Typ JP ID
Povolání 102138

Personalista

Personalista zajišťuje veškerou personální agendu v oganizaci.

Odborný směr: Ekonomika, administrativa, personalistika
Odborný podsměr: personální práce
Kvalifikační úroveň: Střední vzdělání s maturitní zkouškou
Alternativní názvy: Personální specialista, HR specialista, Referent osobního oddělení, Personální referent, HR administrátor, HR officer
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Plánování a vedení personální práce v organizaci.
  • Tvorba vnitřních předpisů a pracovně právních dokumentů organizace.
  • Zajišťování náborů, přijímání a propouštění zaměstnanců.
  • Vyřizování pracovně právních záležitostí ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovních poměrů.
  • Vedení personální evidence a souvisejících smluvních vztahů.
  • Spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.
  • Spolupráce při analýze vzdělávacích potřeb a zajišťování rozvoje a vzdělávání zaměstnanců.
  • Spolupráce s vedoucími jednotlivých oddělení v oblasti personální práce.
  • Reporting vedení organizace.

CZ-ISCO

  • 44160 - Personální referenti

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2017

Personální referenti (CZ-ISCO 4416)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 21 312 Kč 33 224 Kč 53 127 Kč 28 411 Kč 37 548 Kč 50 097 Kč
Středočeský kraj 15 033 Kč 35 408 Kč 60 336 Kč 21 355 Kč 28 967 Kč 34 665 Kč
Plzeňský kraj 23 576 Kč 32 207 Kč 42 772 Kč 26 730 Kč 33 375 Kč 48 146 Kč
Ústecký kraj 20 113 Kč 27 618 Kč 40 310 Kč 21 511 Kč 28 623 Kč 37 545 Kč
Královéhradecký kraj 18 975 Kč 31 125 Kč 48 225 Kč 21 896 Kč 29 386 Kč 37 168 Kč
Pardubický kraj 20 061 Kč 30 723 Kč 41 151 Kč - - -
Kraj Vysočina 15 270 Kč 26 829 Kč 39 163 Kč - - -
Jihomoravský kraj 23 141 Kč 30 527 Kč 44 295 Kč 22 298 Kč 30 237 Kč 43 179 Kč
Olomoucký kraj 16 274 Kč 26 335 Kč 44 104 Kč 21 459 Kč 29 695 Kč 41 877 Kč
Zlínský kraj 22 034 Kč 31 140 Kč 47 766 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 19 161 Kč 29 115 Kč 40 769 Kč 21 211 Kč 29 098 Kč 39 558 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2017 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
4416 Personální referenti 30 623 Kč 31 925 Kč

Příklady prací

Příklady prací ze soukromého sektoru Tarifní stupeň
Vypracování systému odměňování zaměstnanců včetně zaměstnaneckých benefitů, sledování trendů v odměňování. 7
Spolupráce s vedení organizace při kolektivním vyjednávání. 7
Příprava a realizace přijímacích pohovorů, ověřování a hodnocení způsobilosti zaměstnanců dle stanovených kvalifikačních požadavků pro výkon práce, adaptace zaměstnanců. 7
Spolupráce s vedením společnosti při přijímání zaměstnanců s ohledem na nastavenou personální politiku. 6
Komunikace s oprávněnými institucemi v personální oblasti. 6
Vyřizování pracovně právních nároků zaměstnanců. 6
Organizace a vyhodnocení průzkumu spokojenosti zaměstnanců. 6
Aplikace změn v souvislosti s legislativou. 5
Vedení veškeré personální agendy zaměstnanců. 5
Zajištění povinností v souvislosti se zaměstnáváním cizinců a vysíláním zaměstnanců. 5
Příklady prací z veřejného sektoru Platová třída
Zajišťování a kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů z oblasti zaměstnanosti, sociálního zabezpečení apod. 8
Posuzování a výběr uchazečů o přijetí v rámci výběrového řízení podle stanovených zásad a kriterií. 8
Zajišťování realizace sociálních programů. 8
Zajišťování realizace vzdělávání zaměstnanců podle potřeb organizace. 8
Vyřizování pracovněprávních záležitostí zaměstnanců. 8
Zajišťování dílčích úkolů při výběru a přijímání nových zaměstnanců, například organizačně-technické zabezpečení výběrového řízení. 7
Organizační zajišťování akcí ke zvyšování a doplňování kvalifikace zaměstnanců. 7
Provádění dílčích pracovněprávních úkonů a personalistických prací podle stanovených postupů a pravidel, například vedení personální evidence, příprava a kompletace pracovněprávní a zaměstnanecké dokumentace a dalších podkladů ke vzdělávání zaměstnanců a pro oblast systemizace a organizačního uspořádání. 7

