Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.1 30658

Generální ředitel

Generální ředitel je odpovědný za celkové řízení velké nebo střední organizace a naplňování cílů v souladu s definovanou strategií.

Odborný směr: Management
Odborný podsměr: nezařazeno do odborného podsměru
Kvalifikační úroveň: Magisterský studijní program
Alternativní názvy: Výkonný ředitel, Plant Manager, Chief Executive Officer, General Manager, Head Manager, Managing Director, Director General, Executive Director , Ředitel společnosti , Ředitel velké a střední organizace
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Stanovení a rozhodování o dlouhodobých strategických cílech organizace.
  • Formulování vize, tvorba a implementace celkové strategie organizace.
  • Dohled nad plánováním, koordinací a kontrolou všech procesů organizace.
  • Komplexní dohled a zodpovědnost za chod a rozvoj organizace v souladu ke stanoveným strategickým cílům a vztahu k vlastníkům organizace.
  • Schvalování finančních rozpočtů organizace a rozhodování o rozdělení hospodářského výsledku.
  • Rozhodování o předkládaných návrzích portfolia výrobků a služeb.
  • Rozhodování o předkládaných návrzích obchodní a marketingové strategie organizace.
  • Rozvoj vztahů s klíčovými partnery.
  • Rozhodování o realizaci investic, rozvojových aktivitách a nových projektů.
  • Vytváření podmínek pro kontinuální zlepšování produktivity.
  • Definování a rozvoj firemní kultury.
  • Řízení, koordinace, motivace a kontrola výsledků práce vrcholového managementu.
  • Reprezentování organizace u odborné i laické veřejnosti, v médiích, na jednáních se stálými obchodními partnery, potenciálními zákazníky, státními institucemi a dalšími subjekty.

CZ-ISCO

  • 11202 - Nejvyšší představitelé středních společností a institucí
  • 11201 - Nejvyšší představitelé velkých společností a institucí
  • 1120 - Nejvyšší představitelé společností a institucí (kromě politických, zájmových a příbuzných organizací)

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024

Nejvyšší představitelé společností a institucí (kromě politických, zájmových a příbuzných organizací) (CZ-ISCO 1120)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 21 615 Kč 193 712 Kč 506 941 Kč 83 308 Kč 110 764 Kč 178 505 Kč
Středočeský kraj 37 166 Kč 142 197 Kč 438 649 Kč 65 901 Kč 90 469 Kč 103 260 Kč
Jihočeský kraj 58 005 Kč 129 244 Kč 324 094 Kč 54 121 Kč 83 140 Kč 106 623 Kč
Plzeňský kraj 51 969 Kč 170 530 Kč 517 251 Kč 71 828 Kč 94 386 Kč 131 573 Kč
Karlovarský kraj - - - 67 109 Kč 91 529 Kč 134 978 Kč
Ústecký kraj 55 504 Kč 87 533 Kč 367 617 Kč 67 471 Kč 95 635 Kč 125 640 Kč
Liberecký kraj 58 253 Kč 171 948 Kč 484 369 Kč 30 332 Kč 47 734 Kč 101 156 Kč
Královéhradecký kraj 19 021 Kč 126 629 Kč 260 523 Kč 54 095 Kč 77 264 Kč 104 524 Kč
Pardubický kraj 30 045 Kč 101 342 Kč 302 286 Kč 46 761 Kč 74 096 Kč 115 634 Kč
Kraj Vysočina 54 558 Kč 93 357 Kč 259 832 Kč 46 229 Kč 95 219 Kč 133 545 Kč
Jihomoravský kraj 35 655 Kč 91 834 Kč 271 917 Kč 56 554 Kč 88 487 Kč 133 556 Kč
Olomoucký kraj 39 133 Kč 103 538 Kč 234 549 Kč - - -
Zlínský kraj 43 807 Kč 95 258 Kč 300 019 Kč 57 241 Kč 86 499 Kč 111 341 Kč
Moravskoslezský kraj 32 623 Kč 100 893 Kč 321 838 Kč 59 139 Kč 94 189 Kč 189 994 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
1120 Nejvyšší představitelé společností a institucí (kromě politických, zájmových a příbuzných organizací) 106 181 Kč 90 017 Kč
11201 Nejvyšší představitelé velkých společností a institucí 245 087 Kč 98 866 Kč
11202 Nejvyšší představitelé středních společností a institucí 130 526 Kč 86 081 Kč

