Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.1 103425

Personalista specialista

Personalista specialista zajišťuje vedení personální agendy, strategický rozvoj vzdělávání a řeší problematiku pracovněprávních vztahů.

Odborný směr: Ekonomika, administrativa, personalistika
Odborný podsměr: personální práce
Kvalifikační úroveň: Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání
Podřízené specializace: Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců, Specialista náboru pracovních sil, Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, Specialista pracovně právních vztahů
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Usměrňování personální politiky s vazbou na vývoj a záměry organizace.
  • Zpracování výhledů a koncepcí v oblasti lidských zdrojů.
  • Tvorba personálních hodnotících systémů a nástrojů k utváření podnikové kultury.
  • Příprava a realizace přijímacích a propouštěcích procedur ve firmě.
  • Spolupráce s vedením firmy při vytváření a naplňování systému odměňování a hodnocení zaměstnanců.
  • Zpracování výkladů a stanovisek ke složitým pracovněprávním sporům.
  • Jednání s externími organizacemi (úřady práce, sociální úřady, inspektoráty bezpečnosti práce apod.).
  • Sledování legislativních změn v oblasti pracovněprávní problematiky.
  • Vytváření programů kariérového růstu a vzdělávání zaměstnanců.

CZ-ISCO

  • 24230 - Specialisté v oblasti personálního řízení
  • 2423 - Specialisté v oblasti personálního řízení

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025

Specialisté v oblasti personálního řízení (CZ-ISCO 2423)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 51 706 Kč 74 279 Kč 130 470 Kč - - -
Středočeský kraj 50 128 Kč 72 430 Kč 118 109 Kč - - -
Jihočeský kraj 43 819 Kč 63 302 Kč 110 155 Kč - - -
Plzeňský kraj 47 110 Kč 73 999 Kč 123 373 Kč - - -
Karlovarský kraj 49 966 Kč 58 443 Kč 100 311 Kč - - -
Ústecký kraj 45 089 Kč 67 356 Kč 108 960 Kč - - -
Liberecký kraj 48 879 Kč 63 925 Kč 115 433 Kč - - -
Královéhradecký kraj 39 208 Kč 64 440 Kč 97 742 Kč - - -
Pardubický kraj 36 903 Kč 55 238 Kč 101 160 Kč - - -
Kraj Vysočina 39 262 Kč 59 861 Kč 106 796 Kč - - -
Jihomoravský kraj 42 409 Kč 65 329 Kč 109 606 Kč - - -
Olomoucký kraj 36 273 Kč 57 105 Kč 79 020 Kč - - -
Zlínský kraj 41 843 Kč 61 435 Kč 118 750 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 40 765 Kč 62 381 Kč 97 473 Kč - - -

Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
2423 Specialisté v oblasti personálního řízení 69 622 Kč 51 443 Kč

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
2423 Specialisté v oblasti personální http://data.europa.eu/esco/isco/C2423

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
RVP Personální řízení 63-42-N/xx
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a management 6208R

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru sociologie 6703R
KKOVTypeEnum.1 Vyšší odborné vzdělání v oboru administrativa 6342N
KKOVTypeEnum.1 Vyšší odborné vzdělání v oboru ekonomika a podnikání 6341N

Další vzdělání

Profesní kvalifikace

  • Specialista/specialistka hodnocení a odměňování zaměstnanců (62-012-R)
  • Specialista/specialistka náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců (62-013-R)
  • Specialista/specialistka vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (62-014-R)

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i52.D.6220 Vyhodnocení efektivity vzdělávání 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.6223 Identifikování personálních potřeb firmy 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.C.2030 Výběr a přijímání zaměstnanců 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.Z.5001 Řízení adaptačního procesu 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.2003 Tvorba a používání systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.C.2002 Propouštění zaměstnanců 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.2009 Tvorba a revize interních pracovněprávních norem 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.C.1016 Práce s lidskými zdroji v souladu s právními předpisy včetně ochrany zdraví při práci 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.1022 Organizování vzdělávání zaměstnanců v pracovním a služebním poměru 5 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i52._.0021 hodnoticí a motivační systémy zaměstnanců 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0001 zákon o zaměstnanosti 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
k23._.0011 svět práce, povolání, profesní skupiny, odvětví, klasifikace CZ-ISCO 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
k23._.0013 kvalifikační a další požadavky povolání a pracovišť 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0014 trh práce, jeho vývojové trendy, ukazatele trhu práce a jejich posuzování 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
k23._.0015 základy pracovního práva, zákoník práce 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0038 legislativní pravidla pro zacházení s osobními údaji 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
i31._.0006 stanovy a základní organizační normy společnosti 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
i52._.0011 personalistika a mzdy (platy), mzdové (platové) předpisy, formy odměňování 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0005 metody a techniky hodnocení výkonu 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0021 personální management 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
i52._.0003 postupy výběru zaměstnanců, konkursní řízení 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0022 kariérový růst zaměstnanců, formy a možnosti dalšího vzdělávání 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0023 plánování lidských zdrojů v podniku 5 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 2
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 2
5.1 Řešení technických problémů 2
4.4 Ochrana životního prostředí 2
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 2
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 2
4.1 Ochrana zařízení 2
3.3 Autorská práva a licence 3
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 3
3.1 Tvorba digitálního obsahu 3
2.5 Netiketa 3
2.4 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 3
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 3
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 3
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 3
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
4.5 Kompetence k samostatnosti 4
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 3
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 3
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 2
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 3

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf