specializace
Lesní technik pro obchod, expedici a dopravu dříví
Odborný směr: |
Lesní hospodářství |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
29 000 Kč - 43 000 Kč |
Alternativní názvy
Technik pro odbyt a logistiku
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101774
Datum zveřejnění
15. 1. 2012
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Provádění akviziční činnosti spojené s obchodem dříví, komunikace s odběrateli a jinými dodavateli dříví.
- Zpracování podkladů pro stanovování cenových kalkulací dříví.
- Spolupráce při plánování výroby dříví.
- Navrhování optimální sortimentace surového dříví a dohled na její dodržování.
- Stanovení harmonogramu nasazení a využití dopravních a manipulačních prostředků při expedici dříví.
- Zpracování podkladů pro fakturaci dříví.
- Vedení pracovníků v dopravě dříví, technicko-organizační zabezpečení dopravy dříví.
- Zajišťování výkupu surového dříví.
- Vedení příslušných dokumentací.
- Kontrola dodržování bezpečnostních předpisů (ochrana zdraví, protipožární opatření).
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Komplexní zajišťování obchodní činnosti včetně zpracovávání programů a realizace mezinárodních obchodních vztahů. | 10 |
Zajišťování obchodní agendy organizace a její koordinace s ostatními úseky činnosti. | 9 |
Provádění průzkumů a analýz trhu a navrhování obchodních opatření. | 9 |
Zajišťování jednotlivých úseků obchodní agendy. | 8 |
Zpracovávání ekonomických rozborů, sledování obchodní situace včetně návrhů na opatření v obchodní oblasti. | 8 |
Příprava podkladů pro obchodní jednání nebo pro uzavírání obchodních smluv. | 7 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru lesní hospodářství | KKOV | 4146M | nejvhodnější |
Lesnictví | RVP | 41-46-M/01 | nejvhodnější |
Vyšší odborné vzdělání v oboru lesnictví | KKOV | 4132N | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru dřevařství | KKOV | 3341M | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Lesní technik/technička pro obchod, expedici a dopravu dříví ( 41-062-M )
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
doporučené - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičůKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Optimální volba sortimentace a kvality surového dříví | ||||||||
Přejímka vytěženého dřeva | ||||||||
Kontrola dodržování výroby sortimentů dříví | ||||||||
Kontrola dodržování BOZP, PO a pracovních postupů v těžební činnosti | ||||||||
Organizace expedice dříví |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
ekonomika podnikatelského subjektu obecně | ||||||||
silniční doprava - technicko organizační zabezpečení | ||||||||
principy obsluhy lesních strojů | ||||||||
sortimentace dříví | ||||||||
logistika v dopravě | ||||||||
lesní doprava a mechanizace |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž hlukem | ||||
Duševní zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Odbytoví a přepravní agenti, celní deklaranti (CZ-ISCO 3331)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 37 706 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 26 549 Kč do 62 032 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 33 699 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 758 Kč do 42 741 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Obchodní zástupci (CZ-ISCO 3322)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 38 021 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 17 431 Kč do 75 035 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Odbytoví agenti (CZ-ISCO 33311)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 39 998 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 492 Kč do 68 152 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Odbytoví a přepravní agenti, celní deklaranti (CZ-ISCO 3331)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 30 131 Kč | 40 839 Kč | 46 184 Kč | 66 149 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 29 962 Kč | 39 928 Kč | 44 695 Kč | 66 304 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 27 669 Kč | 38 189 Kč | 41 472 Kč | 59 854 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 29 412 Kč | 38 239 Kč | 39 867 Kč | 52 388 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 28 049 Kč | 34 751 Kč | 39 478 Kč | 59 177 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 22 598 Kč | 35 528 Kč | 39 090 Kč | 56 993 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 24 854 Kč | 41 114 Kč | 45 679 Kč | 66 021 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 27 158 Kč | 34 773 Kč | 37 384 Kč | 50 896 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 25 239 Kč | 34 869 Kč | 38 745 Kč | 52 404 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 23 584 Kč | 35 499 Kč | 38 922 Kč | 64 685 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 27 040 Kč | 35 746 Kč | 39 321 Kč | 56 359 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 26 509 Kč | 35 760 Kč | 40 581 Kč | 60 865 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 22 532 Kč | 31 199 Kč | 33 819 Kč | 48 922 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 27 518 Kč | 36 343 Kč | 40 055 Kč | 53 563 Kč | - | - | - | - |
Obchodní zástupci (CZ-ISCO 3322)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 16 868 Kč | 44 551 Kč | 50 670 Kč | 84 943 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 16 186 Kč | 39 445 Kč | 43 573 Kč | 73 352 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 15 634 Kč | 32 006 Kč | 37 677 Kč | 66 454 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 19 910 Kč | 37 165 Kč | 39 703 Kč | 64 656 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 20 018 Kč | 34 050 Kč | 40 080 Kč | 68 379 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 20 088 Kč | 38 965 Kč | 42 439 Kč | 69 619 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 19 490 Kč | 35 176 Kč | 39 018 Kč | 64 041 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 17 433 Kč | 31 954 Kč | 34 240 Kč | 51 784 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 16 565 Kč | 34 483 Kč | 39 279 Kč | 62 903 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 21 609 Kč | 36 967 Kč | 42 373 Kč | 65 918 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 20 888 Kč | 41 425 Kč | 48 374 Kč | 79 383 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 23 165 Kč | 39 659 Kč | 42 289 Kč | 63 066 Kč | - | - | - | - |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
3322 | Obchodní zástupci | http://data.europa.eu/esco/isco/C3322 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.