Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.2 101463

Referent specialista pro konzulární vztahy

Referent specialista pro konzulární vztahy zpracovává problematiku konzulárních vztahů s jednotlivými státy a zajišťuje specializovanou konzulární činnost v sekci konzulární MZV.

Odborný směr: Povolání vyřazená z kategorického třídění pro svoji neaktuálnost
Odborný podsměr: státní správa
Kvalifikační úroveň: Magisterský studijní program
Alternativní názvy: Specialista konzulární úředník
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Formuluje koncepci konzulární služby ČR a metodicky zabezpečuje její provádění.
  • Zabezpečuje sjednávání a vnitrostátní projednávání konzulárních úmluv a jiných mezinárodních smluv v konzulární a vízové oblasti a zajišťuje jejich provádění.
  • Zajišťuje aplikaci předpisů EU/Schengen, týkajících se konzulárních činností a podílí se na vypracování pozic ČR v rámci EU k otázkám týkajícím se konzulární a vízové oblasti.
  • Podílí se na komplexním posuzování nových právních předpisů v připomínkovém řízení, včetně zpracovávání zásadních komplexních stanovisek k těmto předpisům.
  • Posuzuje nejsložitější zákonné úpravy, týkající se konzulární a vízové oblasti, s nejširšími dopady na právní poměry ČR v rámci legislativní činnosti na úrovni vlády nebo zajišťuje komplexní koordinaci stanovisek k těmto předpisům pro člena vlády.
  • Rozhoduje o vydání povolení k pobytu členům personálu zastupitelského úřadu cizího státu nebo mezinárodní vládní organizace akreditované v ČR anebo jejich rodinným příslušníkům registrovaným MZV a uděluje výjezdní příkaz.
  • Napomáhá cizím zastupitelským úřadům při řešení závažných konzulárních záležitostí a při jednání s českými resorty.
  • Spolupracuje s dalšími resorty při projednávání problematiky migrace osob.
  • Zpracovává agendu konzulárních úřadů vedených honorárními konzulárními úředníky.
  • Připravuje návrhy interních norem v konzulární oblasti a metodicky řídí zastupitelské úřady ČR.
  • Zveřejňuje informace z konzulární oblasti na webových stránkách MZV.
  • Vede příslušnou dokumentaci a evidenci.

CZ-ISCO

  • 24226 - Specialisté v oblasti zahraničních vztahů a služeb
  • 2422 - Specialisté v oblasti strategie a politiky organizací

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024

Specialisté v oblasti strategie a politiky organizací (CZ-ISCO 2422)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 49 508 Kč 84 145 Kč 150 005 Kč 42 873 Kč 58 506 Kč 86 542 Kč
Středočeský kraj 37 716 Kč 81 298 Kč 142 010 Kč 36 909 Kč 51 350 Kč 72 640 Kč
Jihočeský kraj 47 059 Kč 66 216 Kč 107 927 Kč 38 632 Kč 52 500 Kč 73 933 Kč
Plzeňský kraj 46 137 Kč 72 812 Kč 108 528 Kč 37 660 Kč 52 427 Kč 75 632 Kč
Karlovarský kraj 51 016 Kč 72 069 Kč 104 796 Kč 36 581 Kč 52 204 Kč 72 947 Kč
Ústecký kraj 41 991 Kč 65 262 Kč 125 731 Kč 39 219 Kč 51 326 Kč 70 770 Kč
Liberecký kraj 40 772 Kč 60 329 Kč 100 010 Kč 38 720 Kč 51 056 Kč 73 907 Kč
Královéhradecký kraj 49 636 Kč 77 427 Kč 105 189 Kč 35 438 Kč 45 960 Kč 67 984 Kč
Pardubický kraj 43 212 Kč 61 986 Kč 108 418 Kč 35 688 Kč 49 049 Kč 71 783 Kč
Kraj Vysočina 49 503 Kč 69 159 Kč 105 581 Kč 38 233 Kč 52 737 Kč 77 384 Kč
Jihomoravský kraj 43 176 Kč 65 700 Kč 108 380 Kč 36 097 Kč 47 884 Kč 68 865 Kč
Olomoucký kraj 44 031 Kč 59 389 Kč 107 730 Kč 38 674 Kč 55 500 Kč 79 941 Kč
Zlínský kraj 45 183 Kč 61 553 Kč 107 163 Kč 35 367 Kč 47 415 Kč 66 557 Kč
Moravskoslezský kraj 43 990 Kč 68 850 Kč 108 471 Kč 38 130 Kč 51 452 Kč 69 052 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
2422 Specialisté v oblasti strategie a politiky organizací 77 283 Kč 55 650 Kč
24226 Specialisté v oblasti zahraničních vztahů a služeb - 48 842 Kč

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru právo a právní věda 6805T
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru mezinárodní ekonomické vztahy 6210T

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru politologie 6701T
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program xxxxT
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru mezinárodní teritoriální studia 6702T
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru humanitní studia 6107T

Legislativní požadavky

  • QualificationRequirementGravityEnum.1 - Způsobilost podle zákona č. 412/2005 Sb., o ochraně utajovaných informací a o bezpečnostní způsobilosti

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i21.D.3012 Posuzování a vyhodnocování zahraničně politických a bezpečnostních zájmů ČR v rámci diplomatických služeb konzulárního úředníka 7 CompetenceSuitabilityEnum.1
i21.D.3013 Posuzování politických aspektů konzulární politiky státu při zajišťování realizace dvoustranných smluvních dokumentů, v rámci diplomatických služeb konzulárního úředníka 7 CompetenceSuitabilityEnum.1
i21.C.1011 Poskytování poradenské a konzultační činnosti na konzulárních odděleních zastupitelských úřadů ČR v rámci diplomatických služeb konzulárního úředníka 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.C.2013 Vyřizování pasové, matriční a státoobčanské agendy v rámci diplomatických služeb konzulárního úředníka 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.Z.2011 Koordinování vztahů ČR s jiným státem, skupinou států nebo mezinárodními orgány a organizacemi v rámci diplomatických služeb konzulárního úředníka 7 CompetenceSuitabilityEnum.1
i21.Z.2012 Koordinování a usměrňování realizace vízové politiky ČR v rámci diplomatických služeb konzulárního úředníka 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.D.2001 Tvorba koncepcí a metodik ve svěřené působnosti 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.D.3016 Posuzování zákonných úprav týkajících se konzulární a vízové oblasti 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.C.2014 Napomáhání cizím zastupitelským úřadům při řešení závažných konzulárních záležitostí a při jednání s českými resorty 7 CompetenceSuitabilityEnum.1

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i41._.0061 právo Evropské unie 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i41._.0098 související právní předpisy 6 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 5
2.6 Kompetence k vedení lidí 0
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 5
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 4
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 5
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 4
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 5
4.4 Kompetence k řešení problémů 4
4.5 Kompetence k samostatnosti 5
4.6 Kompetence k výkonnosti 4
2.3 Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb 0
1.2 Kompetence k flexibilitě 5
1.3 Kompetence ke kreativitě 4
2.2 Kompetence ke kooperaci 5
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf