Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.1 101743

Vedoucí týmu

Vedoucí týmu zajišťuje naplňování firemní strategie a firemních cílů prostřednictvím svěřeného týmu v jehož rámci plánuje, rozděluje, řídí, kontroluje a vyhodnocuje práci členů týmu, motivuje je a nadřízeným pracovníkům reportuje o stavu plnění úkolů.

Odborný směr: Management
Odborný podsměr: nezařazeno do odborného podsměru
Kvalifikační úroveň: Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou
Alternativní názvy: Mistr, Vedoucí oddělení, Manažer první linie, Team leader, Vedoucí pracovního týmu, Manažer týmu, Vedoucí směny, Vedoucí provozu
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Zajištění přenosu firemní strategie, cílů a úkolů do svěřeného týmu.
  • Spolupráce na tvorbě operativních a finančních plánů organizace.
  • Stanovení cílů a přidělování dílčích úkolů jednotlivým členům týmu.
  • Určení metod a pracovních postupů plnění přidělených pracovních úkolů.
  • Stanovení forem vzájemné spolupráce uvnitř týmu a zajištění nutné spolupráce se členy týmů z jiných útvarů.
  • Stanovení standardů pracovního výkonu a norem pracovního chování.
  • Zabezpečení logické i časové návaznosti plnění úkolů.
  • Kontrola výsledků a výkonu jednotlivých členů týmu.
  • Zabezpečení podmínek ke zvyšování profesní kvalifikace podřízených pracovníků.
  • Řešení interpersonálních vztahů v týmu.
  • Pravidelná účast na operativních poradách nadřízených a přenos získaných informací a úkolů do svěřeného pracovního týmu.
  • Sběr podnětů a nápadů na vylepšování stávajících pracovních postupů a předkládání námětů na inovace.
  • Navrhování personálních změn ve složení týmu.
  • Zprostředkování spolupráce s ostatními útvary v organizaci.
  • Prezentace výsledků týmu nadřízeným.
  • Dohled nad dodržováním zásad podnikatelské etiky (obsahu etického kodexu organizace) ve všech činnostech jím vedeného pracovního kolektivu.
  • Dohled nad dodržováním zásad BOZP a požární ochrany.
  • Motivace a hodnocení podřízených pracovníků v rámci svěřeného celku organizace.

CZ-ISCO

  • 1219 - Ostatní řídící pracovníci v oblasti správy podniku, administrativních a podpůrných činností
  • 3121 - Mistři a příbuzní pracovníci v oblasti těžby, hutní výroby a slévárenství
  • 3122 - Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství)
  • 3123 - Mistři a příbuzní pracovníci ve stavebnictví
  • 3341 - Vedoucí v oblasti administrativních agend

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025

Ostatní řídící pracovníci v oblasti správy podniku, administrativních a podpůrných činností (CZ-ISCO 1219)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 21 745 Kč 85 866 Kč 222 073 Kč 61 812 Kč 86 813 Kč 127 233 Kč
Středočeský kraj 45 692 Kč 101 952 Kč 220 417 Kč 47 874 Kč 61 555 Kč 85 880 Kč
Jihočeský kraj 44 073 Kč 69 534 Kč 152 370 Kč 51 786 Kč 68 266 Kč 92 277 Kč
Plzeňský kraj 49 412 Kč 110 401 Kč 220 404 Kč 51 813 Kč 68 828 Kč 100 284 Kč
Karlovarský kraj - - - 48 458 Kč 72 167 Kč 114 187 Kč
Ústecký kraj 35 798 Kč 92 202 Kč 173 185 Kč 42 639 Kč 71 045 Kč 93 057 Kč
Liberecký kraj 54 632 Kč 109 773 Kč 191 553 Kč 48 430 Kč 68 799 Kč 95 119 Kč
Královéhradecký kraj 42 591 Kč 81 469 Kč 158 249 Kč 50 769 Kč 64 205 Kč 95 351 Kč
Pardubický kraj 38 091 Kč 83 463 Kč 164 649 Kč 49 855 Kč 64 254 Kč 91 527 Kč
Kraj Vysočina 48 739 Kč 81 202 Kč 155 993 Kč 52 959 Kč 75 390 Kč 92 262 Kč
Jihomoravský kraj 46 325 Kč 89 830 Kč 166 466 Kč 49 679 Kč 73 986 Kč 105 736 Kč
Olomoucký kraj - - - 46 446 Kč 68 279 Kč 110 823 Kč
Zlínský kraj 47 990 Kč 85 084 Kč 164 872 Kč 45 756 Kč 69 305 Kč 111 064 Kč
Moravskoslezský kraj 40 464 Kč 81 096 Kč 175 348 Kč 55 259 Kč 74 213 Kč 117 178 Kč