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
1120 Nejvyšší představitelé společností a generální ředitelé http://data.europa.eu/esco/isco/C1120

Pracovní podmínky

Název 1 2 3 4
Duševní zátěž x x
Pracovní doba, směnnost x x
Zátěž teplem x
Zátěž chladem x
Zátěž hlukem x
Zátěž vibracemi x
Zátěž prachem x
Zátěž chemickými látkami x
Zátěž invazivními alergeny x
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění x
Zátěž ionizujícím zářením x
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů x
Zraková zátěž x
Celková fyzická zátěž x
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin x
Lokální zátěž jemné motoriky x
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru x
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách x
Práce ve výškách x
Zvýšené riziko úrazu pracovníka x
Zvýšené riziko obecného ohrožení x
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru ekonomika a management 6208T

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů ekonomie 62xxT
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program xxxxT

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i51.D.2421 Koncipování strategických plánů a podnikatelských záměrů organizace pro delší časové období v rámci jejího celkového řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3423 Posuzování a schvalování finančních rozpočtů organizace a rozhodování o rozdělení hospodářského výsledku 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3422 Posuzování finančních a dalších analýz a zpráv o činnosti a naplňování stanovených cílů velké nebo střední organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3424 Posuzování a rozhodování o obchodní a marketingové politice organizace v rámci jejího celkového řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3425 Posuzování a rozhodování o nasměrování inovačních a vývojových procesů organizace v rámci jejího celkového řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.C.2016 Reprezentace organizace na jednáních s obchodními partnery a dalšími subjekty v rámci celkového řízení organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.Z.2141 Řízení vrcholového managementu organizace, koordinování výsledků práce 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i51._.0022 ekonomický (finanční) management, controlling 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0029 integrované systémy řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0042 management velkých podniků a společností 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0044 management rizik 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i54._.0023 management kvality 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i53._.0001 procesní řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0024 projektový management 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0008 řízení změn 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0025 krizový management 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i41._.0021 komerční právo, smluvně-závazkové vztahy, obchodní společnosti, obchodní zákoník 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0014 management pro top manažery 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0021 personální management 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0021 finanční plánování 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0005 strategické řízení organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0028 environmentální management 4 CompetenceSuitabilityEnum.1

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Obecné dovednosti
Kód Název Úroveň 0-3
b01 Počítačová způsobilost 2
b03 Numerická způsobilost 2
b04 Ekonomické povědomí 3
b05 Právní povědomí 3
b06 Jazyková způsobilost v češtině 3
b07 Jazyková způsobilost v angličtině 3

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 3
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 1
5.1 Řešení technických problémů 2
4.4 Ochrana životního prostředí 2
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 2
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 2
4.1 Ochrana zařízení 2
3.3 Autorská práva a licence 3
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 3
3.1 Tvorba digitálního obsahu 3
2.4 Netiketa 3
2.3 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 3
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 3
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 3
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 3
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
2.6 Kompetence k vedení lidí 5
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 5
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 5
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 5
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 5
4.4 Kompetence k řešení problémů 5
4.5 Kompetence k samostatnosti 5
4.6 Kompetence k výkonnosti 5
1.2 Kompetence k flexibilitě 5
1.3 Kompetence ke kreativitě 5
2.2 Kompetence ke kooperaci 5
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 5

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování
  • Závažná nervová onemocnění a psychosomatická onemocnění

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.