Typ JP | ID |
---|---|
WorkUnitTypeEnum.1 | 103425 |
Personalista specialista zajišťuje vedení personální agendy, strategický rozvoj vzdělávání a řeší problematiku pracovněprávních vztahů.
Odborný směr: | Ekonomika, administrativa, personalistika |
Odborný podsměr: | personální práce |
Kvalifikační úroveň: | Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání |
Podřízené specializace: | Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců, Specialista náboru pracovních sil, Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, Specialista pracovně právních vztahů |
Regulovaná jednotka práce: | Ne |
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Do | Od | Medián | Do |
Hlavní město Praha | 36 303 Kč | 55 790 Kč | 106 375 Kč | - | - | - |
Středočeský kraj | 37 000 Kč | 53 512 Kč | 105 735 Kč | - | - | - |
Jihočeský kraj | 27 118 Kč | 41 723 Kč | 90 660 Kč | - | - | - |
Plzeňský kraj | 37 560 Kč | 53 426 Kč | 76 150 Kč | - | - | - |
Ústecký kraj | 37 725 Kč | 53 059 Kč | 80 680 Kč | - | - | - |
Liberecký kraj | 25 350 Kč | 46 488 Kč | 72 603 Kč | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 32 424 Kč | 44 641 Kč | 76 346 Kč | - | - | - |
Pardubický kraj | 23 560 Kč | 39 646 Kč | 83 973 Kč | - | - | - |
Kraj Vysočina | 29 141 Kč | 47 024 Kč | 79 486 Kč | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 25 175 Kč | 41 732 Kč | 66 256 Kč | - | - | - |
Olomoucký kraj | 32 952 Kč | 41 410 Kč | 63 979 Kč | - | - | - |
Zlínský kraj | 30 066 Kč | 42 206 Kč | 72 081 Kč | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 33 165 Kč | 46 191 Kč | 62 412 Kč | - | - | - |
Medián za ČR celkem | |||
---|---|---|---|
CZ-ISCO | Mzdová sféra | Platová sféra | |
2423 | Specialisté v oblasti personálního řízení | 50 729 Kč | 42 963 Kč |
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
2423 | Specialisté v oblasti personální | http://data.europa.eu/esco/isco/C2423 |
Název | 1 | 2 | 3 | 4 |
---|---|---|---|---|
Zraková zátěž | x | x | ||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | x | x | ||
Duševní zátěž | x | x | ||
Zátěž teplem | x | |||
Zátěž chladem | x | |||
Zátěž hlukem | x | |||
Zátěž vibracemi | x | |||
Zátěž prachem | x | |||
Zátěž chemickými látkami | x | |||
Zátěž invazivními alergeny | x | |||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | x | |||
Zátěž ionizujícím zářením | x | |||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | x | |||
Celková fyzická zátěž | x | |||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | x | |||
Lokální zátěž jemné motoriky | x | |||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | x | |||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | x | |||
Práce ve výškách | x | |||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | x | |||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | x | |||
Pracovní doba, směnnost | x |
Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory: |
||||
---|---|---|---|---|
Typ | Název | Kód | ||
RVP | Personální řízení | 63-42-N/xx | ||
KKOVTypeEnum.1 | Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a management | 6208R |
Vhodnou školní přípravu poskytují také obory: |
||||
---|---|---|---|---|
Typ | Název | Kód | ||
KKOVTypeEnum.1 | Bakalářský studijní program v oboru sociologie | 6703R | ||
KKOVTypeEnum.1 | Vyšší odborné vzdělání v oboru administrativa | 6342N | ||
KKOVTypeEnum.1 | Vyšší odborné vzdělání v oboru ekonomika a podnikání | 6341N |
Odborné dovednosti |
|||
---|---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 1-8 | Vhodnost |
i52.D.6220 | Vyhodnocení efektivity vzdělávání | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.D.6223 | Identifikování personálních potřeb firmy | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.C.2030 | Výběr a přijímání zaměstnanců | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.Z.5001 | Řízení adaptačního procesu | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.D.2003 | Tvorba a používání systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.C.2002 | Propouštění zaměstnanců | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.D.2009 | Tvorba a revize interních pracovněprávních norem | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.C.1016 | Práce s lidskými zdroji v souladu s právními předpisy včetně ochrany zdraví při práci | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.D.1022 | Organizování vzdělávání zaměstnanců v pracovním a služebním poměru | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf
Odborné znalosti |
|||
---|---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 1-8 | Vhodnost |
i52._.0021 | hodnoticí a motivační systémy zaměstnanců | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
k23._.0001 | zákon o zaměstnanosti | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.1 |
k23._.0011 | svět práce, povolání, profesní skupiny, odvětví, klasifikace CZ-ISCO | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.1 |
k23._.0013 | kvalifikační a další požadavky povolání a pracovišť | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
k23._.0014 | trh práce, jeho vývojové trendy, ukazatele trhu práce a jejich posuzování | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.1 |
k23._.0015 | základy pracovního práva, zákoník práce | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
k23._.0038 | legislativní pravidla pro zacházení s osobními údaji | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.1 |
i31._.0006 | stanovy a základní organizační normy společnosti | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.1 |
i52._.0011 | personalistika a mzdy (platy), mzdové (platové) předpisy, formy odměňování | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52._.0005 | metody a techniky hodnocení výkonu | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i51._.0021 | personální management | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.1 |
i52._.0003 | postupy výběru zaměstnanců, konkursní řízení | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52._.0022 | kariérový růst zaměstnanců, formy a možnosti dalšího vzdělávání | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52._.0023 | plánování lidských zdrojů v podniku | 5 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf
Obecné dovednosti |
||
---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 0-3 |
b01 | Počítačová způsobilost | 2 |
b03 | Numerická způsobilost | 1 |
b04 | Ekonomické povědomí | 2 |
b05 | Právní povědomí | 3 |
b06 | Jazyková způsobilost v češtině | 3 |
b07 | Jazyková způsobilost v angličtině | 2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf
Měkké kompetence |
||
---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 0-5 |
2.1 | Kompetence k efektivní komunikaci | 4 |
4.5 | Kompetence k samostatnosti | 4 |
4.2 | Kompetence k plánování a organizování práce | 3 |
1.1 | Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | 3 |
4.1 | Kompetence k aktivnímu přístupu | 2 |
3.3 | Kompetence k objevování a orientaci v informacích | 3 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf