Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.1 103425

Personalista specialista

Personalista specialista zajišťuje vedení personální agendy, strategický rozvoj vzdělávání a řeší problematiku pracovněprávních vztahů.

Odborný směr: Ekonomika, administrativa, personalistika
Odborný podsměr: personální práce
Kvalifikační úroveň: Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání
Podřízené specializace: Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců, Specialista náboru pracovních sil, Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, Specialista pracovně právních vztahů
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Usměrňování personální politiky s vazbou na vývoj a záměry organizace.
  • Zpracování výhledů a koncepcí v oblasti lidských zdrojů.
  • Tvorba personálních hodnotících systémů a nástrojů k utváření podnikové kultury.
  • Příprava a realizace přijímacích a propouštěcích procedur ve firmě.
  • Spolupráce s vedením firmy při vytváření a naplňování systému odměňování a hodnocení zaměstnanců.
  • Zpracování výkladů a stanovisek ke složitým pracovněprávním sporům.
  • Jednání s externími organizacemi (úřady práce, sociální úřady, inspektoráty bezpečnosti práce apod.).
  • Sledování legislativních změn v oblasti pracovněprávní problematiky.
  • Vytváření programů kariérového růstu a vzdělávání zaměstnanců.

CZ-ISCO

  • 24230 - Specialisté v oblasti personálního řízení
  • 2423 - Specialisté v oblasti personálního řízení

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024

Specialisté v oblasti personálního řízení (CZ-ISCO 2423)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 46 684 Kč 71 578 Kč 126 953 Kč - - -
Středočeský kraj 45 977 Kč 67 873 Kč 113 434 Kč - - -
Jihočeský kraj 43 280 Kč 68 147 Kč 109 102 Kč - - -
Plzeňský kraj 49 530 Kč 74 415 Kč 122 376 Kč - - -
Karlovarský kraj 44 014 Kč 63 717 Kč 114 096 Kč - - -
Ústecký kraj 42 878 Kč 65 266 Kč 117 995 Kč - - -
Liberecký kraj 51 145 Kč 66 377 Kč 126 937 Kč - - -
Královéhradecký kraj 38 167 Kč 59 402 Kč 91 574 Kč - - -
Pardubický kraj 37 366 Kč 56 141 Kč 106 245 Kč - - -
Kraj Vysočina 33 993 Kč 55 724 Kč 103 552 Kč - - -
Jihomoravský kraj 41 234 Kč 63 177 Kč 108 692 Kč - - -
Olomoucký kraj 34 724 Kč 52 071 Kč 75 613 Kč - - -
Zlínský kraj 39 277 Kč 59 255 Kč 107 003 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 39 858 Kč 59 480 Kč 96 962 Kč - - -

Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
2423 Specialisté v oblasti personálního řízení 67 369 Kč 49 324 Kč

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
2423 Specialisté v oblasti personální http://data.europa.eu/esco/isco/C2423

Pracovní podmínky

Název 1 2 3 4
Zraková zátěž x x
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin x x
Duševní zátěž x x
Zátěž teplem x
Zátěž chladem x
Zátěž hlukem x
Zátěž vibracemi x
Zátěž prachem x
Zátěž chemickými látkami x
Zátěž invazivními alergeny x
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění x
Zátěž ionizujícím zářením x
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů x
Celková fyzická zátěž x
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) x
Lokální zátěž jemné motoriky x
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru x
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách x
Práce ve výškách x
Zvýšené riziko úrazu pracovníka x
Zvýšené riziko obecného ohrožení x
Pracovní doba, směnnost x
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
RVP Personální řízení 63-42-N/xx
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a management 6208R

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru sociologie 6703R
KKOVTypeEnum.1 Vyšší odborné vzdělání v oboru administrativa 6342N
KKOVTypeEnum.1 Vyšší odborné vzdělání v oboru ekonomika a podnikání 6341N

Další vzdělání

Profesní kvalifikace

  • Specialista/specialistka hodnocení a odměňování zaměstnanců (62-012-R)
  • Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců (62-013-R)
  • Specialista/specialistka vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (62-014-R)

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i52.D.6220 Vyhodnocení efektivity vzdělávání 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.6223 Identifikování personálních potřeb firmy 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.C.2030 Výběr a přijímání zaměstnanců 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.Z.5001 Řízení adaptačního procesu 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.2003 Tvorba a používání systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.C.2002 Propouštění zaměstnanců 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.2009 Tvorba a revize interních pracovněprávních norem 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.C.1016 Práce s lidskými zdroji v souladu s právními předpisy včetně ochrany zdraví při práci 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.1022 Organizování vzdělávání zaměstnanců v pracovním a služebním poměru 5 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i52._.0021 hodnoticí a motivační systémy zaměstnanců 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0001 zákon o zaměstnanosti 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
k23._.0011 svět práce, povolání, profesní skupiny, odvětví, klasifikace CZ-ISCO 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
k23._.0013 kvalifikační a další požadavky povolání a pracovišť 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0014 trh práce, jeho vývojové trendy, ukazatele trhu práce a jejich posuzování 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
k23._.0015 základy pracovního práva, zákoník práce 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0038 legislativní pravidla pro zacházení s osobními údaji 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
i31._.0006 stanovy a základní organizační normy společnosti 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
i52._.0011 personalistika a mzdy (platy), mzdové (platové) předpisy, formy odměňování 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0005 metody a techniky hodnocení výkonu 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0021 personální management 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
i52._.0003 postupy výběru zaměstnanců, konkursní řízení 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0022 kariérový růst zaměstnanců, formy a možnosti dalšího vzdělávání 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0023 plánování lidských zdrojů v podniku 5 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Obecné dovednosti
Kód Název Úroveň 0-3
b01 Počítačová způsobilost 2
b03 Numerická způsobilost 1
b04 Ekonomické povědomí 2
b05 Právní povědomí 3
b06 Jazyková způsobilost v češtině 3
b07 Jazyková způsobilost v angličtině 2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
4.5 Kompetence k samostatnosti 4
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 3
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 3
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 2
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 3

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf