Referent zaměstnanosti - odborný pracovník trhu práce

Pracovní činnosti

• Řízení procesu zpracování analýz, výhledů, studií a prognóz vývoje trhu práce ve vymezené územní působnosti.
• Koordinace a usměrňování jednotlivých služeb úřadu práce (aktivní politiky zaměstnanosti) ve vymezené územní působnosti.
• Koordinace činnosti v oblasti veřejné služby v daném regionu.
• Prognózování vývoje trhu práce v daném území.
• Navrhování opatření aktivní politiky zaměstnanosti na základě analýzy a prognózy situace na trhu práce.
• Realizace nástrojů a opatření politiky zaměstnanosti v daném území.
• Zajišťování finanční agendy včetně provádění kontroly dodržování stanovených rozpočtových pravidel.
• Zpracování metodických pokynů, organizačních postupů ÚP v oblasti poradenských programů rekvalifikací.
• Spolupráce se státními a jinými orgány a institucemi v záležitostech souvisejících s poradenskými programy a rekvalifikacemi.
• Spolupráce na realizaci státních, regionálních poradenských a rekvalifikačních projektů a na poradenských a rekvalifikačních projektech financovaných z fondů EU.
• Posuzování žádostí a rozhodování ve věcech poskytování finanční podpory zaměstnavatelům na zřizování nových pracovních míst a dalších opatření aktivní politiky zaměstnanosti.
• Spolupráce na vypracování strategie aktivní politiky zaměstnanosti a rozpočtu finančních prostředků na jednotlivé nástroje aktivní politiky zaměstnanosti.
• Monitorování vývoje trhu práce, zpracování statistických šetření a prognózování krátkodobé a střednědobé úrovně nezaměstnanosti v regionu.
• Organizování spolupráce orgánů státní správy a samosprávy s podnikatelskou sférou při vytváření pracovních příležitostí a uplatnění nezaměstnaných.
• Zpracování statistických výkazů, provádění rozborů a zpráv, předkládání analýz pro interní i externí potřeby, zpracování prognóz vývoje trhu práce.

CZ-ISCO

• 33332 - Odborní pracovníci trhu práce
• 3333 - Odborní pracovníci úřadů práce a pracovních agentur

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2023

Odborní pracovníci úřadů práce a pracovních agentur (CZ-ISCO 3333)

	Mzdová sféra			Platová sféra
Kraj	Od	Medián	Do	Od	Medián	Do
Hlavní město Praha	-	-	-	38 743 Kč	45 324 Kč	57 073 Kč
Ústecký kraj	-	-	-	38 113 Kč	43 224 Kč	46 656 Kč
Moravskoslezský kraj	20 276 Kč	38 417 Kč	55 085 Kč	-	-	-

Hrubé měsíční mzdy v roce 2023 celkem

		Medián za ČR celkem
CZ-ISCO		Mzdová sféra	Platová sféra
3333	Odborní pracovníci úřadů práce a pracovních agentur	38 444 Kč	43 625 Kč

Pracovní podmínky

Název	1	2	3	4
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin	x	x
Duševní zátěž		x
Zátěž teplem	x
Zátěž chladem	x
Zátěž hlukem	x
Zátěž vibracemi	x
Zátěž prachem	x
Zátěž chemickými látkami	x
Zátěž invazivními alergeny	x
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění	x
Zátěž ionizujícím zářením	x
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů	x
Zraková zátěž	x
Celková fyzická zátěž	x
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)	x
Lokální zátěž jemné motoriky	x
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru	x
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách	x
Práce ve výškách	x
Zvýšené riziko úrazu pracovníka	x
Zvýšené riziko obecného ohrožení	x
Pracovní doba, směnnost	x

Legenda:

• 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
  Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
• 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
  Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
• 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
  Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
• 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
  Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Odborné dovednosti
Kód	Název	Úroveň 1-8	Vhodnost
k23.D.3012	Systematické monitorování vývoje pracovní mobility na trhu práce v příslušném regionu, v ČR i v EU	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23.D.3019	Posuzování vhodnosti rekvalifikačního kursu z hlediska zájmů a předpokladů klienta a jeho budoucího profesního uplatnění	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23.D.3018	Posuzování vhodnosti uchazečů o zaměstnání pro využití jednotlivých nástrojů APZ	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23.D.3009	Posuzování vhodnosti jednotlivých povolání i celkové profesní orientace z hlediska zájmů a předpokladů klienta vč. zohlednění vývoje trhu práce	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23.D.3035	Kontrola plnění dohod o finančních podporách v rámci APZ	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23.D.8031	Vkládání údajů o vzdělávací nabídce dalšího profesního vzdělávání do informačních agendových systémů	4	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23.D.5022	Kalkulace rozpočtu na rekvalifikační kursy	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23.D.1013	Orientace v databázi dalšího profesního vzdělávání DAT	4	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23.D.3043	Posuzování kvality výuky a dodržení smluvních podmínek rekvalifikačních kursů	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23.D.3021	Posuzování výsledků lékařských a psychologických vyšetření a testů z hlediska vhodného profesního uplatnění	6	CompetenceSuitabilityEnum.1
k23.D.3013	Posuzování vhodnosti pracovních míst z hlediska kvalifikace, praxe a preferencí uchazeče	6	CompetenceSuitabilityEnum.1
k23.D.1021	Orientace v přehledech, statistikách, analýzách a prognózách trhu práce	6	CompetenceSuitabilityEnum.1
k23.D.2062	Zpracování metodik v oblasti rekvalifikací	6	CompetenceSuitabilityEnum.1
k23.D.3042	Hodnocení plnění individuálních akčních plánů uchazečů	6	CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód	Název	Úroveň 1-8	Vhodnost
k23._.0043	podmínky pro zařazování uchazečů do rekvalifikačních kursů	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0044	podmínky pro přidělování finančních prostředků na rekvalifikační kursy	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0045	vztah mezi kvalifikací a dalšími předpoklady uchazeče a volbou rekvalifikačních kursů	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0042	individuální akční plán uchazeče, pravidla pro jeho sestavování a pro vyhodnocování jeho plnění	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0038	legislativní pravidla pro zacházení s osobními údaji	4	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0041	nástroje APZ, podmínky a pravidla pro jejich aplikaci	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0047	pravidla pro výpočet nákladů na rekvalifikační kursy	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0048	metody vyhodnocování rekvalifikačních kursů a pravidla pro provádění kontroly dodržování sjednaných podmínek	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0013	kvalifikační a další požadavky povolání a pracovišť	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0001	zákon o zaměstnanosti	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0003	metody a postupy individuálního pracovně-profesního poradenství	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0024	výsledky bilanční diagnostiky klienta a jejich vztah k profesnímu uplatnění	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0035	údaje o uchazeči o zaměstnání, obsah evidenční karty uchazeče	4	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0036	údaje o volných pracovních místech, jejich vztah ke kvalifikaci uchazeče	4	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0023	výsledky lékařských vyšetření klienta a jejich vztah k profesnímu uplatnění	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0017	další profesní vzdělávání, akreditace, certifikace, zákonem předepsané zkoušky	6	CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0014	trh práce, jeho vývojové trendy, ukazatele trhu práce a jejich posuzování	6	CompetenceSuitabilityEnum.1
k23._.0021	charakteristické rysy osobnosti (zájmy, vlastnosti, schopnosti, zdravotní stav)	6	CompetenceSuitabilityEnum.1
k23._.0012	charakteristické znaky povolání (činnosti, prac. prostředky, prac. prostředí, apod.)	6	CompetenceSuitabilityEnum.1

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Obecné dovednosti
Kód	Název	Úroveň 0-3
b01	Počítačová způsobilost	2
b02	Způsobilost k řízení osobního automobilu	0
b03	Numerická způsobilost	2
b04	Ekonomické povědomí	2
b05	Právní povědomí	2
b06	Jazyková způsobilost v češtině	3
b07	Jazyková způsobilost v angličtině	2
b08	Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce	0

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód	Název	Úroveň 0-5
2.1	Kompetence k efektivní komunikaci	4
2.6	Kompetence k vedení lidí	0
3.3	Kompetence k objevování a orientaci v informacích	4
1.4	Kompetence ke zvládání stresu a zátěže	4
4.1	Kompetence k aktivnímu přístupu	4
1.1	Kompetence k celoživotnímu vzdělávání	4
4.2	Kompetence k plánování a organizování práce	3
4.4	Kompetence k řešení problémů	4
4.5	Kompetence k samostatnosti	4
4.6	Kompetence k výkonnosti	3
2.3	Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb	4
1.2	Kompetence k flexibilitě	4
1.3	Kompetence ke kreativitě	3
2.2	Kompetence ke kooperaci	4
2.4	Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních	4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání