Pracovník monitoringu médií

Pracovní činnosti

• Sledování zdrojů monitoringu – televize, tisku, rozhlasu, elektronických médií, indoorové (reklama v obchodních centrech a jiných veřejných prostorách) a outdoorové reklamy (billboardy, reklama na dopravních prostředcích a jiných veřejných prostorách).
• Sběr aktuálních informací, analýz a dat z dostupných zdrojů poskytovaných médii a jinými veřejnými institucemi či institucemi zabývajícími se výzkumem spotřebitelského chování populace.
• Zpracování informací, analýz a dat na základě individuálního zadání zaměstnavatele nebo klienta.
• Export výsledků monitoringu klientovi a členům realizačního týmu, který zpracovává reklamní kampaň a další prezentaci produktů a služeb.
• Komunikace s klientem a členy realizačního týmu, který zpracovává reklamní kampaň a další prezentaci produktů a služeb.
• Vyhotovení předběžného i konečného rozpočtu monitoringu.

CZ-ISCO

• 42290 - Pracovníci informačních služeb jinde neuvedení
• 4229 - Pracovníci informačních služeb jinde neuvedení

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020

Pracovníci informačních služeb jinde neuvedení (CZ-ISCO 4229)

	Mzdová sféra			Platová sféra
Kraj	Od	Medián	Do	Od	Medián	Do
Hlavní město Praha	-	-	-	29 493 Kč	39 157 Kč	52 686 Kč
Ústecký kraj	-	-	-	25 102 Kč	31 033 Kč	38 728 Kč
Jihomoravský kraj	-	-	-	26 782 Kč	34 942 Kč	42 280 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem

		Medián za ČR celkem
CZ-ISCO		Mzdová sféra	Platová sféra
4229	Pracovníci informačních služeb jinde neuvedení	-	31 873 Kč

ESCO

Kód podskupiny	Název podskupiny v ESCO	URL - podskupiny v ESCO
4229	Pracovníci informačních služeb jinde neuvedení	http://data.europa.eu/esco/isco/C4229

Pracovní podmínky

Název	1	2	3	4
Pracovní doba, směnnost		x
Duševní zátěž		x
Zraková zátěž	x	x
Zátěž vibracemi	x
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin	x
Lokální zátěž jemné motoriky	x
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru	x
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách	x
Práce ve výškách	x
Zátěž chladem	x
Zvýšené riziko úrazu pracovníka	x
Zvýšené riziko obecného ohrožení	x
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)	x
Celková fyzická zátěž	x
Zátěž prachem	x
Zátěž chemickými látkami	x
Zátěž invazivními alergeny	x
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění	x
Zátěž ionizujícím zářením	x
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů	x
Zátěž hlukem	x
Zátěž teplem	x

Legenda:

• 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
  Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
• 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
  Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
• 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
  Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
• 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
  Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Další vzdělání

Odborné dovednosti
Kód	Název	Úroveň 1-8	Vhodnost
m21.D.2014	Vytvoření koncepce a strategie zpracování jednotlivých fází monitoringu médií	4	CompetenceSuitabilityEnum.1
j12.D.6214	Zpracování dat, analýz a informací pro monitoring médií dle zadání zadavatele	4	CompetenceSuitabilityEnum.2
i32.D.5078	Zpracování rozpočtů monitoringu médií dle zadání zadavatele	4	CompetenceSuitabilityEnum.1
m21.D.1121	Orientace v médiích a odborném mediálním názvosloví	4	CompetenceSuitabilityEnum.2
j12.C.2001	Interní prezentace monitoringu	3	CompetenceSuitabilityEnum.1
j12.D.1003	Zpracování výstupů monitoringu médií dle zadání zadavatele	4	CompetenceSuitabilityEnum.2
m21.D.1005	Výběr médií pro provedení monitoringu na základě zadání zadavatele	4	CompetenceSuitabilityEnum.2
h11.C.1123	Prezentace výstupů monitoringu médií zadavateli	4	CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód	Název	Úroveň 1-8	Vhodnost
h11._.0019	reklamní kampaně	3	CompetenceSuitabilityEnum.1
m21._.0012	média a společnost	4	CompetenceSuitabilityEnum.2
h11._.0011	reklama, její hlavní zásady	3	CompetenceSuitabilityEnum.1
h11._.0013	prostředky a formy reklamy	4	CompetenceSuitabilityEnum.2
h11._.0012	reklamní cíle a strategie	3	CompetenceSuitabilityEnum.1
h11._.0001	marketing obecně	3	CompetenceSuitabilityEnum.1
h11._.0004	marketingové plánování	3	CompetenceSuitabilityEnum.1
j12._.0022	metody vyhodnocování statistických průzkumů, datová analýza	4	CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Obecné dovednosti
Kód	Název	Úroveň 0-3
b01	Počítačová způsobilost	3
b02	Způsobilost k řízení osobního automobilu	1
b03	Numerická způsobilost	2
b04	Ekonomické povědomí	1
b05	Právní povědomí	1
b06	Jazyková způsobilost v češtině	3
b07	Jazyková způsobilost v angličtině	2
b08	Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce	0

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód	Název	Úroveň 0-5
2.1	Kompetence k efektivní komunikaci	3
2.6	Kompetence k vedení lidí	0
3.3	Kompetence k objevování a orientaci v informacích	4
1.4	Kompetence ke zvládání stresu a zátěže	3
4.1	Kompetence k aktivnímu přístupu	4
1.1	Kompetence k celoživotnímu vzdělávání	3
4.2	Kompetence k plánování a organizování práce	3
4.4	Kompetence k řešení problémů	3
4.5	Kompetence k samostatnosti	4
4.6	Kompetence k výkonnosti	3
2.3	Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb	4
1.2	Kompetence k flexibilitě	4
1.3	Kompetence ke kreativitě	3
2.2	Kompetence ke kooperaci	3
2.4	Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních	3

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání