Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.1 102138

Personalista

Personalista zajišťuje veškerou personální agendu v oganizaci.

Odborný směr: Ekonomika, administrativa, personalistika
Odborný podsměr: personální práce
Kvalifikační úroveň: Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou
Alternativní názvy: Personální specialista, HR specialista, Referent osobního oddělení, Personální referent, HR administrátor, HR officer
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Plánování a vedení personální práce v organizaci.
  • Tvorba vnitřních předpisů a pracovně právních dokumentů organizace.
  • Zajišťování náborů, přijímání a propouštění zaměstnanců.
  • Vyřizování pracovně právních záležitostí ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovních poměrů.
  • Vedení personální evidence a souvisejících smluvních vztahů.
  • Spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.
  • Spolupráce při analýze vzdělávacích potřeb a zajišťování rozvoje a vzdělávání zaměstnanců.
  • Spolupráce s vedoucími jednotlivých oddělení v oblasti personální práce.
  • Reporting vedení organizace.

CZ-ISCO

  • 44160 - Personální referenti
  • 4416 - Personální referenti

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025

Personální referenti (CZ-ISCO 4416)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 27 405 Kč 49 993 Kč 81 891 Kč 43 317 Kč 56 197 Kč 72 291 Kč
Středočeský kraj 38 734 Kč 57 635 Kč 102 799 Kč 39 609 Kč 48 494 Kč 65 115 Kč
Jihočeský kraj 26 775 Kč 44 804 Kč 60 466 Kč 42 265 Kč 50 394 Kč 64 922 Kč
Plzeňský kraj 34 255 Kč 46 868 Kč 64 070 Kč 43 732 Kč 56 611 Kč 73 011 Kč
Ústecký kraj 36 350 Kč 47 515 Kč 67 488 Kč 39 206 Kč 45 314 Kč 60 554 Kč
Liberecký kraj 42 918 Kč 50 601 Kč 60 815 Kč - - -
Královéhradecký kraj 35 415 Kč 47 804 Kč 76 868 Kč 41 327 Kč 47 387 Kč 66 921 Kč
Pardubický kraj 34 886 Kč 47 861 Kč 103 890 Kč - - -
Kraj Vysočina 33 517 Kč 45 259 Kč 66 372 Kč - - -
Jihomoravský kraj 35 949 Kč 42 870 Kč 61 269 Kč 38 304 Kč 51 030 Kč 72 162 Kč
Olomoucký kraj 32 097 Kč 44 986 Kč 88 002 Kč 38 220 Kč 48 321 Kč 60 622 Kč
Zlínský kraj 31 620 Kč 45 332 Kč 77 977 Kč 39 330 Kč 47 367 Kč 57 685 Kč
Moravskoslezský kraj 23 950 Kč 40 085 Kč 62 035 Kč 38 119 Kč 48 667 Kč 61 019 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
4416 Personální referenti 46 636 Kč 51 068 Kč

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
4416 Personální referenti http://data.europa.eu/esco/isco/C4416

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
RVP Ekonomika a podnikání 63-41-M/01
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika a podnikání 6341M

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
RVP Obchodní akademie 63-41-M/02
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru ekonomika a podnikání 6341L
KKOVTypeEnum.1 Vyšší odborné vzdělání v oboru ekonomika a podnikání 6341N
KKOVTypeEnum.1 Vyšší odborné vzdělání v oboru administrativa 6342N

Další vzdělání

Profesní kvalifikace

  • Personalista/personalistka (62-007-N)

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i52.D.8012 Vedení personálních evidencí (osobní údaje zaměstnanců, jejich pracovní zařazení, dosažená a požadovaná kvalifikace apod.) 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.Z.4231 Realizování personální politiky organizace s cílem optimálního fungování řízení lidských zdrojů 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.2223 Sestavení vzdělávacího plánu 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.6223 Identifikování personálních potřeb firmy 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.Z.5002 Organizování vzdělávání zaměstnanců 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.Z.5003 Zajišťování náborových činností 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.2003 Tvorba a používání systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.C.2002 Propouštění zaměstnanců 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.2009 Tvorba a revize interních pracovněprávních norem 4 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i52._.0021 hodnoticí a motivační systémy zaměstnanců 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0014 trh práce, jeho vývojové trendy, ukazatele trhu práce a jejich posuzování 4 CompetenceSuitabilityEnum.1
k23._.0015 základy pracovního práva, zákoník práce 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0034 podmínky zaměstnávání v zahraničí 4 CompetenceSuitabilityEnum.1
i52._.0011 personalistika a mzdy (platy), mzdové (platové) předpisy, formy odměňování 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0012 pracovně právní předpisy v oblasti mezd, platů a zařazování zaměstnanců do skupin, tarifních stupňů (platových tříd) 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0021 personální management 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0001 zásady stanovování požadavků na pracovní pozice 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0003 postupy výběru zaměstnanců, konkursní řízení 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0013 kolektivní vyjednávání 4 CompetenceSuitabilityEnum.1
i52._.0022 kariérový růst zaměstnanců, formy a možnosti dalšího vzdělávání 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0023 plánování lidských zdrojů v podniku 4 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 3
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 2
5.1 Řešení technických problémů 2
4.4 Ochrana životního prostředí 1
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 1
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 2
4.1 Ochrana zařízení 2
3.3 Autorská práva a licence 3
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 3
3.1 Tvorba digitálního obsahu 3
2.5 Netiketa 3
2.4 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 3
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 3
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 3
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 3
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
4.5 Kompetence k samostatnosti 4
4.4 Kompetence k řešení problémů 4
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 3
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 3

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování
  • Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.