Mistři a příbuzní pracovníci v oblasti těžby, hutní výroby a slévárenství (CZ-ISCO 3121)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Středočeský kraj 47 460 Kč 65 866 Kč 86 125 Kč - - -
Karlovarský kraj 48 042 Kč 56 924 Kč 65 307 Kč - - -
Ústecký kraj 52 172 Kč 64 727 Kč 75 112 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 48 837 Kč 58 367 Kč 84 014 Kč - - -

Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství) (CZ-ISCO 3122)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 27 997 Kč 59 883 Kč 98 243 Kč - - -
Středočeský kraj 40 115 Kč 61 136 Kč 103 066 Kč - - -
Jihočeský kraj 33 684 Kč 56 062 Kč 81 212 Kč - - -
Plzeňský kraj 42 461 Kč 60 346 Kč 86 569 Kč - - -
Karlovarský kraj 36 233 Kč 58 005 Kč 81 803 Kč - - -
Ústecký kraj 33 149 Kč 56 756 Kč 85 575 Kč - - -
Liberecký kraj 33 334 Kč 54 849 Kč 83 749 Kč - - -
Královéhradecký kraj 36 535 Kč 54 981 Kč 89 317 Kč - - -
Pardubický kraj 34 562 Kč 54 876 Kč 79 428 Kč - - -
Kraj Vysočina 32 570 Kč 52 927 Kč 80 653 Kč - - -
Jihomoravský kraj 36 798 Kč 53 773 Kč 78 855 Kč - - -
Olomoucký kraj 34 698 Kč 51 301 Kč 71 708 Kč - - -
Zlínský kraj 30 267 Kč 53 627 Kč 81 495 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 33 659 Kč 56 318 Kč 83 880 Kč - - -

Mistři a příbuzní pracovníci ve stavebnictví (CZ-ISCO 3123)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 22 351 Kč 57 094 Kč 95 519 Kč - - -
Středočeský kraj 23 104 Kč 40 815 Kč 70 334 Kč - - -
Jihočeský kraj 41 827 Kč 61 923 Kč 81 588 Kč - - -
Ústecký kraj 23 274 Kč 51 048 Kč 86 024 Kč - - -
Kraj Vysočina 33 063 Kč 52 704 Kč 63 051 Kč - - -
Jihomoravský kraj 23 266 Kč 42 428 Kč 77 680 Kč - - -
Zlínský kraj 32 662 Kč 49 010 Kč 87 009 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 23 140 Kč 38 557 Kč 69 382 Kč - - -

