Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.1 30658

Generální ředitel

Generální ředitel je odpovědný za celkové řízení velké nebo střední organizace a naplňování cílů v souladu s definovanou strategií.

Odborný směr: Management
Odborný podsměr: nezařazeno do odborného podsměru
Kvalifikační úroveň: Magisterský studijní program
Alternativní názvy: Výkonný ředitel, Plant Manager, Chief Executive Officer, General Manager, Head Manager, Managing Director, Director General, Executive Director , Ředitel společnosti , Ředitel velké a střední organizace
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Stanovení a rozhodování o dlouhodobých strategických cílech organizace.
  • Formulování vize, tvorba a implementace celkové strategie organizace.
  • Dohled nad plánováním, koordinací a kontrolou všech procesů organizace.
  • Komplexní dohled a zodpovědnost za chod a rozvoj organizace v souladu ke stanoveným strategickým cílům a vztahu k vlastníkům organizace.
  • Schvalování finančních rozpočtů organizace a rozhodování o rozdělení hospodářského výsledku.
  • Rozhodování o předkládaných návrzích portfolia výrobků a služeb.
  • Rozhodování o předkládaných návrzích obchodní a marketingové strategie organizace.
  • Rozvoj vztahů s klíčovými partnery.
  • Rozhodování o realizaci investic, rozvojových aktivitách a nových projektů.
  • Vytváření podmínek pro kontinuální zlepšování produktivity.
  • Definování a rozvoj firemní kultury.
  • Řízení, koordinace, motivace a kontrola výsledků práce vrcholového managementu.
  • Reprezentování organizace u odborné i laické veřejnosti, v médiích, na jednáních se stálými obchodními partnery, potenciálními zákazníky, státními institucemi a dalšími subjekty.

CZ-ISCO

  • 11202 - Nejvyšší představitelé středních společností a institucí
  • 11201 - Nejvyšší představitelé velkých společností a institucí
  • 1120 - Nejvyšší představitelé společností a institucí (kromě politických, zájmových a příbuzných organizací)

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2023

Nejvyšší představitelé společností a institucí (kromě politických, zájmových a příbuzných organizací) (CZ-ISCO 1120)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 29 348 Kč 174 692 Kč 479 675 Kč 80 635 Kč 106 871 Kč 182 096 Kč
Středočeský kraj 37 116 Kč 128 376 Kč 407 939 Kč 56 146 Kč 85 207 Kč 108 081 Kč
Jihočeský kraj 56 245 Kč 122 735 Kč 292 062 Kč 54 667 Kč 83 221 Kč 104 315 Kč
Plzeňský kraj 50 184 Kč 113 537 Kč 415 849 Kč 62 150 Kč 88 601 Kč 125 084 Kč
Karlovarský kraj - - - 68 969 Kč 84 152 Kč 130 940 Kč
Ústecký kraj 27 464 Kč 88 761 Kč 320 252 Kč 67 427 Kč 93 956 Kč 123 313 Kč
Liberecký kraj 18 506 Kč 110 392 Kč 314 798 Kč 20 229 Kč 44 482 Kč 91 023 Kč
Královéhradecký kraj 17 551 Kč 102 317 Kč 268 831 Kč 54 125 Kč 75 780 Kč 106 852 Kč
Pardubický kraj 29 189 Kč 104 983 Kč 289 277 Kč 47 032 Kč 73 225 Kč 115 079 Kč
Kraj Vysočina 40 937 Kč 89 412 Kč 299 648 Kč 45 307 Kč 87 391 Kč 124 347 Kč
Jihomoravský kraj 25 193 Kč 82 198 Kč 281 477 Kč 55 090 Kč 84 129 Kč 124 155 Kč
Olomoucký kraj 30 045 Kč 94 091 Kč 234 387 Kč - - -
Zlínský kraj 45 424 Kč 90 154 Kč 264 342 Kč 46 124 Kč 80 142 Kč 109 738 Kč
Moravskoslezský kraj 35 051 Kč 110 013 Kč 333 663 Kč 58 624 Kč 88 464 Kč 174 316 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2023 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
1120 Nejvyšší představitelé společností a institucí (kromě politických, zájmových a příbuzných organizací) 107 452 Kč 85 940 Kč
11201 Nejvyšší představitelé velkých společností a institucí 235 781 Kč 92 788 Kč
11202 Nejvyšší představitelé středních společností a institucí 131 482 Kč 81 572 Kč

