specializace
Bezpečnostní technik v podzemí
Odborný směr: |
Těžba a úprava nerostných surovin |
Odborný podsměr: |
hlubinná a povrchová těžba |
Nadřazené povolání: |
Báňský technik pro hlubinnou těžbu |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
27 000 Kč - 49 000 Kč |
Alternativní názvy
Bezpečnostní technik
Příbuzná povolání
Dispečer důlní výroby , Závodní , Mechanik důlní degazace , Technický dozor v podzemí , Vedoucí důlní klimatizace , Technik údržby těžní jámy , Báňský projektant , Technik přípravy důlní výroby , Technolog důlního díla
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102335
Datum zveřejnění
15. 8. 2016
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
- Zjišťování příčin a okolností vzniku pracovních úrazů zaměstnanců, včetně vedení evidence.
- Evidence pracovních úrazů zaměstnanců.
- Analýza zdrojů a příčin pracovních úrazů.
- Kontrola dodržování bezpečnostních předpisů, hygienických předpisů a pracovních podmínek na všech důlních i povrchových pracovištích.
- Stanovení termínů odstranění zjištěných závad a nedostatků, včetně jejích kontrol.
- Kontrola provozní dokumentace (technologické postupy, pracovní postupy).
- Organizace přezkušování zaměstnanců z bezpečnostních předpisů.
- Zpracování podkladů pro statistická hlášení a výkazy o úrazech a o mimořádných událostech.
- Realizace šetření pracovních úrazů a mimořádných událostí.
- Provádění vyhledávání a vyhodnocování rizik.
- Kontrola používání předepsaných osobních ochranných pracovních prostředků.
- Provádění indikace ovzduší na důlních pracovištích
- Vedení příslušné dokumentace.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru těžba a zpracování surovin | KKOV | 2142L | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru těžba a zpracování surovin | KKOV | 2142M | nejvhodnější |
Geotechnika | RVP | 21-42-M/01 | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru nerostné suroviny | KKOV | 2102R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru hornictví a geologie | KKOV | 2101R | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Hornická činnost a činnost prováděná hornickým způsobem - odborná způsobilost podle vyhlášky č. 298/2005 Sb., o požadavcích na odbornou kvalifikaci a odbornou způsobilost při hornické činnosti nebo činnosti prováděné hornickým způsobemKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Provádění indikace a detekce důlního ovzduší na důlních pracovištích | ||||||||
Vyhodnocování příčin pracovních úrazů a mimořádných událostí, navrhování opatření k jejich zamezení | ||||||||
Zpracovávání návrhů osnov školení, zajišťování vzdělávání zaměstnanců v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, hygieny práce, zdravotní nezávadnosti pracovního a životního prostředí a požární prevence | ||||||||
Zpracovávání vnitropodnikových předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, hygieně práce a požární prevenci | ||||||||
Vedení evidence týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, hygieny práce, požární prevence, pracovních úrazů a mimořádných událostí | ||||||||
Provádění kontrol dodržování platných norem, předpisů a směrnic o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, hygieně práce a požární prevenci na pracovištích v dole a na povrchu hlubinného dolu | ||||||||
Přezkušování zaměstnanců z bezpečnostních a hygienických předpisů |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
báňské záchranářství | ||||||||
technologie dobývání, ražení a vrtných prací | ||||||||
mineralogie | ||||||||
geodézie | ||||||||
důlní měřictví | ||||||||
technologie důlní dopravy, technologie báňské údržby důlních děl, systém větrání dolů, technologie vybavování a likvidace ostatních důlních děl | ||||||||
horní právo | ||||||||
bezpečnost práce | ||||||||
bezpečnost v hornictví | ||||||||
technologie trhacích prací |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž teplem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění oběhové soustavy.
- Poruchy termoregulace.
- Onemocnění ledvin.
- Závažná endokrinní onemocnění.
- Poruchy sluchu.
- Chronické záněty středouší.
- Tinnitus.
- Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku.
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek.
- Poruchy vidění.
- Klaustrofobie.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
- Drogová závislost v anamnéze.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Záchvatovité a kolapsové stavy.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Technici v ostatních průmyslových oborech (CZ-ISCO 3119)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 37 991 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 154 Kč do 60 152 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 35 814 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 637 Kč do 48 919 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Technici bezpečnosti práce a ochrany zdraví, racionalizace výroby, ergonomických studií (CZ-ISCO 31198)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 38 180 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 827 Kč do 62 901 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 33 124 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 422 Kč do 43 008 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Technici v ostatních průmyslových oborech (CZ-ISCO 3119)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 26 403 Kč | 38 356 Kč | 41 931 Kč | 59 218 Kč | 27 548 Kč | 32 499 Kč | 37 403 Kč | 54 359 Kč |
Středočeský kraj | 27 266 Kč | 40 020 Kč | 44 572 Kč | 66 341 Kč | 26 464 Kč | 34 246 Kč | 36 008 Kč | 47 486 Kč |
Jihočeský kraj | 24 628 Kč | 42 126 Kč | 42 528 Kč | 59 824 Kč | 24 932 Kč | 33 351 Kč | 34 328 Kč | 46 629 Kč |
Plzeňský kraj | 30 845 Kč | 41 238 Kč | 44 584 Kč | 62 522 Kč | 29 186 Kč | 38 738 Kč | 40 637 Kč | 54 244 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 32 037 Kč | 38 407 Kč | 40 964 Kč | 54 438 Kč |
Ústecký kraj | 30 716 Kč | 42 189 Kč | 49 184 Kč | 76 827 Kč | 29 662 Kč | 37 761 Kč | 38 525 Kč | 46 885 Kč |
Liberecký kraj | 26 510 Kč | 40 891 Kč | 45 377 Kč | 68 259 Kč | 27 072 Kč | 34 717 Kč | 37 771 Kč | 53 835 Kč |
Královéhradecký kraj | 27 153 Kč | 38 236 Kč | 39 427 Kč | 53 162 Kč | 27 854 Kč | 34 456 Kč | 35 532 Kč | 43 433 Kč |
Pardubický kraj | 23 776 Kč | 33 909 Kč | 37 509 Kč | 54 677 Kč | 27 966 Kč | 35 610 Kč | 36 963 Kč | 48 448 Kč |
Kraj Vysočina | 24 740 Kč | 36 979 Kč | 41 152 Kč | 60 180 Kč | 26 538 Kč | 34 588 Kč | 36 242 Kč | 47 482 Kč |
Jihomoravský kraj | 23 127 Kč | 37 118 Kč | 40 239 Kč | 60 178 Kč | 27 442 Kč | 35 997 Kč | 37 249 Kč | 49 320 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 29 050 Kč | 37 908 Kč | 38 357 Kč | 45 792 Kč |
Zlínský kraj | 28 423 Kč | 34 510 Kč | 40 342 Kč | 58 620 Kč | 24 133 Kč | 29 119 Kč | 30 465 Kč | 39 000 Kč |
Moravskoslezský kraj | 17 692 Kč | 36 147 Kč | 36 920 Kč | 53 772 Kč | 30 519 Kč | 38 417 Kč | 38 223 Kč | 44 311 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.