Specializace
Lisař-seřizovač na automatizovaných linkách v hutním provozu
Odborný směr: |
Hutnictví a slévárenství |
Odborný podsměr: |
tváření kovů v hutní výrobě |
Nadřazené povolání: |
Lisař hutního provozu |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Alternativní názvy
Lisař-seřizovač, Lisař strojní
Příbuzná povolání
Lisař na protlačovacích lisech v hutním provozu , Lisař na strojích s manuální obsluhou v hutním provozu
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102179
Datum zveřejnění
15. 8. 2016
Datum poslední aktualizace
2. 10. 2018
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Sestavení tvářecích nástrojů jejich montáž na linku včetně ověření jejich ustavení.
- Ustavení svitku a zavedení pásu do linky.
- Vylisování zkušebních kusů a konečné seřízení.
- Obsluha lisovací linky.
- Kontrola chodu strojů.
- Kontrola stavu tvářecích nástrojů.
- Kontrola kvality výlisků.
- Ošetřování a běžná údržba lisovací linky.
- Vedení příslušných záznamů.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Obsluha linky s postupovým lisováním. | 6 |
Obsluha linky s transferovým podáváním. | 6 |
Obsluha tandemové linky. | 6 |
Sestavení tvářecích nástrojů jejich montáž na linku včetně ověření jejich ustavení. | 6 |
Ošetřování a běžná údržba lisovací linky. | 4 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru strojník, práce při obsluze strojů | KKOV | 2365H | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru strojní mechanik, montérské práce | KKOV | 2364H | nejvhodnější |
Strojní mechanik | RVP | 23-51-H/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru automatizace ve strojírenství | KKOV | 2342M | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru strojní kovář, kovářské práce | KKOV | 2357H | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru obsluha strojů a zařízení | KKOV | 2346L | vhodná |
Strojírenství a strojírenská výroba | RVP | 23-xx-H/xx | vhodná |
Strojník | RVP | 23-65-H/01 | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Sestavování částí strojů, zařízení a výrobních linek a jejich montáž a oživování | ||||||||
Ošetření a běžná údržba zařízení lisovny | ||||||||
Obsluha postupového lisu | ||||||||
Obsluha transferového lisu | ||||||||
Obsluha tandemové linky | ||||||||
Orientace v normách, výkresové dokumentaci a dalších technických podkladech | ||||||||
Orientace v základních metodách měření |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
bezpečnost práce | ||||||||
kovové materiály a slitiny a jejich vlastnosti (např. tvrdost, pružnost, houževnatost aj.) | ||||||||
nástroje, přípravky a měřidla ve strojírenství | ||||||||
software pro konstrukci 3D modelů modelových zařízení | ||||||||
technologie lisování kovů | ||||||||
technologie tepelného zpracování kovů | ||||||||
defektoskopie |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Jazyková způsobilost v češtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k výkonnosti | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž hlukem | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy vidění.
- Závažná onemocnění páteře.
- Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů.
- Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
- Závrať jakékoliv etiologie.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné poruchy sluchu.
- Záchvatovité a kolapsové stavy.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Obsluha zařízení na zpracování kovů (CZ-ISCO 8121)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 33 281 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 794 Kč do 43 571 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Obsluha zařízení na tažení a protlačování kovů (CZ-ISCO 81214)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 28 860 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 272 Kč do 41 084 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Obsluha ostatních zařízení na zpracování kovů (CZ-ISCO 81219)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 29 551 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 18 230 Kč do 43 228 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Obsluha zařízení na zpracování kovů (CZ-ISCO 8121)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 18 369 Kč | 28 278 Kč | 29 987 Kč | 44 965 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 24 882 Kč | 34 191 Kč | 35 139 Kč | 47 020 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 15 894 Kč | 31 113 Kč | 31 519 Kč | 44 471 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 25 279 Kč | 36 188 Kč | 37 952 Kč | 54 726 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 21 808 Kč | 31 207 Kč | 32 509 Kč | 44 080 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 18 847 Kč | 30 861 Kč | 31 037 Kč | 41 594 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 21 385 Kč | 30 667 Kč | 30 555 Kč | 40 164 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 23 221 Kč | 31 481 Kč | 32 520 Kč | 42 262 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 21 770 Kč | 32 770 Kč | 32 744 Kč | 42 138 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 23 641 Kč | 35 127 Kč | 34 201 Kč | 42 524 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.