Pracovní podmínky

Název 1 2 3 4
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin x x
Duševní zátěž x x
Zátěž teplem x
Lokální zátěž jemné motoriky x
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru x
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách x
Práce ve výškách x
Zvýšené riziko úrazu pracovníka x
Zvýšené riziko obecného ohrožení x
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) x
Celková fyzická zátěž x
Zátěž chladem x
Zátěž hlukem x
Zátěž vibracemi x
Zátěž prachem x
Zátěž chemickými látkami x
Zátěž invazivními alergeny x
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění x
Zátěž ionizujícím zářením x
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů x
Zraková zátěž x
Pracovní doba, směnnost x
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:

Typ Název Kód
RVP Ekonomika a podnikání 63-41-M/01
KKOV Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika a podnikání 6341M

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:

Typ Název Kód
RVP Obchodní akademie 63-41-M/02
KKOV Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru ekonomika a podnikání 6341L
KKOV Vyšší odborné vzdělání v oboru ekonomika a podnikání 6341N
KKOV Vyšší odborné vzdělání v oboru administrativa 6342N

Další vzdělání

Profesní kvalifikace

  • Personalista (62-007-N)

Kompetenční požadavky

Měkké kompetence

Kód Název Úroveň 0-5
a01 Efektivní komunikace 4
a07 Samostatnost 4
a08 Řešení problémů 4
a09 Plánování a organizování práce 3
a11 Aktivní přístup 3

Popisy úrovní naleznete zde: http://katalog.nsp.cz/Napoveda/Prilohy_Manualu_NSP/Priloha_c10_manualu.pdf#page=2

Obecné dovednosti

Kód Název Úroveň 0-3
b01 Počítačová způsobilost 2
b05 Právní povědomí 3
b06 Jazyková způsobilost v češtině 3
b07 Jazyková způsobilost v angličtině 2

Popisy úrovní naleznete zde: http://katalog.nsp.cz/Napoveda/Prilohy_Manualu_NSP/Priloha_c9_manualu.pdf#page=2

Odborné znalosti

Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i52._.0021 hodnoticí a motivační systémy zaměstnanců 4 Nutné
k23._.0014 trh práce, jeho vývojové trendy, ukazatele trhu práce a jejich posuzování 4 Výhodné
k23._.0015 základy pracovního práva, zákoník práce 4 Nutné
k23._.0034 podmínky zaměstnávání v zahraničí 4 Výhodné
i52._.0011 personalistika a mzdy (platy), mzdové (platové) předpisy, formy odměňování 4 Nutné
i52._.0012 pracovně právní předpisy v oblasti mezd, platů a zařazování zaměstnanců do skupin, tarifních stupňů (platových tříd) 4 Nutné
i51._.0021 personální management 4 Nutné
i52._.0001 zásady stanovování požadavků na pracovní pozice 4 Nutné
i52._.0003 postupy výběru zaměstnanců, konkursní řízení 4 Nutné
i52._.0013 kolektivní vyjednávání 4 Výhodné
i52._.0022 kariérový růst zaměstnanců, formy a možnosti dalšího vzdělávání 4 Nutné
i52._.0023 plánování lidských zdrojů v podniku 4 Nutné

Odborné dovednosti

Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i52.D.8012 Vedení personálních evidencí (osobní údaje zaměstnanců, jejich pracovní zařazení, dosažená a požadovaná kvalifikace apod.) 4 Nutné
i52.Z.4231 Realizování personální politiky organizace s cílem optimálního fungování řízení lidských zdrojů 4 Nutné
i52.D.2223 Sestavení vzdělávacího plánu 4 Nutné
i52.D.6223 Identifikování personálních potřeb firmy 4 Nutné
i52.Z.5002 Organizování vzdělávání zaměstnanců 4 Nutné
i52.Z.5003 Zajišťování náborových činností 4 Nutné
i52.D.2003 Tvorba a používání systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců 4 Nutné
i52.C.2002 Propouštění zaměstnanců 4 Nutné
i52.D.2009 Tvorba a revize interních pracovněprávních norem 4 Nutné

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon typové pozice