Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.2 100031

Samostatný oděvní technik manažer

Samostatný oděvní technik manažer provozu řídí provoz a organizaci prací na vymezeném technologickém úseku při zajišťování úkolů stanovených operativním plánem výroby nebo provozu v oděvní výrobě.

Odborný směr: Textilní a oděvní výroba
Odborný podsměr: výroba oděvů a oděvních doplňků
Kvalifikační úroveň: Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání
Nadřízené povolání: Samostatný oděvní technik
Příbuzné specializace: Samostatný oděvní technik technolog
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Řízení a organizace prací mistrů na vymezeném technologickém úseku.
  • Koordinace činnosti výrobního úseku s navazujícími úseky činnosti podniku.
  • Spolupráce při rozhodování o systémových opatřeních při spotřebě živé práce, materiálu a výrobních změnách.
  • Spolupráce při sestavování výrobních plánů a jejich rozpisů na příslušná období.
  • Vyhodnocování plnění úkolů ve výrobě a ekonomice řízeného provozu.
  • Hodnocení zaměstnanců v závislosti na dosažených výsledcích, realizace odměňování podle stanovených pravidel a dosaženého výkonu.
  • Podpora zaměstnanců při jejich personálním rozvoji a zvyšování kvalifikace, případně rekvalifikaci.
  • Kontrola a evidence svěřeného majetku a finančních prostředků (pracovních pomůcek a prostředků, režijního materiálu, personálních nákladů apod.).
  • Zajišťování bezpečnosti a zdravotní nezávadnosti práce, zajišťování stanovených technických a ekonomických parametrů výroby nebo provozu.
  • Vedení příslušné provozní dokumentace.

CZ-ISCO

  • 31227 - Mistři a příbuzní pracovníci ve sklářství, výrobě keramiky a bižuterie
  • 31226 - Mistři a příbuzní pracovníci v textilní a kožedělné výrobě a v obuvnictví
  • 3122 - Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství)

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025

Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství) (CZ-ISCO 3122)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 27 997 Kč 59 883 Kč 98 243 Kč - - -
Středočeský kraj 40 115 Kč 61 136 Kč 103 066 Kč - - -
Jihočeský kraj 33 684 Kč 56 062 Kč 81 212 Kč - - -
Plzeňský kraj 42 461 Kč 60 346 Kč 86 569 Kč - - -
Karlovarský kraj 36 233 Kč 58 005 Kč 81 803 Kč - - -
Ústecký kraj 33 149 Kč 56 756 Kč 85 575 Kč - - -
Liberecký kraj 33 334 Kč 54 849 Kč 83 749 Kč - - -
Královéhradecký kraj 36 535 Kč 54 981 Kč 89 317 Kč - - -
Pardubický kraj 34 562 Kč 54 876 Kč 79 428 Kč - - -
Kraj Vysočina 32 570 Kč 52 927 Kč 80 653 Kč - - -
Jihomoravský kraj 36 798 Kč 53 773 Kč 78 855 Kč - - -
Olomoucký kraj 34 698 Kč 51 301 Kč 71 708 Kč - - -
Zlínský kraj 30 267 Kč 53 627 Kč 81 495 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 33 659 Kč 56 318 Kč 83 880 Kč - - -

Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
3122 Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství) 56 163 Kč 47 054 Kč
31226 Mistři a příbuzní pracovníci v textilní a kožedělné výrobě a v obuvnictví 40 742 Kč -
31227 Mistři a příbuzní pracovníci ve sklářství, výrobě keramiky a bižuterie 54 253 Kč -

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
3122 Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě http://data.europa.eu/esco/isco/C3122

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
RVP Výtvarná a uměleckořemeslná tvorba 82-41-N/xx
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program ve skupině oborů textilní výroba a oděvnictví 31xxR

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Vyšší odborné vzdělání ve skupině oborů textilní výroba a oděvnictví 31xxN
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program ve skupině oborů kožedělná a obuvnická výroba a zpracování plastů 32xxR

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
e21.D.1001 Orientace v normách a v technických podkladech v textilní a oděvní výrobě 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
e22.Z.1315 Řízení technologického úseku oděvní výroby 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
e22.Z.1115 Koordinace průběhu a vazeb výrobních činností v oděvní výrobě 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
e22.Z.1225 Operativní řešení organizačních a provozních problémů v rámci technologického úseku oděvní výroby 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
e22.Z.1425 Určování optimálního využívání výrobních a pracovních kapacit v rámci technologického úseku oděvní výroby 6 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
e21._.0001 technické kreslení v textilu, oděvnictví nebo zpracování kožešin 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
e21._.0002 textilní materiály a produkty, druhy, vlastnosti, vady, způsoby rozborů a zkoušek 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
e22._.0023 oděvní technologie 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
e21._.0061 systémy a standardy kvality v textilu a oděvnictví 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
e22._.0099 ekonomika a řízení oděvní výroby 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0023 plánování lidských zdrojů v podniku 6 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 2
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 2
5.1 Řešení technických problémů 3
4.4 Ochrana životního prostředí 2
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 2
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 3
4.1 Ochrana zařízení 3
3.3 Autorská práva a licence 2
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 2
3.1 Tvorba digitálního obsahu 3
2.5 Netiketa 2
2.4 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 2
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 2
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 2
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 2
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 3
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
2.6 Kompetence k vedení lidí 4
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 4
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 4
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 4
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 4
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 4
4.4 Kompetence k řešení problémů 5
4.5 Kompetence k samostatnosti 5
4.6 Kompetence k výkonnosti 4
2.3 Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb 0
1.2 Kompetence k flexibilitě 4
1.3 Kompetence ke kreativitě 4
2.2 Kompetence ke kooperaci 4
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování
  • Závažná nervová onemocnění a psychosomatická onemocnění

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.