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
1120 Nejvyšší představitelé společností a generální ředitelé http://data.europa.eu/esco/isco/C1120

Pracovní podmínky

Název 1 2 3 4
Duševní zátěž x x
Pracovní doba, směnnost x x
Zátěž teplem x
Zátěž chladem x
Zátěž hlukem x
Zátěž vibracemi x
Zátěž prachem x
Zátěž chemickými látkami x
Zátěž invazivními alergeny x
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění x
Zátěž ionizujícím zářením x
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů x
Zraková zátěž x
Celková fyzická zátěž x
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin x
Lokální zátěž jemné motoriky x
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru x
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách x
Práce ve výškách x
Zvýšené riziko úrazu pracovníka x
Zvýšené riziko obecného ohrožení x
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru ekonomika a management 6208T

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů ekonomie 62xxT
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program xxxxT

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i51.D.2421 Koncipování strategických plánů a podnikatelských záměrů organizace pro delší časové období v rámci jejího celkového řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3423 Posuzování a schvalování finančních rozpočtů organizace a rozhodování o rozdělení hospodářského výsledku 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3422 Posuzování finančních a dalších analýz a zpráv o činnosti a naplňování stanovených cílů velké nebo střední organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3424 Posuzování a rozhodování o obchodní a marketingové politice organizace v rámci jejího celkového řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3425 Posuzování a rozhodování o nasměrování inovačních a vývojových procesů organizace v rámci jejího celkového řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.C.2016 Reprezentace organizace na jednáních s obchodními partnery a dalšími subjekty v rámci celkového řízení organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.Z.2141 Řízení vrcholového managementu organizace, koordinování výsledků práce 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i51._.0022 ekonomický (finanční) management, controlling 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0029 integrované systémy řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0042 management velkých podniků a společností 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0044 management rizik 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i54._.0023 management kvality 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i53._.0001 procesní řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0024 projektový management 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0008 řízení změn 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0025 krizový management 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i41._.0021 komerční právo, smluvně-závazkové vztahy, obchodní společnosti, obchodní zákoník 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0014 management pro top manažery 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0021 personální management 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0021 finanční plánování 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0005 strategické řízení organizace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0028 environmentální management 4 CompetenceSuitabilityEnum.1

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Obecné dovednosti
Kód Název Úroveň 0-3
b01 Počítačová způsobilost 2
b03 Numerická způsobilost 2
b04 Ekonomické povědomí 3
b05 Právní povědomí 3
b06 Jazyková způsobilost v češtině 3
b07 Jazyková způsobilost v angličtině 3

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 3
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 1
5.1 Řešení technických problémů 2
4.4 Ochrana životního prostředí 2
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 2
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 2
4.1 Ochrana zařízení 2
3.3 Autorská práva a licence 3
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 3
3.1 Tvorba digitálního obsahu 3
2.4 Netiketa 3
2.3 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 3
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 3
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 3
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 3
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
2.6 Kompetence k vedení lidí 5
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 5
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 5
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 5
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 5
4.4 Kompetence k řešení problémů 5
4.5 Kompetence k samostatnosti 5
4.6 Kompetence k výkonnosti 5
1.2 Kompetence k flexibilitě 5
1.3 Kompetence ke kreativitě 5
2.2 Kompetence ke kooperaci 5
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 5

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Závažná endokrinní onemocnění
  • Poruchy vidění
  • Onemocnění oběhové soustavy s funkčním omezením
  • Chronická onemocnění dýchacích cest a plic s těžší poruchou funkce
  • Duševní poruchy
  • Poruchy chování
  • Závažná psychosomatická onemocnění
  • Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění
  • Závažná nervová onemocnění
  • Nemoci pohybového systému, omezující pohyblivost a svalovou sílu

Onemocnění vylučující výkon povolání

  • Těžká, prognosticky závažná onemocnění oběhové soustavy
  • Prognosticky závažné poruchy vidění
  • Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.