Vedoucí v oblasti administrativních agend (CZ-ISCO 3341)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 39 072 Kč 65 378 Kč 131 838 Kč 42 637 Kč 70 895 Kč 98 622 Kč
Středočeský kraj 39 340 Kč 60 778 Kč 105 497 Kč 43 487 Kč 61 303 Kč 81 889 Kč
Jihočeský kraj 37 453 Kč 51 354 Kč 88 712 Kč 51 791 Kč 66 194 Kč 97 095 Kč
Plzeňský kraj 39 574 Kč 55 418 Kč 88 551 Kč 38 967 Kč 48 323 Kč 72 961 Kč
Karlovarský kraj 40 312 Kč 55 462 Kč 78 568 Kč 42 908 Kč 62 527 Kč 87 232 Kč
Ústecký kraj 34 745 Kč 51 396 Kč 87 341 Kč 47 568 Kč 71 703 Kč 102 160 Kč
Liberecký kraj 39 105 Kč 53 344 Kč 91 609 Kč 50 237 Kč 71 665 Kč 91 247 Kč
Královéhradecký kraj 38 525 Kč 52 220 Kč 101 708 Kč 40 904 Kč 51 599 Kč 67 244 Kč
Pardubický kraj 36 648 Kč 51 545 Kč 93 526 Kč 40 404 Kč 46 562 Kč 67 121 Kč
Kraj Vysočina 38 931 Kč 56 626 Kč 91 681 Kč 46 493 Kč 69 763 Kč 115 988 Kč
Jihomoravský kraj 38 732 Kč 57 884 Kč 116 239 Kč 46 727 Kč 62 690 Kč 87 640 Kč
Olomoucký kraj 39 819 Kč 57 220 Kč 86 595 Kč 44 842 Kč 57 453 Kč 79 427 Kč
Zlínský kraj 35 851 Kč 52 281 Kč 87 850 Kč 47 374 Kč 63 165 Kč 82 461 Kč
Moravskoslezský kraj 36 281 Kč 53 027 Kč 86 747 Kč 44 783 Kč 63 964 Kč 88 509 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
1219 Ostatní řídící pracovníci v oblasti správy podniku, administrativních a podpůrných činností 85 724 Kč 74 912 Kč
3121 Mistři a příbuzní pracovníci v oblasti těžby, hutní výroby a slévárenství 60 697 Kč -
3122 Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství) 56 163 Kč 47 054 Kč
3123 Mistři a příbuzní pracovníci ve stavebnictví 49 410 Kč 60 719 Kč
3341 Vedoucí v oblasti administrativních agend 56 884 Kč 64 581 Kč

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
1219 Vedoucí a řídící pracovníci univerzálních dílčích celků jinde neuvedení http://data.europa.eu/esco/isco/C1219

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
RVP Obchodní akademie 63-41-M/02
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru ekonomika a podnikání 6341L

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
RVP Ekonomika a podnikání 63-41-M/01
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru podnikání v oborech 6441L
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru organizace a management v odvětví 6442L
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika a podnikání 6341M
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru ekonomika odvětví (oborů) 6443L
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů podnikání v oborech, odvětví 64xxL
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů ekonomika a administrativa 63xxL

Další vzdělání

Profesní kvalifikace

  • Vedoucí týmu (63-021-N)

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i51.D.2003 Stanovování standardů pracovního výkonu 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
j31.D.3001 Posuzování osobních schopností a dovedností jedince 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.8001 Sumarizace dosahovaných pracovních výsledků 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.6222 Stanovení potřeb dalšího vzdělávání 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.Z.1006 Organizace práce, řízení a motivace zaměstnanců 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3222 Kontrola a hodnocení kvality a výsledků práce podřízených pracovníků 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
h25.D.3100 Posuzování a hodnocení efektivnosti hospodaření a výkonnosti svěřeného úseku 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32.D.2027 Vytváření finančního plánu útvaru 4 CompetenceSuitabilityEnum.1

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i51._.0012 management pro nižší manažery 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i54._.0023 management kvality 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0024 projektový management 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i41._.0012 pracovní právo, pracovně právní vztahy, sociální zabezpečení, zákon o zaměstnanosti 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0021 personální management 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0021 finanční plánování 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
l24._.0008 zásady BOZP 3 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 2
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 2
5.1 Řešení technických problémů 2
4.4 Ochrana životního prostředí 2
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 2
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 2
4.1 Ochrana zařízení 2
3.3 Autorská práva a licence 2
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 2
3.1 Tvorba digitálního obsahu 2
2.5 Netiketa 3
2.4 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 3
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 3
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 3
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 3
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 3
3.2 Kompetence ke koncepčnímu myšlení 3
3.1 Kompetence k analytickému myšlení 3
2.5 Kompetence k sebepoznání a porozumění druhým 4
2.3 Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb 3
1.3 Kompetence ke kreativitě 3
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 3
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 3
2.6 Kompetence k vedení lidí 3
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 3
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 3
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 3
4.4 Kompetence k řešení problémů 3
4.5 Kompetence k samostatnosti 3
4.6 Kompetence k výkonnosti 3
1.2 Kompetence k flexibilitě 2
2.2 Kompetence ke kooperaci 3
4.3 Kompetence k podnikavosti 1

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.