Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.1 103325

Ředitel informačních technologií

Ředitel informačních technologií definuje a řídí implementaci strategie řešení informačních technologií v souladu s potřebami organizace, zabezpečuje hardwarovou a softwarovou připravenost organizace, řídí úsek informačních technologií a koordinuje veškeré jeho aktivity.

Odborný směr: Management
Odborný podsměr: nezařazeno do odborného podsměru
Kvalifikační úroveň: Magisterský studijní program
Alternativní názvy: IT Manager, IT Director, Manažer informačních technologií, ICT Manaže, ICT ředitel , CIO, Chief Information Officer, Vedoucí úseku informačních technologií, Manažer oddělení ICT, Ředitel IT
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Stanovení a implementace strategie řešení informačních a komunikačních technologií (ICT) v rámci organizace.
  • Zpracování koncepce spolupráce s jinými útvary organizace v rámci řízení a vývoje informačních systémů.
  • Plánování rozvoje informačních a komunikačních technologií.
  • Zajištění funkčnosti interních informačních systémů organizace.
  • Koordinace příprav podkladů technických řešení systémů informačních technologií.
  • Stanovení interních směrnic ICT pro jednotlivé univerzální celky organizace.
  • Řízení bezpečnosti a rizik v oblasti informatiky, zajištění bezpečnosti a ochrany dat.
  • Spolupráce na designu a testování nových prvků řešení ICT.
  • Analyzování efektivnosti informačního systému, jeho spolehlivosti a výkonnosti.
  • Analyzování vývoje a nových trendů v oblasti ICT.
  • Konzultace, poradenství a expertní podpora v oblastí ICT řešení.
  • Reprezentování organizace na jednáních s dodavateli informačních systémů, služeb a technologií.
  • Vedení, motivace, hodnocení a kontrola výkonu podřízených pracovníků v rámci svěřeného celku organizace.

CZ-ISCO

  • 13302 - Řídící pracovníci v oblasti informačních technologií a činností
  • 13301 - Výrobní a techničtí náměstci (ředitelé) v oblasti informačních a komunikačních technologií
  • 1330 - Řídící pracovníci v oblasti informačních a komunikačních technologií

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025

Řídící pracovníci v oblasti informačních a komunikačních technologií (CZ-ISCO 1330)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 85 534 Kč 161 961 Kč 316 859 Kč 60 330 Kč 83 581 Kč 129 024 Kč
Středočeský kraj 71 842 Kč 136 498 Kč 228 026 Kč - - -
Jihočeský kraj 54 420 Kč 106 786 Kč 175 104 Kč - - -
Plzeňský kraj 78 921 Kč 133 311 Kč 207 553 Kč 55 581 Kč 79 288 Kč 117 384 Kč
Ústecký kraj 36 986 Kč 89 831 Kč 193 452 Kč 55 669 Kč 62 958 Kč 96 483 Kč
Liberecký kraj 71 783 Kč 138 460 Kč 235 850 Kč - - -
Královéhradecký kraj - - - 51 100 Kč 61 097 Kč 86 265 Kč
Pardubický kraj 37 885 Kč 97 568 Kč 181 194 Kč - - -
Kraj Vysočina 67 291 Kč 104 685 Kč 182 212 Kč - - -
Jihomoravský kraj 77 798 Kč 144 932 Kč 267 482 Kč 52 278 Kč 75 331 Kč 109 920 Kč
Olomoucký kraj 75 066 Kč 104 479 Kč 196 167 Kč - - -
Zlínský kraj 70 695 Kč 121 810 Kč 254 906 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 51 119 Kč 95 205 Kč 181 697 Kč 57 843 Kč 73 032 Kč 109 168 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
1330 Řídící pracovníci v oblasti informačních a komunikačních technologií 147 725 Kč 73 980 Kč
13301 Výrobní a techničtí náměstci (ředitelé) v oblasti informačních a komunikačních technologií 208 395 Kč -
13302 Řídící pracovníci v oblasti informačních technologií a činností 146 950 Kč 71 655 Kč

