Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.2 102146

Specialista pracovně právních vztahů

Specialista pracovně právních vztahů tvoří pracovně právní smlouvy, dohlíží na jejich dodržování a řeší případné neshody v souladu s pracovně právní legislativou.

Odborný směr: Ekonomika, administrativa, personalistika
Odborný podsměr: personální práce
Kvalifikační úroveň: Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání
Nadřízené povolání: Personalista specialista
Příbuzné specializace: Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců, Specialista náboru pracovních sil, Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců,
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Tvorba pracovních smluv.
  • Kontrola dodržování pracovních smluv.
  • Řešení stížností zaměstnanců a jejich neshod s vedením společnosti v pracovně právních vztazích.
  • Sledování legislativních změn v pracovně právních předpisech.
  • Komunikace s kontrolními orgány, orgány dozoru a dalšími externími subjekty.
  • Organizace a účast na kolektivním vyjednávání.
  • Spolupráce s jednotlivými útvary a s vedením společnosti.
  • Komunikace se zaměstnanci.

CZ-ISCO

  • 33138 - Odborní pracovníci v oblasti personalistiky, ekonomové práce
  • 3313 - Odborní pracovníci v oblasti účetnictví, ekonomiky a personalistiky

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2023

Odborní pracovníci v oblasti účetnictví, ekonomiky a personalistiky (CZ-ISCO 3313)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 32 841 Kč 52 131 Kč 84 084 Kč 35 746 Kč 45 789 Kč 63 323 Kč
Středočeský kraj 30 095 Kč 44 409 Kč 72 506 Kč 34 746 Kč 43 157 Kč 58 695 Kč
Jihočeský kraj 30 932 Kč 41 694 Kč 63 600 Kč 34 713 Kč 43 135 Kč 57 539 Kč
Plzeňský kraj 27 926 Kč 44 627 Kč 61 153 Kč 33 499 Kč 43 587 Kč 58 179 Kč
Karlovarský kraj 26 879 Kč 40 495 Kč 52 153 Kč 33 744 Kč 42 194 Kč 55 295 Kč
Ústecký kraj 30 209 Kč 42 931 Kč 62 062 Kč 35 267 Kč 44 127 Kč 60 931 Kč
Liberecký kraj 31 827 Kč 42 341 Kč 62 429 Kč 33 727 Kč 41 847 Kč 58 393 Kč
Královéhradecký kraj 28 913 Kč 41 839 Kč 64 677 Kč 34 754 Kč 42 102 Kč 55 302 Kč
Pardubický kraj 27 497 Kč 40 736 Kč 58 193 Kč 34 138 Kč 42 500 Kč 56 358 Kč
Kraj Vysočina 29 448 Kč 39 740 Kč 55 663 Kč 34 231 Kč 41 825 Kč 55 976 Kč
Jihomoravský kraj 29 913 Kč 42 452 Kč 62 848 Kč 35 389 Kč 43 426 Kč 57 510 Kč
Olomoucký kraj 27 301 Kč 38 347 Kč 61 943 Kč 34 286 Kč 42 371 Kč 56 027 Kč
Zlínský kraj 28 838 Kč 39 875 Kč 58 295 Kč 34 441 Kč 42 953 Kč 57 558 Kč
Moravskoslezský kraj 26 610 Kč 39 630 Kč 58 615 Kč 34 521 Kč 43 624 Kč 57 835 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2023 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
3313 Odborní pracovníci v oblasti účetnictví, ekonomiky a personalistiky 44 525 Kč 43 458 Kč
33138 Odborní pracovníci v oblasti personalistiky, ekonomové práce 48 147 Kč 47 135 Kč

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
3313 Odborní pracovníci v oblasti účetnictví a ekonomiky http://data.europa.eu/esco/isco/C3313

Pracovní podmínky

Název 1 2 3 4
Duševní zátěž x
Lokální zátěž jemné motoriky x
Zraková zátěž x
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) x
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin x
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru x
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách x
Práce ve výškách x
Zvýšené riziko úrazu pracovníka x
Zvýšené riziko obecného ohrožení x
Zátěž teplem x
Celková fyzická zátěž x
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů x
Zátěž chladem x
Zátěž hlukem x
Zátěž vibracemi x
Zátěž prachem x
Zátěž chemickými látkami x
Zátěž invazivními alergeny x
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění x
Zátěž ionizujícím zářením x
Pracovní doba, směnnost x
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:

Typ Název Kód
RVP Personální řízení 63-42-N/xx
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru sociologie 6703R
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a management 6208R

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:

Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika a podnikání 6341M
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru sociální činnost 7541M
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru právo a právní věda 6805R

Další vzdělání

Profesní kvalifikace

  • Specialista/specialistka pracovněprávních vztahů (62-018-R)

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti

Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
k23.D.2051 Tvorba a aktualizace pracovněprávních dokumentů a pracovních smluv 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23.C.2009 Zajišťování komunikace s kontrolními orgány, orgány dozoru a ostatními externími subjekty 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.Z.5004 Organizování kolektivního vyjednávání 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.2009 Tvorba a revize interních pracovněprávních norem 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23.C.2001 Řešení pracovněprávní problematiky rámci organizace 6 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti

Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i52._.0004 kategorizace prací 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0001 zákon o zaměstnanosti 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0011 svět práce, povolání, profesní skupiny, odvětví, klasifikace CZ-ISCO 6 CompetenceSuitabilityEnum.1
k23._.0014 trh práce, jeho vývojové trendy, ukazatele trhu práce a jejich posuzování 6 CompetenceSuitabilityEnum.1
k23._.0015 základy pracovního práva, zákoník práce 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i31._.0006 stanovy a základní organizační normy společnosti 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0012 pracovně právní předpisy v oblasti mezd, platů a zařazování zaměstnanců do skupin, tarifních stupňů (platových tříd) 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0021 personální management 6 CompetenceSuitabilityEnum.1
i52._.0013 kolektivní vyjednávání 6 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Obecné dovednosti

Kód Název Úroveň 0-3
b01 Počítačová způsobilost 3
b02 Způsobilost k řízení osobního automobilu 0
b03 Numerická způsobilost 2
b04 Ekonomické povědomí 2
b05 Právní povědomí 3
b06 Jazyková způsobilost v češtině 3
b07 Jazyková způsobilost v angličtině 2
b08 Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce 0

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf

Měkké kompetence

Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
2.6 Kompetence k vedení lidí 0
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 4
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 3
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 4
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 4
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 4
4.4 Kompetence k řešení problémů 4
4.5 Kompetence k samostatnosti 4
4.6 Kompetence k výkonnosti 4
2.3 Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb 0
1.2 Kompetence k flexibilitě 4
1.3 Kompetence ke kreativitě 4
2.2 Kompetence ke kooperaci 4
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 3

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy
  • Poruchy chování

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.