Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.1 101573

Kouč

Kouč prostřednictvím specifických psychologických a koučovacích technik a koučovacích otázek podporuje jednotlivce nebo pracovní týmy při nalézání optimálních postupů, strategií, plánů a řešení v oblasti řízení a rozvoje managementu.

Odborný směr: Věda, vzdělávání, sport
Odborný podsměr: další vzdělávání
Kvalifikační úroveň: Magisterský studijní program
Alternativní názvy: Coach, Bussiness coach, Corporate coach, Kouč managementu, Interní kouč
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Podporování klienta při nalézání optimálních postupů, strategií, plánů a řešení.
  • Podporování klienta při osobním a profesním rozvoji.
  • Stanovování vhodných koučovacích technik a postupů v procesu koučování.
  • Studium nových poznatků v oboru a jejich aplikace do procesu koučování.
  • Spolupráce s útvarem lidských zdrojů na implementaci procesu koučinku do organizace.
  • Vedení administrativy a dokumentace spojené s koučováním.
  • Vyhodnocování efektivity (vstupů a výstupů) procesu koučování s klientem.

CZ-ISCO

  • 24240 - Specialisté v oblasti vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů
  • 2424 - Specialisté v oblasti vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025

Specialisté v oblasti vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů (CZ-ISCO 2424)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 34 785 Kč 68 309 Kč 135 224 Kč - - -
Středočeský kraj 46 046 Kč 61 904 Kč 111 749 Kč - - -
Jihočeský kraj 43 014 Kč 82 959 Kč 169 287 Kč - - -
Plzeňský kraj 49 201 Kč 59 070 Kč 126 698 Kč - - -
Ústecký kraj 48 246 Kč 66 154 Kč 100 936 Kč - - -
Královéhradecký kraj 48 520 Kč 64 268 Kč 103 212 Kč - - -
Pardubický kraj 42 103 Kč 46 521 Kč 67 947 Kč - - -
Jihomoravský kraj 34 593 Kč 55 407 Kč 116 708 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 39 337 Kč 59 821 Kč 104 086 Kč - - -

Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
2424 Specialisté v oblasti vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů 66 001 Kč 49 873 Kč

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru humanitní studia 6107T

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru ekonomika a management 6208T
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program xxxxR
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program xxxxT

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i52.C.6211 Kladení koučovacích otázek 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.C.6212 Vedení koučovacího rozhovoru 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
h14.C.6213 Využívání dostupných zdrojů k docílení klientova vytyčeného výsledku 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.6214 Metodické stanovování cílů 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.C.6215 Aktivní naslouchání v průběhu koučovacího rozhovoru 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.C.6216 Udržení koučovací pozice v procesu 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.C.6217 Stanovení a dosahování předem stanovených reálných cílů pozitivních pro klienta 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.C.6218 Využívání koučovacích nástrojů 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i51._.0001 management obecně 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0031 andragogika 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j31._.0003 psychologie 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 2
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 2
5.1 Řešení technických problémů 2
4.4 Ochrana životního prostředí 2
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 2
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 2
4.1 Ochrana zařízení 2
3.3 Autorská práva a licence 3
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 3
3.1 Tvorba digitálního obsahu 3
2.5 Netiketa 2
2.4 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 3
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 3
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 3
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 3
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.