Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.1 103333

Technický ředitel

Technický ředitel definuje a implementuje technickou (technologickou) strategii organizace, zabezpečuje technickou a konstrukční připravenost organizace, spolurozhoduje o technickém rozvoji organizace a koordinuje činnosti v oblasti vývoje a výzkumu.

Odborný směr: Management
Odborný podsměr: nezařazeno do odborného podsměru
Kvalifikační úroveň: Magisterský studijní program
Alternativní názvy: Ředitel pro techniku, Director of Technology, Technical Director, Direktor fur Technik, Technický manažer, Vedoucí technického oddělení, Chief Technical Officer, CTO , Ředitel TPV
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Strategické řízení oblasti rozvoje výroby.
  • Stanovení výzkumných a vývojových plánů v souladu se strategií organizace.
  • Řízení vývojových aktivit v rámci produktového portfolia.
  • Spolupráce na celkovém řízení a zajištění bezproblémovém chodu výroby s ohledem na stanovené cíle.
  • Spolupráce s oddělením nákupu, obchodu, kvality a logistiky s cílem zajistit dodávky zákazníkům dle jejich specifikace.
  • Optimalizace postupů a procesů výroby z hlediska technologie, produktivity a kvality.
  • Implementace a ověřování nových výrobních postupů, technologií a softwarů.
  • Zajištění modernizace, vývoje a vyhledávání nových technologií ke zvýšení efektivity výroby.
  • Řízení a koordinace technických a investičních projektů v rámci organizace.
  • Koordinace činností při uvádění technologických zařízení do provozu.
  • Řízení zpracování, vyhodnocení a kontrola technické a projektové dokumentace pro výrobu.
  • Sledování vývoje techniky a technologií u konkurence.
  • Reprezentování organizace na odborných konferencích a ve vědecko - vývojových sdruženích.
  • Vedení, motivace, hodnocení a kontrola výkonu podřízených pracovníků v rámci svěřeného celku organizace.

CZ-ISCO

  • 12232 - Řídící pracovníci v oblasti technického rozvoje
  • 12231 - Náměstci (ředitelé) pro technický rozvoj, výzkum a vývoj
  • 12239 - Ostatní řídící pracovníci v oblasti výzkumu a vývoje
  • 1223 - Řídící pracovníci v oblasti výzkumu a vývoje

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025

Řídící pracovníci v oblasti výzkumu a vývoje (CZ-ISCO 1223)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 61 882 Kč 110 976 Kč 257 548 Kč 48 141 Kč 75 943 Kč 128 872 Kč
Středočeský kraj 60 304 Kč 103 830 Kč 199 471 Kč - - -
Jihočeský kraj 38 714 Kč 80 935 Kč 156 008 Kč - - -
Plzeňský kraj 68 635 Kč 120 249 Kč 220 942 Kč - - -
Ústecký kraj 78 190 Kč 117 301 Kč 226 205 Kč - - -
Liberecký kraj 62 764 Kč 131 080 Kč 214 574 Kč - - -
Královéhradecký kraj 49 755 Kč 102 752 Kč 167 559 Kč - - -
Pardubický kraj 56 829 Kč 90 807 Kč 147 497 Kč - - -
Kraj Vysočina 56 545 Kč 89 318 Kč 163 487 Kč - - -
Jihomoravský kraj 62 281 Kč 122 989 Kč 207 702 Kč - - -
Olomoucký kraj 66 309 Kč 102 697 Kč 176 149 Kč - - -
Zlínský kraj 56 417 Kč 107 143 Kč 177 392 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 39 862 Kč 99 895 Kč 194 285 Kč - - -

Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
1223 Řídící pracovníci v oblasti výzkumu a vývoje 107 257 Kč 78 753 Kč
12231 Náměstci (ředitelé) pro technický rozvoj, výzkum a vývoj 143 522 Kč 106 639 Kč
12232 Řídící pracovníci v oblasti technického rozvoje 108 981 Kč 72 380 Kč
12239 Ostatní řídící pracovníci v oblasti výzkumu a vývoje 105 104 Kč -

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
1223 Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výzkumu a vývoje http://data.europa.eu/esco/isco/C1223

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba 23xxT
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů zpracování dřeva a výroba hudebních nástrojů 33xxT
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů kožedělná a obuvnická výroba a zpracování plastů 32xxT
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů textilní výroba a oděvnictví 31xxT
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů potravinářství a potravinářská chemie 29xxT
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů technická chemie a chemie silikátů 28xxT
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika 26xxT
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů polygrafie, zpracování papíru, filmu a fotografie 34xxT

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program xxxxT
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru ekonomika a management 6208T

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i51.D.2918 Zpracování plánů výzkumu a vývoje nových výrobních technologií a výrobků 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.2917 Výběr a schvalování technologických postupů s ohledem na kvalitu a cenovou efektivitu výroby 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
e75.C.2750 Domlouvání konstrukčních řešení s úsekem projekčním, technologickým, ekonomickým a výrobním 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
e71.Z.2750 Řízení konstrukčních prací a projektů na uceleném typu výrobku od návrhu až po zavedení do výroby 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.Z.1353 Řízení procesu výzkumu, vývoje a testování nových technologických postupů 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i53.D.7243 Navrhování nových cest k vývoji technologií a výrobků na základě aktuální situace trhu a konkurence 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.Z.7245 Aplikace efektivních technologických postupů ve výrobě 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i53.D.7246 Aplikace poznatků průmyslového inženýrství 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.7244 Stanovení metod vývoje a způsobu testování nových technologií a výrobků 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i54.D.3022 Posuzování a schvalování norem a směrnic pro výzkum, vývoj a testování nových výrobních technologií a výrobků 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
e71.D.6390 Provádění ekonomického hodnocení nového výrobku 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.Z.1006 Organizace práce, řízení a motivace zaměstnanců 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3222 Kontrola a hodnocení kvality a výsledků práce podřízených pracovníků 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32.D.2027 Vytváření finančního plánu útvaru 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
h25.D.3100 Posuzování a hodnocení efektivnosti hospodaření a výkonnosti svěřeného úseku 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
e75._.0006 zásady a postupy konstruování 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i53._.0045 management průmyslových procesů 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i53._.0064 systémové inženýrství 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0029 integrované systémy řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
e75._.0064 automatizované systémy řízení výroby CAD/CAM 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i53._.0006 normy spotřeby práce 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i53._.0001 procesní řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i53._.0002 průmyslové inženýrství 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i54._.0023 management kvality 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0044 management rizik 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0024 projektový management 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0028 environmentální management 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0014 management pro top manažery 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0021 personální management 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0021 finanční plánování 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0005 strategické řízení organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 3
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 1
5.1 Řešení technických problémů 2
4.4 Ochrana životního prostředí 2
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 2
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 2
4.1 Ochrana zařízení 2
3.3 Autorská práva a licence 3
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 3
3.1 Tvorba digitálního obsahu 3
2.5 Netiketa 3
2.4 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 3
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 3
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 3
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 3
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 3
2.6 Kompetence k vedení lidí 4
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 5
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 5
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 5
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 5
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 4
4.4 Kompetence k řešení problémů 4
4.5 Kompetence k samostatnosti 4
4.6 Kompetence k výkonnosti 4
1.2 Kompetence k flexibilitě 4
1.3 Kompetence ke kreativitě 4
2.2 Kompetence ke kooperaci 4
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 5

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování
  • Závažná nervová onemocnění a psychosomatická onemocnění

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.