny. 2
Výsadba rostlin v předepsaném sponu, výsadba dřevin. 2
Úklidové práce po skončení pracovního procesu (po třídění zeleniny, expedici rostlin apod.) 2
Třídění, úprava a vysazování sazenic révy vinné. 2
Ruční výsadba běžných květin, rostlin a zeleniny na záhony. 2
Ruční sklizeň zeleniny, květin, ovoce a léčivých rostlin. 2
Ruční přihnojování ovocných dřevin ve školkách. 2
Ruční práce na vinici v době vegetačního klidu a v době vegetace. 2
Přivádění zvířat do manéže a jejich odchyt a odvádění do stájí. 2
Pomoc ve velkokapacitních stájích pro odchov a chov telat a jalovic, výkrm skotu, ovcí a koz, vyhrnování hnoje, stlaní, zametání, shrnování chodeb apod. 2
Přesun zeminy na malou vzdálenost. 2
Čištění a ošetřování hospodářských zvířat. 2
Pomoc při veterinárních zákrocích. 2
Pomoc při porodech hospodářských zvířat. 2
Pomoc při opravách a údržbě plotů, ohrad a výběhů. 2
Obsluha sklízecích zařízení (třídicích pásů) s vícečlennou obsluhou (sklizeň brambor). 2
Obrývání ovocných dřevin. 2
Obdělání půdy. 2
Hloubení jam pro založení školkařského materiálu. 2
Čištění výběhů, stájí a ostatních chovných prostorů a příprava krmiv podle pokynů. 2
Zálivka rostlin, odplevelování zahradnických kultur. 2

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Vzdělání nižší než středoškolské, které neposkytuje ani výuční list KKOV xxxxC nejvhodnější

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
Napájení, krmení a pasení hospodářských zvířat
Sběr, ošetření a třídění vajec
Vyvádění a vážení prasat a dalších hospodářských zvířat
Sklizeň, skladování a expedice různých druhů zemědělských plodin a jeho úpravy pro prodej včetně manipulace s pytli
Obsluha jednoduchých strojů a zařízení v rostlinné a živočišné výrobě
Sázení zeleniny
Třídění ovoce při sklizni a expedici
Údržba stájí a ohrad pro hospodářská zvířata, posouzení mikroklimatu v objektech pro zvířata
Sečení trávy
Základní údržba strojů a nářadí v rostlinné a živočišné výrobě
Obsluha jednoduchých strojů a zařízení používaných v technologii výroby vína
Obsluha jednotlivých zařízení při ošetřování včelstev, získávání a zpracování včelích produktů

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
zelinářství
ovocnictví
květinářství
zásady pěstování zemědělských plodin, sklizeň, posklizňová úprava a skladování
metody a techniky údržby parku
hygienické normy a směrnice v oblasti životního prostředí
zásady chovu hospodářských zvířat a jejich produkce
vinohradnictví

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Efektivní komunikace
Kooperace (spolupráce) 
Kreativita
Flexibilita
Výkonnost
Samostatnost
Řešení problémů
Plánování a organizování práce
Celoživotní učení
Aktivní přístup
Zvládání zátěže
Objevování a orientace v informacích

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Zátěž chladem
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Celková fyzická zátěž
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž chemickými látkami
Zátěž prachem
Zátěž teplem
Duševní zátěž
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Pracovní doba, směnnost
Práce ve výškách
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Lokální zátěž jemné motoriky
Zraková zátěž
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž vibracemi
Zátěž hlukem
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vyučujících výkon povolání je orientační. Výkon pracovní pozice je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

  • Onemocnění oběhové soustavy.
  • Poruchy termoregulace.
  • Onemocnění ledvin.
  • Závažná endokrinní onemocnění.
  • Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
  • Závažná onemocnění ledvin, močových cest.
  • Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
  • Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku.
  • Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek.
  • Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
  • Alergická onemocnění kůže, dýchacích cest a spojivek.
  • Pozitivní alergická anamnéza.
  • Imunodeficitní stavy.
  • Chronická onemocnění jater.
  • Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy.
  • Onemocnění oběhové soustavy s funkčním omezením.
  • Chronická onemocnění dýchacích cest a plic s těžší poruchou funkce.
  • Závažná onemocnění páteře.
  • Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů.
  • Nemoci pohybového systému, omezující pohyblivost a svalovou sílu.
  • Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému.
  • Poruchy prokrvení končetin.

Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání

  • Chladová alergie.
  • Prokázaná přecitlivělost na chemické látky pracovního prostředí.
  • Chronická, prognosticky závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
  • Astma bronchiale či jiná prognosticky závažná alergická onemocnění.
  • Prognosticky závažné imunodeficitní stavy.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2017 celkem

Pomocní pracovníci v zahradnictví (CZ-ISCO 9214)

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 18 171 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 11 914 Kč do 23 605 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.