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
1330 Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti informačních a komunikačních technologií http://data.europa.eu/esco/isco/C1330

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru informatika 1801T

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru systémové inženýrství a informatika 6209T
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru inženýrská informatika 3902R
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru informatika 1801R
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru systémové inženýrství a informatika 6209R
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru elektrotechnika a informatika 2612R
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru aplikovaná informatika 1802R
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů informatické obory 18xxT
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru aplikovaná informatika 1802T
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru informatika 1801T
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru ekonomika a management 6208T
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru elektrotechnika a informatika 2612T
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru inženýrská informatika 3902T
KKOVTypeEnum.1 Vyšší odborné vzdělání v oboru aplikovaná elektronika 2646N

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
j21.D.2018 Zpracovávání strategických plánů a vizí informačních technologií v rámci řízení fungování informačního systému organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.Z.4013 Posouzení a schvalování koncepcí informačních systémů a informačních technologií organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.6213 Zpracovávání dopadu strategických plánů a vizí informačních technologií v rámci řízení fungování informačního systému organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.D.3222 Posouzení a formulace požadavků na software, hardware, strukturu a zabezpečení informačních systémů v rámci řízení fungování informačních technologií organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.D.2241 Zpracovávání koncepcí spolupráce s jinými úseky v rámci řízení a vývoje informačních systémů, v souladu s potřebami organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.Z.1231 Řízení, správa a koordinace vývoje fungování informačního systému 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.Z.4012 Posouzení a schválení interních směrnic týkající se informačních technologií a systémů pro jednotlivé úseky organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32.D.2091 Uplatňování vhodných metod a postupů pro zajištění uchování důvěrné povahy informací včetně způsobu jejich archivace a zajištění bezpečnosti informačního systému 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.D.6212 Analyzování vývoje a nových trendů v oblasti informačních systémů v rámci řízení fungování informačních technologií organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.D.6211 Analyzování efektivnosti informačního systému, jeho spolehlivosti a výkonnosti v rámci řízení fungování informačních technologií organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.C.2012 Reprezentace organizace na jednáních s dodavateli informačních systémů, služeb a technologií 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.Z.1006 Organizace práce, řízení a motivace zaměstnanců 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3222 Kontrola a hodnocení kvality a výsledků práce podřízených pracovníků 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32.D.2027 Vytváření finančního plánu útvaru 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
h25.D.3100 Posuzování a hodnocení efektivnosti hospodaření a výkonnosti svěřeného úseku 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
j21._.0001 informatika 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21._.0011 algoritmizace úloh 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21._.0023 projektování informačních systémů 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21._.0021 vlastnosti informačních systémů 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21._.0022 analýzy uživatelských požadavků, podmínek, prostředí 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i53._.0001 procesní řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0044 management rizik 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0024 projektový management 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i41._.0021 komerční právo, smluvně-závazkové vztahy, obchodní společnosti, obchodní zákoník 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0014 management pro top manažery 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0021 personální management 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0021 finanční plánování 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0005 strategické řízení organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 3
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 4
5.1 Řešení technických problémů 4
4.4 Ochrana životního prostředí 3
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 3
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 3
4.1 Ochrana zařízení 3
3.3 Autorská práva a licence 3
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 3
3.1 Tvorba digitálního obsahu 3
2.5 Netiketa 3
2.4 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 3
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 3
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 3
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 3
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 3
2.6 Kompetence k vedení lidí 5
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 5
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 5
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 5
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 5
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 4
4.4 Kompetence k řešení problémů 4
4.5 Kompetence k samostatnosti 4
4.6 Kompetence k výkonnosti 4
1.2 Kompetence k flexibilitě 5
1.3 Kompetence ke kreativitě 4
2.2 Kompetence ke kooperaci 4
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 5

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování
  • Závažná nervová onemocnění a psychosomatická onemocnění

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.