Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Povolání

Designér koupelen

Odborný směr:

Služby provozní a osobní

Odborný podsměr:

služby pro domácnosti a firmy

Kvalifikační úroveň:

Odborné specializace, pomaturitní vzdělání (NSP 5)

Platové rozmezí:

20 000 Kč - 36 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Interiérový designér

Další odborné směry S2

stavební technické činnosti

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

102403

Datum zveřejnění

31. 8. 2012

Charakteristika

Designér koupelen navrhuje interiéry koupelen, wellness, sociálních zařízení a dalších prostor vybavených keramickými, případně skleněnými nebo kamennými obkladovými prvky, poskytuje odborné poradenství při výběru obkladových materiálů a zařizovacích předmětů, včetně výpočtů spotřeby materiálů a sestavení rozpočtu.

Pracovní činnosti

  • Poskytování odborného poradenství při výběru obkladových materiálů a zařizovacích předmětů do koupelen, wellness, sociálních zařízení a dalších prostor.
  • Vypracování návrhu nové realizace nebo rekonstrukce koupelen a dalších prostor řešených keramickými případně skleněnými nebo kamennými obkladovými prvky na stěnách a podlahách, včetně návrhu optimálního dispozičního řešení, se zohledněním estetických a ergonomických zásad, zdravotních, hygienických a bezpečnostních norem a předpisů.
  • Zpracování grafických podkladů (vizualizace, kladečské plány).
  • Provádění výpočtů spotřeby obkladových materiálů a dalších materiálů souvisejících s projektem.
  • Zpracování rozpočtu realizace nebo rekonstrukce.
  • Zajištění obchodní činnosti související s realizací nebo rekonstrukcí (prezentace výrobků, objednávky obkladových materiálů, lepících a spárovacích hmot, stavební chemie, sanitární keramiky, van, sprch, armatur a dalších zařizovacích prvků, popř. služeb souvisejících s realizací nebo rekonstrukci).
  • Řízení procesu realizace nebo rekonstrukce dle zpracovaného návrhu.

Příklady prací ze soukromého sektoru

Příklady prací nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Poskytování odborného poradenství při výběru obkladových materiálů a zařizovacích předmětů do koupelen, wellness, sociálních zařízení a dalších prostor. 8
Vypracování a grafická vizualizace návrhu realizace nebo rekonstrukce koupelny wellness, sociálního zařízení nebo dalších prostor vybavených obklady stěn a podlah. 8
Zpracování kladečského plánu. 7
Zpracování rozpočtu realizace nebo rekonstrukce. 7
Zajištění a řízení procesu realizace nebo rekonstrukce. 7

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů technická chemie a chemie silikátů KKOV 28xxM vhodná
Vyšší odborné vzdělání ve skupině oborů technická chemie a chemie silikátů KKOV 28xxN vhodná
Bakalářský studijní program ve skupině oborů technická chemie a chemie silikátů KKOV 28xxR vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru stavební materiály a výrobky KKOV 3643M vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru pozemní stavitelství KKOV 3641M vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru výtvarná a uměleckořemeslná tvorba KKOV 8241M vhodná
Bakalářský studijní program v oboru pozemní stavby a architektura KKOV 3608R vhodná
Design interiéru RVP 82-41-M/11 vhodná

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace


Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
Orientace ve stavebních výkresech a dokumentaci
Vypracování rozpočtu realizace architektonického řešení interiérů
Komunikace se zákazníkem a péče o zákazníka
Poradenství při výběru obkladových materiálů a zařizovacích předmětů do koupelny, wellness a sociálního zařízení a dalších prostor vybavených keramickými, skleněnými a kamennými obklady
Analýza provozních a funkčních potřeb uživatelů interiéru koupelny, wellness a sociálního zařízení a dalších prostor vybavených keramickými, skleněnými a kamennými obklady
Vypracování dispozičního a barevného řešení a grafické vizualizace návrhu realizace nebo rekonstrukce koupelny, wellness a sociálního zařízení a dalších prostor vybavených keramickými, skleněnými a kamennými obklady
Dodavatelské zajištění a dohled nad realizací nebo rekonstrukcí koupelny wellness, sociálního zařízení a dalších prostor vybavených keramickými, skleněnými a kamennými obklady

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
ergonomie
interiérový design (bytová architektura)
počítačové zpracování textů a tabulek
druhy keramiky a jejich vlastnosti
technické kreslení ve stavebnictví
technologie obkladačských prací
postupy tvorby kalkulací, rozpočtů, ekonomické rozvahy
zbožíznalství obecně
stavební konstrukce, povrchy stěn, způsoby kotvení a upevnění, upevňovací materiály
příprava a realizace investiční výstavby

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Způsobilost k řízení osobního automobilu
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině
Jazyková způsobilost v angličtině

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Efektivní komunikace
Kooperace (spolupráce) 
Kreativita
Flexibilita
Uspokojování zákaznických potřeb 
Výkonnost
Samostatnost
Řešení problémů
Plánování a organizování práce
Celoživotní učení
Aktivní přístup
Zvládání zátěže
Objevování a orientace v informacích
Ovlivňování ostatních

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Zraková zátěž
Lokální zátěž jemné motoriky
Duševní zátěž
Zátěž teplem
Zátěž chladem
Zátěž hlukem
Zátěž vibracemi
Zátěž prachem
Zátěž chemickými látkami
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Celková fyzická zátěž
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Práce ve výškách
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Pracovní doba, směnnost
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2017 celkem

Aranžéři a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 3432)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 21 412 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 11 507 Kč do 38 372 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 24 004 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 783 Kč do 35 064 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.

Návrháři (grafici) reklamní, komerční, propagační (CZ-ISCO 34324)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 20 176 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 11 352 Kč do 33 446 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 26 750 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 676 Kč do 35 584 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.